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2024-07-29 16:21
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您好，我在該公司工作了12年的時間，公司一直購買五險一金及簽訂勞動合同。因今年汽車行業不景氣，公司已經開始拖欠工資，隨時有準備倒閉的我們作為勞動者，如果公司倒閉后不愿意賠償，請問我該如何處理呢?現在需要收集好資料證據留作以后做訴訟準備嗎?
你好！針對你說的情況，你們的訴求應該主要是兩個：一是支付拖欠的工資，二是如果公司倒閉，應當向你們支付經濟補償金。
針對第一個訴求，最關鍵的問題是公司有無能力償付。而就此，一方面可以考慮及早向勞動監察部門投訴；另一方面，也可以盡早申請勞動仲裁，然后馬上向法院申請財產保全，以保障將來勝訴了可以得到順利執行。
針對第二個訴求，比較麻煩的問題在于你所說的“倒閉”可能難以認定，也就是說，有可能出現公司既不辭退你們，也不注銷公司這個主體，就那么不了了之的局面。如果真的出現這種局面，那對于你們勞動者維權來說，是比較麻煩的。
因此，綜上分析，如果已經不打算繼續在這家公司工作下去或者客觀上已經很難再在這家公司工作下去了的，那么可以考慮以公司無故拖欠工資為由提出被迫辭職，進而一邊找新的工作，一邊盡早申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠的工資和解除勞動合同經濟補償金（N）。如果擔心公司將來沒有財產可供執行的，可以在申請仲裁以后，立即向法院申請財產保全。
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