深圳全市勞動(dòng)法免費(fèi)咨詢熱線 : 198-4265-1889
深圳全市勞動(dòng)法免費(fèi)咨詢熱線 : 198-4265-1889
Labor lawyer website of Shenzhen
您當(dāng)前的位置：首頁>
2021-02-21 13:40
瀏覽次數(shù)：2404次
休產(chǎn)假期間，公司變成合資并更改法人和公司名稱要求重新訂立新合同，原合同到期后本應(yīng)簽訂無固定合同，新合同現(xiàn)改成3年合同，工齡延續(xù)之前的
你好！根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第86條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行。因此，“公司變成合資并更改法人和公司名稱”并非應(yīng)當(dāng)重新訂立勞動(dòng)合同的法定情形，且勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿的原則，亦即如果用人單位的要求不合法，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。此外，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第67條的規(guī)定，用人單位拒絕與符合規(guī)定條件的勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求其支付二倍工資至補(bǔ)訂無固定期限勞動(dòng)合同的前一日。
6
公司這種情況算單方解除勞動(dòng)合同么
0
如果公司尚未正式作出與你解除勞動(dòng)合同（或者辭退、開除你）的意思表示，那就還不算是單方與你解除勞動(dòng)合同。據(jù)你所述情況判斷，公司尚未與你解除勞動(dòng)合同。
4
新合同已經(jīng)擬好了要求近兩日無異議就簽署新電子合同，這種算是解除合同了嗎
0
如果不同意，不簽的話呢
0
如果進(jìn)入哺乳期之后，因照顧孩子無法工作，公司可以因?yàn)闊o法工作算曠工，以此為由，開除我么
0
如果你是在按照公司規(guī)定（如果公司有相關(guān)規(guī)定）履行請(qǐng)假手續(xù)后方才休假（無論休的是事假、病假、產(chǎn)假或是哺乳假）的，那不會(huì)構(gòu)成曠工。且是否構(gòu)成曠工并非以公司的認(rèn)定為準(zhǔn)，而是由仲裁機(jī)構(gòu)或者法院作最終認(rèn)定。
4
哺乳假如果公司不允許連著休的話，怎么辦，每天一小時(shí)哺乳假離家遠(yuǎn)，根本無法哺乳
0
“用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間”，這是國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第9條第2款的明文規(guī)定。一方面，你在不影響本職工作的情況下合理安排每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，因此系你所享有的法定權(quán)利，故公司很難對(duì)你按曠工或者遲到、早退處理；另一方面，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第14條的規(guī)定，如果公司違反規(guī)定侵害你上述權(quán)利的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
5
那中途的時(shí)間了，如果公司讓提前一小時(shí)下班這樣是不是也不算不合理啊
0
公司現(xiàn)在這種做法，能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸茁蚀竺?/p>
0
免費(fèi)咨詢熱線：198-4265-1889
辦公郵箱：[yjhlawyer525@163.com]
辦公地址：深圳市福田區(qū)民田路華融大廈