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楊錦浩律師

你所述情況不屬于《勞動合同法》第38條規定的情形之一，如果你以此為由辭職，則并不屬于《勞動合同法》第46條規定的用人單位必須向你支付解除勞動合同的經濟補償的情形。但是，你有權拒絕簽訂新的勞動合同，堅持按照原勞動合同繼續履行，直至合同期滿。如果公司據此單方與你解除勞動合同的，你可以申請勞動仲裁，主張公司違法解除勞動合同，進而要求其向你支付賠償金。

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網友

您好，我在懷孕期間因在異地行動不便，合同到期后沒去公司續簽原合同，會受影響么

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網友

去年6月底合同到期的，今年就直接要求簽署新合同了

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楊錦浩律師

續簽勞動合同并非一定要維持原來約定的條件，完全可以簽訂新的合同、達成新的約定。當然，這仍是遵循自愿原則，如果你對合同內容不認可，可以拒絕續簽勞動合同。在此情況下，用人單位有權在你“在孕期、產期、哺乳期”的情形消失時以“勞動合同期滿”為由與你終止勞動合同。

如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而你不同意續訂的，那用人單位無須向你支付終止勞動合同的經濟補償；反之，如果是用人單位降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，而你不同意續訂的，則用人單位應當向你支付終止勞動合同的經濟補償。

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