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問關于強行調動崗位事項

你好！用人單位調整勞動者的工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權：

（1）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；

（2）調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；

（3）不具有侮辱性和懲罰性；

（4）無其他違反法律法規的情形。

判斷用人單位調整工作崗位是否合法，除審查是否同時符合上述4項情形以外，還需審查用人單位調整工作崗位是否明顯違反勞動合同的約定（比如，勞動合同中如果約定用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者的工作崗位的，那用人單位便享有該項權利；而如果約定用人單位不得調整勞動者的工作崗位的，則用人單位調崗便是明顯違反勞動合同的約定）。因此，簡言之，如果同時符合上述4項情形，且并未明顯違反勞動合同的約定的，那用人單位調整勞動者的工作崗位，便屬于合法行使用工自主權；反之，如果未同時符合上述4項情形，或者明顯違反勞動合同的約定的，那勞動者可以主張用人單位調整工作崗位違法。

2021-07-30 07:45
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問農民工

你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。

2021-07-30 04:29
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問勞務問題

你好！如果是成立勞務關系的話，那是不受勞動法的調整和保護的，在此情況下，勞務費何時支付，以雙方的約定為準。

2021-07-29 05:43
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問懇請中交公司償還離職人員的血汗錢

你好！由于你在該公司已“離職一年多了”，如果你要求用人單位報銷墊款而按照勞動爭議向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的話，若你不能證明存在時效中斷或者中止等情形，那么你的請求或已超過一年的仲裁時效期間。但你所述糾紛如果是你與用人單位之間的借款糾紛，訴訟時效則是三年，你可按照民事糾紛直接向法院提起訴訟。

2021-07-29 06:58
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問沒簽勞動合同

通俗而簡單地說，用人單位和勞動者雙方都具備主體資格，勞動者受用人單位的勞動管理，按照法定的工作時間穩定地為用人單位工作，一般都按照勞動關系認定。

2021-07-28 08:28
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問勞動法律咨詢

根據《深圳市員工工資支付條例》第13條的規定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起3個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。

2021-07-28 08:20
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問試用期離職工資如何發放

你好！6月份工資=約定工資標準÷21.75×{法定工作時間出勤天數+1（端午節）}。如果有加班，額外計算加班費。

2021-07-27 02:48
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問亂扣工資

你可以先打電話試試。

2021-07-27 02:04
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問公司搬遷不再提供食宿

你好！就公司搬遷的離職補償問題而言，根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第80條的規定，只有在用人單位由深圳市行政區域內向深圳市行政區域外搬遷，并由此導致勞動合同解除的情況下，用人單位才需要向勞動者支付經濟補償。如果是在深圳市行政區域內搬遷或者并未因此導致勞動合同解除的，則無須支付經濟補償。

2021-07-27 10:20
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問勞動合同簽訂補償

你好！回復如下：

首先，關于社保問題，可以向社會保險費征收機構投訴，要求用人單位補繳。

其次，在成立勞動關系的情況下，用人單位自用工之日起超過一個月未與你簽訂書面勞動合同的，應當向你支付未簽勞動合同的二倍工資差額。

最后，一般而言，用人單位無權單方降低薪資水平，尤其不能違反雙方關于勞動報酬標準的約定。（詳見：《用人單位是否有權單方降低薪資標準》）

2021-07-25 10:19
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問公司搬廠不發工資，不賠償

你好！根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第80條的規定，如果用人單位由深圳市行政區域內向深圳市行政區域外搬遷，由此導致勞動合同解除的，用人單位應向勞動者支付經濟補償。但如果是在深圳市行政區域內搬遷或者并未導致勞動合同解除的，則無須支付經濟補償。

2021-07-23 12:15
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問試用期內辭職

根據《深圳市員工工資支付條例》第13條的規定，勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起3個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。根據第16條的規定，用人單位應當將工資支付給員工本人。如果委托銀行發放的，應當將工資存入員工本人賬戶。如果以現金形式支付的，應當由員工本人領取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領取工資的，可以委托他人代領，但是應當提供書面的授權委托。

2021-07-22 06:43
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問就是那個我被騙了因為我昨天晚上跟那個中介說了我要辭職然后他同意了到了...

你好！可以向勞動保障監察部門投訴試試，看看能否獲得解決。

2021-07-22 04:50
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問勞務糾紛

社交軟件的聊天記錄可以作為證據，但是否被采信以及是否具有關聯性，就有待認定了。

2021-07-22 01:17
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問我已經離職，但是老板一直拖欠工資不發，也不回消息，我想請求幫助

你好！可以向勞動保障監察部門投訴試試。

2021-07-21 11:53
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問辭職糾紛

你好！按你所述情況，判斷你與中介或者用工單位之間系合同關系，因此，各方的權利義務應以合同的約定為準。如果你們沒有簽訂書面合同，亦無口頭約定的話，那中介所稱“辭職需要提前7天通知”，是沒有依據的。但你們為了幾天的工資而訴諸司法程序有些不值得，所以建議你們向勞動保障監察部門或者勞動爭議調解組織尋求幫助試試。

2021-07-21 11:29
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問工資拖欠

你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。若投訴無果，如成立勞動關系，可以申請勞動仲裁；如不成立勞動關系，則向法院提起訴訟。

2021-07-21 08:11
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問沒給勞動合同

你好！不可以要求公司支付未簽勞動合同二倍工資差額。但根據《勞動合同法》第81條的規定，用人單位未將勞動合同文本交付你的，你可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正。如果給你造成損害的，可以要求用人單位承擔賠償責任。

2021-07-21 05:33
瀏覽次數：1617 次
問空白勞動合同

如果是在試用期內，提前3日通知用人單位即可解除勞動合同（辭職）。

2021-07-21 05:33
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問拖欠工資

你好！可以向勞動保障監察部門投訴試試。

2021-07-21 01:48
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