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問 勞動糾紛
可以向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 天津市待崗工資
你好！那就只能是訴諸司法程序，由司法機關認定是否適用該文件的規定進行裁判了。
問 拖欠工資長達三年
問 在職企業員工的直系親屬喪葬費如何申報
你好！可點擊前往“喪葬補助金和撫恤金申領（深圳）”界面辦理，或者撥打深圳市社會保險基金管理局的電話進行咨詢。
問 在某公司上班6天，不發放工資。
你好！提供勞動即應支付勞動報酬，并且不得低于深圳市最低工資標準。同時，如果實行標準工時制，一周上班6天，應當認定存在休息日加班1天，公司應按規定支付休息日加班費。
問 沒簽勞動合同維權 請為我討回公道
你好！建議先申請工傷認定，看看是否能認定為工傷。如果結論是認定工傷，那你的權益將會得到保障。不要礙于是因為與“同事切磋摔跤技術”受傷而猶豫，畢竟切磋摔跤技術也可以是為了工作，而且是否認定工傷，是由人力社保行政部門來認定的。至于扣發工資和未簽勞動合同二倍工資差額問題，可以向勞動監察保障部門投訴或者申請勞動仲裁。
問 被公司強制調崗半月后以開除威脅，被迫在降薪同意書上簽字
你好！如果已經在轉崗降薪的同意書上簽字，除非有證據證明你是在公司“以脅迫的手段”使你在違背真實意思的情況下所簽，否則很難推翻該同意書，要求公司補發工資差額。
問 少算工時無人管
問 請問以下情況公司做法是否符合勞動法要求的同工同酬？在公司以操作員的職...
你好！根據你的表述，你對工作崗位的變更應該是認可的，因此也可以視為你和公司對于變更工作崗位達成了一致的合意。但你們并未同時就變更勞動報酬標準的問題進行協商并達成一致意見。因此，如果你想要求公司向你補發工作崗位變更的工資差額，可以考慮以“同工同酬”原則為依據提出主張。
問 扣工服費
你好！以你與公司達成的約定為準。如果當初有此約定，那公司有權按照約定執行。
問 用人單位私自變更勞動者工作崗位
用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權：
（1）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
（2）調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
（3）不具有侮辱性和懲罰性；
（4）無其他違反法律法規的情形。
判斷用人單位調整工作崗位是否合法，除審查是否同時符合上述4項情形以外，還需審查用人單位調整工作崗位是否明顯違反勞動合同的約定（比如，勞動合同中約定用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者的工作崗位的，那用人單位便享有該項權利；而如果約定用人單位不得調整勞動者的工作崗位，則用人單位調崗便是明顯違反勞動合同的約定）。如果同時符合上述4項情形，且并未明顯違反勞動合同的約定的，那用人單位調整勞動者的工作崗位，便屬于合法行使用工自主權。
問 工資糾紛
“五一”假期期間，休假是應當的，如果提供勞動反而要在支付正常工作時間工資的基礎上額外支付加班費。至于工資標準，應當以簽訂的書面勞動合同中約定的標準為準，或者以相關錄用文件、入職材料中載明的標準為準。換言之，對于招聘信息中登載的工資標準，必須落實到勞動合同或者相關錄用文件、入職材料中，才能有所保障。
問 辭職不給辭 還要上班不上班就要罰款
你好！根據《勞動合同法》第37條的規定，只要你提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準和同意。《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第74條明確規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權。因此，只要你按規定履行通知義務，即可離崗離職。但是，根據《勞動合同法》第50條第2款的規定，在離崗離職之前，你應當按照約定辦理好工作交接。
如果你已按規定履行通知以及辦理工作交接等義務，而用人單位因此無故拖欠或者克扣你的工資的，你可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁或者向勞動保障監察機構投訴。
問 裝修款不給
你好！那你可以向法院提起民事訴訟。
問 是離職還是被辭退？
是辭職還是被辭退，如上所述，以材料為準。即便你再與“總部”簽新的合同，也只能算是離職后再入職。而工作年限是否連續計算，那是另一個問題。至于是否屬于“無故拖欠工資”，一般根據是否超過約定的工資支付日來認定。
問 在巴士集團上班做司機，腿中風不能開車，然后安排他去站臺調度，現在這個...
你好！解除或者終止勞動合同的經濟補償（也稱“經濟補償金”），按照勞動者在本單位工作的年限支付：每工作滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。
計算經濟補償金的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。折算后，上不高于深圳市上年度職工月平均工資的3倍，下不低于深圳市最低工資標準。
經濟補償金=月工資×工作年限（N）
問 公司解散不想按規定補償員工，要怎么爭取補償
你好！如果因“用人單位決定提前解散”而終止勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付終止勞動合同的經濟補償（只是“N”，沒有“+1”）。能協商盡量協商解決，哪怕做一些讓步也是可以的，畢竟進入仲裁或者訴訟程序后，如果調解結案，也是要作出讓步的。如協商不成，最好是要求公司出具終止勞動合同的書面通知或者書面證明，然后可申請勞動仲裁維權。
問 這是我違約在先還是公司違約在先？
如上所述，如果已經離職，那不會再存在曠工的問題；但若尚未離職，則理應按要求到崗。
問 欠薪拖著
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。若投訴無果，那就只能是申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟了。
問 51假期該扣工資嗎
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