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你好！概括而簡單地說，首先，法律直接作出規定的（比如直接規定某種情形按勞務關系認定），按照法律的規定進行認定。其次，（根據勞動關系構成要件——1.主體是否適格；2.是否存在人身依附關系；3.是否屬于業務組成部分）能認定為勞動關系的，按勞動關系認定；（根據勞動關系構成要件判斷）不能成立勞動關系的，則一般歸為勞務關系。詳見《實務中勞動關系和勞務關系如何區分》。
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