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2021-08-30 17:42
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我已經(jīng)在8月份休產(chǎn)假了，但是最近公司有要解散的跡象，但是沒(méi)有解散。現(xiàn)在公司要求我們主動(dòng)離職，如果強(qiáng)制要求休產(chǎn)假的我離職。我應(yīng)該獲得哪些賠償？
你好！你可以不辭職。如果符合《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的情形，那勞動(dòng)合同終止；要么就讓公司與你解除勞動(dòng)合同，向你出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。
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公司以公司一旦破產(chǎn)就沒(méi)有錢(qián)賠償為理由，聲稱(chēng)只賠一個(gè)月工資(已在這個(gè)公司工作兩年多)，這是不合法的吧。公司就是經(jīng)營(yíng)不善準(zhǔn)備破產(chǎn)，但是暫時(shí)沒(méi)有破產(chǎn)通知。按照法律，休產(chǎn)假期間被要求離職，沒(méi)有什么具體的賠償方案嗎？
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或者說(shuō)，公司一旦申請(qǐng)破產(chǎn)，休產(chǎn)假的員工什么賠償也沒(méi)有嗎？
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如何補(bǔ)償或者賠償，首先要看勞動(dòng)合同是如何解除或者終止的。第一，如果是你按公司的要求基于個(gè)人原因辭職的，那用人單位無(wú)須向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二，如果是勞動(dòng)合同由于“用人單位被依法宣告破產(chǎn)”而終止的，用人單位需要向你支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N），按你在該單位的工作年限支付。第三，如果是用人單位與你解除勞動(dòng)合同的，由于你是“三期”內(nèi)女職工，有可能會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，進(jìn)而需要向你支付賠償金（2N）。至于你作為產(chǎn)期女職工應(yīng)享受的生育保險(xiǎn)待遇，簡(jiǎn)而言之，勞動(dòng)合同解除或終止前應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)，而勞動(dòng)合同解除或終止后則用人單位無(wú)相關(guān)責(zé)任。
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