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你好！用人單位克扣工資的，既可以向勞動監察部門舉報，也可以申請勞動仲裁。

《天津市工資支付規定》第27條并未要求用人單位需要存在過錯，只強調“非勞動者本人原因”，也就是只要不是勞動者的原因就行了。但該條針對的是“停工停產”的情況，天津市高級人民法院、天津市人力資源和社會保障局于2019年11月25日聯合發布的《關于審理勞動人事爭議案件的會議紀要》進一步延伸到了非停工停產情形下的待崗工資問題，其中第9條“因用人單位原因造成勞動者待崗，待崗期間的工資問題”指出，因用人單位過錯導致勞動者待崗的，用人單位需要按照該勞動者待崗前十二個月的月平均工資(加班費除外)的標準支付待崗期間的工資待遇（詳見《天津新規明確待崗期間的工資標準》）。至于是否有權安排待崗的問題，本身是很復雜的，但一般會要求用人單位提供依據，如提供不了，通常就會認為用人單位不合法。

你好！如你的情況，應該是先向勞動監察部門或者社保經辦機構投訴，看能否補繳社會保險費；如果確定不能補繳，且由于用人單位未依法為你繳納社會保險費導致你享受的基本養老保險待遇降低的，可以就該基本養老保險待遇損失要求用人單位賠償。

你好！工資欠條，可以作為你將來主張工資的憑證。

你好！這里關鍵的問題是你是否符合享受年終獎的條件，而這要看勞動合同中對于年終獎問題是如何約定或者公司集體合同、規章制度中對于年終獎問題是如何規定的。如果你應當享受該年終獎，那么公司以此沖抵應付你的工資，顯然沒有依據；而如果你不應享受該年終獎，那公司的做法也很難說是違法。當然，你可以就該事項向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，由有關部門來作出判定。

你好！應該收集被單位辭退的相關證據，越充分越好（最好是讓單位出具加蓋公章的書面辭退通知），然后可以申請勞動仲裁，要求單位繼續履行勞動合同或者支付違法解除/終止勞動合同的賠償金（二者選一）。

你好！建議撥打12333或者《天津市人社系統對外服務電話》咨詢。

你好！根據《工傷保險條例》第十四條的規定，只要是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就應當認定為工傷。

你好！附：

1.《天津市各區工傷科地點及電話匯總表》，你可以打電話給具體受理的部門咨詢申請工傷認定的事宜。

2.《天津市疫情防控期間辦理工傷保險相關事項通知》，其中規定了在疫情防控期間如何申請工傷認定和勞動能力鑒定的問題。

你好！現在對于你最重要的問題，是收集保存公司單方辭退你的有關證據，最好是要求公司向你出具書面的辭退通知，如公司拒不出具，應當再收集其他有關證據（證據越充分越好）。否則將來你申請勞動仲裁，如果公司拒不承認是其單方辭退你的話，就該爭議事項的舉證責任是由你來承擔的，倘若你舉證不能，將承擔相應的不利后果（敗訴）。

在證據收集好之后，可以先協商解決；如協商不成，可以申請勞動仲裁。

你好！回復如下：

一、根據天津市人力資源和社會保障局《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系處理指南》的意見，首先，延長的春節假期（1月31日至2月2日），職工因故無法提供勞動的，企業不能強制按帶薪年休假處理，更不能按事假處理。其次，延遲復工期間（自2月3日起），企業不得強制職工休帶薪年休假。延遲復工停工停產在一個工資支付周期內的，企業可以與職工協商，優先使用帶薪年休假，但不得強制。

二、根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》《復工復產中的勞動用工、勞動關系、工資待遇、社保繳費等問題，權威解答來啦！》以及《天津市人力資源和社會保障局關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，可以延期支付工資，但應當與工會或者職工代表進行協商，履行相應的民主程序。

你好！回復如下：

一、根據《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系處理指南》的意見，延遲復工期間，如果公司安排你通過遠程通信等手段在家辦公的，視為你正常提供了勞動，公司應當按照勞動合同約定的標準向你支付工資。如果公司拒不支付的，你既可以向勞動監察部門舉報，也可以申請勞動仲裁。

二、如果你認為公司單方辭退你違法，那你可以申請勞動仲裁，要求公司繼續履行勞動合同或者向你支付違法解除勞動合同的賠償金（二者選其一）。

但這首先要由你來證明公司對你作出了辭退的行為。根據你所敘述的情況，首先，建議你要求公司向你出具書面的辭退通知書或者解除勞動合同通知書。其次，如果“公司公告通報”中能反映是公司單方辭退你的，應當及時進行收集保存，將來作為證據提交。最后，如果公司拒不出具書面通知，“公司公告通報”中也不能反映是公司單方辭退你的，那你應當想方設法通過其他方式收集證據，否則將來會對你維權非常不利。

你好！最快的解決辦法當然是向勞動監察部門舉報，但既然你已舉報卻并未得到相應處理，那就只能是申請勞動仲裁了。

你好！按照規定，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向人力社保行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按規定時間提出工傷認定申請或者延期申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向人力社保行政部門提出工傷認定申請。

你好！如果已經勞動行政部門認定為工傷，是有權按照規定享受相應的工傷保險待遇的。如果已經參加工傷保險，醫療費等大部分工傷保險待遇將由工傷保險基金支付；而如果未依法參保繳費的，則全部工傷保險待遇由所在單位支付。

你能不能拒絕公司的安排，視乎公司單方調整你的工作地點是否合法，關于這個問題，參見以上第一條答復。而公司辭退你合不合法的問題，參見以上第三條答復。

你好！公司能否單方調整你的工作地點，關鍵是看你們在勞動合同中是否對工作地點進行了約定。如果約定了工作地點在天津，而且沒有約定公司可以單方調整工作地點的，那么公司無權單方變更你的工作地點為重慶。此外，根據《天津市關于延遲企業復工和學校開學的通知》和《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系處理指南》的規定，不屬于保障城鄉運行必須、疫情防控必須、群眾生活必須和涉及重要國計民生的相關企業，到目前為止還不能復工，如果強行開工，是違法的。

你好！回復如下：

一、無論是否在疫情防控期間，用人單位辭退你都需要符合法定的事由并履行法定的程序。在用人單位單方辭退你的情形下，是由用人單位負舉證責任的，簡而言之，如果用人單位不能證明其辭退你合法，就會被認定為違法辭退。當然，你首先需要履行基本的舉證義務，證明是用人單位單方辭退你的。

二、東西丟失或者寵物死亡，如果是由于用人單位或者其他人員的過錯直接導致的，可以通過民事訴訟的程序要求索賠。該有關糾紛不屬于勞動爭議，不可以申請勞動仲裁。

你好！根據《勞動合同法》第14條第2款的規定，如果你在該用人單位連續工作滿十年，經你提出但用人單位拒不與你簽訂無固定期限勞動合同，或者已經連續訂立二次固定期限勞動合同，且你沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，但在續訂勞動合同時用人單位沒有與你簽訂無固定期限勞動合同，都是違法的。

《勞動合同法》

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

你好！如果用人單位無故拖欠工資，可以向勞動監察部門投訴。疫情防控期間，可以登錄天津市人社局門戶網站（http://hrss.tj.gov.cn/），通過互動交流版塊的勞動監察舉報信箱投訴，也可以撥打電話022-12333，接入人工服務反映具體訴求。另附：天津市人社系統對外服務電話。