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2021-08-30 18:09
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本人15年11月入職公司，在19年6月左右公司出現(xiàn)過合并，導(dǎo)致現(xiàn)在社保換到當(dāng)前的公司，最終在公司破產(chǎn)的時(shí)候，老板只愿意賠償1個(gè)月，這個(gè)情況我們具體是需要賠償多少
你好！解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在用人單位的工作年限支付，每滿1年支付1個(gè)月的工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第46條的規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谟?jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動者可以請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限。
用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動；
（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；
（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。
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