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問(wèn) 辭職工資結(jié)算
你好！你提供了正常的勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)向你支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
問(wèn) 個(gè)人工廠不給員工買(mǎi)社保，加班費(fèi)低于工資的百分之一百五
你好！用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，你可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴，要求用人單位依法補(bǔ)繳。支付加班費(fèi)存在差額的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
問(wèn) 辭職不做了扣房租壓金
你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付全額的工資。如果“老板”主張要從你的工資中扣除房租和押金，那你可以舉證證明當(dāng)初存在“包吃包住”的約定。
問(wèn) 關(guān)于試用期及克扣加班費(fèi)相關(guān)問(wèn)題
你好！首先，自你入職之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位未與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，你可以要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。其次，由于你們并未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同且沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限，故應(yīng)認(rèn)定你們口頭約定的試用期不成立。就上述事項(xiàng)以及克扣工資和加班費(fèi)的問(wèn)題，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。至于未交社保問(wèn)題，可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴，要求用人單位補(bǔ)繳。
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需提交如下證據(jù)材料：
一、材料類(lèi)
1.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)；
2.申請(qǐng)人身份證明；
4.代理人身份證明或資格證明；
5.委托人與代理人關(guān)系證明；
6.委托代理不收費(fèi)協(xié)議；
7.律師證；
8.律所所函或法律援助公函；
9.被申請(qǐng)人注冊(cè)登記資料；
10.當(dāng)事人送達(dá)信息確認(rèn)書(shū)；
二、證據(jù)類(lèi)
申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)（人事）關(guān)系的證明材料等。如：勞動(dòng)（聘用）合同、入職登記表、工作證、廠牌、工卡、工資支付憑證、考勤記錄、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動(dòng)（人事）關(guān)系證明等。
問(wèn) 經(jīng)濟(jì)糾紛不給合同
你好！根據(jù)你所述情況判斷你與用人單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)該是合同關(guān)系。在此情況下，你們之間的權(quán)利義務(wù)應(yīng)以你們雙方達(dá)成的約定（包括書(shū)面約定和口頭約定）為準(zhǔn)。如要維權(quán)，可以在收集相關(guān)證據(jù)后向法院提起訴訟。
問(wèn) 中介不補(bǔ)差價(jià)
如果沒(méi)有證據(jù)，那你通過(guò)哪個(gè)程序?qū)で缶葷?jì)，都將很難獲得支持。
問(wèn) 急辭工扣一個(gè)月工資合法嗎
你好！因?yàn)閯趧?dòng)者辭職而扣發(fā)工資，是缺乏法律依據(jù)的。但如果你未按規(guī)定辭職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求你承擔(dān)賠償責(zé)任。
問(wèn) 工作七天自離 會(huì)有工資嗎
你好！你的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)向你支付。
問(wèn) 國(guó)定節(jié)假日不放假不算加班
你好。用人單位安排勞動(dòng)者在中秋節(jié)當(dāng)天（9月21日）以及10月1日、2日、3日工作，必須支付加班工資，不可通過(guò)安排調(diào)休折抵。
問(wèn) 勞動(dòng)爭(zhēng)議
你好。如果“10月10號(hào)更換本市地點(diǎn)去倉(cāng)庫(kù)上班”并未明顯違反勞動(dòng)合同中關(guān)于工作崗位或者工作地點(diǎn)的約定，那就不屬于“未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”。如果明顯違反勞動(dòng)合同中關(guān)于工作崗位或者工作地點(diǎn)的約定的，可以考慮以此為由解除勞動(dòng)合同。
問(wèn) 勞動(dòng)合同相關(guān)問(wèn)題
沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可以成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
問(wèn) 試用期被辭退
首先要讓用人單位出具書(shū)面的辭退通知，然后才好維權(quán)。
問(wèn) 中介給的薪資待遇跟之前說(shuō)好的不同
你跟廠方之間才是用工關(guān)系，和中介只是合同關(guān)系。你與前者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而與后者發(fā)生糾紛則不可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。約定既包括書(shū)面約定，也包括口頭約定。
問(wèn) 哺乳期是否可以調(diào)整工資
如果你們約定了工資標(biāo)準(zhǔn)是3000元（包括書(shū)面約定和口頭約定），那么用人單位無(wú)權(quán)單方降低你的工資標(biāo)準(zhǔn)，與你是否在哺乳期沒(méi)有關(guān)系。
問(wèn) 勞動(dòng)爭(zhēng)議
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。自2021年6月1日起，廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每月150元調(diào)整為每人每月300元；如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元（原標(biāo)準(zhǔn)為每人每天6.9元）。
問(wèn) 合同糾紛
如果是屬于公司“換老板”（股權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)┑那闆r，那么不影響公司與你的勞動(dòng)合同。你愿意簽新合同就簽，不愿意則仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行。工作交接按原勞動(dòng)合同的約定辦理。
問(wèn) 不給打辭職報(bào)告 走后扣九天的錢(qián)
你好！如果用人單位克扣或者無(wú)故拖欠工資，你可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
問(wèn) 已離職，但老板拖欠工資
問(wèn) 勞動(dòng)關(guān)系界定
《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》(粵高法發(fā)〔2008〕13號(hào)) 已被《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于廢止部分審判業(yè)務(wù)文件的決定》（2020年12月31日發(fā)布；2021年1月1日實(shí)施）廢止，暫未看到出臺(tái)新規(guī)定。
問(wèn) 公司法定節(jié)假日不放假
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