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最新提問熱門提問

問離職要提起15天說不然要扣600，沒工作滿一個(gè)月要每個(gè)小時(shí)從16降到13

你好！如果是“打暑假工”，那你與用人單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)于勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和離職問題，以雙方的約定（包括書面約定和口頭約定）為準(zhǔn)。

2021-08-23 11:47
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問 123

你可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試（附：深圳各區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)電話）。若投訴無果，那就只能向法院起訴了。

2021-08-22 07:31
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問老員工工作2年半被解雇？未賠償解約金

你好！你老婆應(yīng)該堅(jiān)持要求用人單位出具書面的開除通知，然后，如果你們認(rèn)為用人單位的開除決定違法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。

2021-08-21 05:36
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問勞動(dòng)仲裁

如果你無法證明雙方約定了轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)，那就無法主張工資差額了。

2021-08-20 10:00
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問由于公司搬遷，未提前一個(gè)月書面通知我們員工，要求員工交接一個(gè)月，否則...

你好！因用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷而導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第80條第2款的規(guī)定，而該規(guī)定只適用于深圳地區(qū)。當(dāng)然，該規(guī)定實(shí)際上是對(duì)《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)規(guī)定的理解與適用。也就是說，即便在廣州地區(qū)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)你們雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位仍應(yīng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2021-08-20 11:42
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問辭快工

你好！正常情況下，你辭職應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3天通知，不要求書面形式）。除非用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形之一，你才可以馬上解除勞動(dòng)合同（辭職）。

2021-08-20 11:37
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問 2019年工傷后被公司以曠工為由辭退了。

你好！如果2019年以后未再向公司主張過權(quán)利，那應(yīng)該是超過一年的時(shí)效期間了。

2021-08-19 11:25
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問中介拖欠工資

你好！“打暑假工”與用人單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù)。因此，你可以先向?qū)俚氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴試試（附：深圳市各區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)電話），但若投訴無果，就只能向法院起訴了。

2021-08-17 10:54
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問老板故意拖欠工資

你好！可以先向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。附：深圳市勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)電話

2021-08-17 08:41
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問兼職曠工一天扣2天全職的工資

你好！你所稱“兼職”應(yīng)與用人單位之間成立勞務(wù)關(guān)系，不受勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù)。因此，扣工資是否合理，以雙方的約定（包括合同約定和口頭約定）為準(zhǔn)。

2021-08-17 04:44
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問暑假工

成不成立勞動(dòng)關(guān)系，跟你有沒有協(xié)議備份沒有關(guān)系。你都說了你是打暑假工的，那基本上就不屬于勞動(dòng)關(guān)系。

2021-08-17 03:52
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問工傷賠償，工資結(jié)算不清

你好！建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果認(rèn)定為工傷，即可按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

2021-08-17 01:45
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問離職補(bǔ)償

你好！如果協(xié)議已經(jīng)明確約定了賠償?shù)臄?shù)額，那你的依據(jù)還是很充分的。只是你離職多年，有可能已經(jīng)超過1年的仲裁時(shí)效期間。

2021-08-16 11:40
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問欠錢不還

你好！那你可以到法院去起訴他。

2021-08-16 03:27
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問試用期問題

你好！很大可能會(huì)支持勞動(dòng)者的訴求，因?yàn)槟闼^的“適應(yīng)期”“ 沒有薪資”，即使勞動(dòng)者同意，你情我愿，也是違法而無效的。即使在試用期內(nèi)，也必須按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

2021-08-16 02:20
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問違法辭退賠償金

你好！如果既沒有“任何書面辭退文件”亦無其他可以證明公司辭退你的證據(jù)，那你很難要求公司向你支付違法辭退的賠償金。

2021-08-16 12:18
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問如何查詢到對(duì)方手機(jī)號(hào)機(jī)主信息?

你好！手機(jī)號(hào)機(jī)主信息屬于公民個(gè)人信息，只有相關(guān)部門有權(quán)力查詢。當(dāng)事人可依據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》或者《民事訴訟法》的規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院收集調(diào)取。

2021-08-16 10:46
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問請(qǐng)假被打曠工，有急事請(qǐng)假回老家班組長(zhǎng)不批是不是用人單位違反了勞動(dòng)法

你好！請(qǐng)事假的審批權(quán)在用人單位，即使不批也不違反勞動(dòng)法，這屬于用人單位用工自主權(quán)的范疇。如果你未按公司要求履行請(qǐng)假手續(xù)即擅自離崗，是有可能構(gòu)成曠工的。

2021-08-15 03:05
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問勞動(dòng)仲裁

如果你工作了6個(gè)月，那應(yīng)該可以要5個(gè)月的工資。爭(zhēng)議標(biāo)的額不滿5萬(wàn)元，律師費(fèi)在1000-8000元的幅度收取。

2021-08-14 07:19
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問請(qǐng)問下銷售任務(wù)未完成，公司要求扣薪資，能夠申請(qǐng)?jiān)V訟嗎?

你好！如果勞動(dòng)合同中有相關(guān)約定，或者合法有效的規(guī)章制度中有相關(guān)規(guī)定，公司是有權(quán)扣減工資的，但仍需受到如下限制：1.根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第16條的規(guī)定，用人單位依照規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的，單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)處分金額不得超過該勞動(dòng)者當(dāng)月工資的30%，且對(duì)同一違紀(jì)行為不得重復(fù)處分；2. 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第16條以及《深圳市員工工資支付條例》第34條的規(guī)定，用人單位每月扣減賠償費(fèi)用和違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰后的員工工資余額不得低于深圳市最低工資。

當(dāng)然，如果只是將部分工資延遲發(fā)放的，也需要符合相關(guān)規(guī)定。

2021-08-14 05:01
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