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2021-08-31 13:07
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是這樣的:倉庫上級換了幾個，我先后被架空，沒有什么權(quán)利，再接著不安排我事做，最后不安排加班，績效也不給了，現(xiàn)在我每天8H,雙休 找過人資，建議讓我調(diào)部門，我還沒回復 2.我三年前入職簽了一份勞動合同是倉庫組長，固定薪資+績效 后來搞華為升職了倉儲主管，薪資結(jié)構(gòu)也改了，底薪+補助+崗位津貼+加班費+績效，當時合同沒有續(xù)簽，只是補充了一份協(xié)議，我沒留底檔?，F(xiàn)在滿三年，公司續(xù)簽合同崗位是倉庫組長，薪資結(jié)構(gòu)也變回去了，這個可以申請勞動仲裁嗎？勝率多大。
你好！根據(jù)《勞動合同法》第46條第5項的規(guī)定，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，你不同意續(xù)訂，依照該法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位無須向你支付經(jīng)濟補償；而如果用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，你不同意續(xù)訂，依照該法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，則用人單位需要向你支付經(jīng)濟補償。簡而言之，不管用人單位維持、提高或者降低條件，你均有權(quán)選擇是否與用人單位續(xù)簽勞動合同。但用人單位是屬于“維持或者提高勞動合同約定條件”還是屬于“降低勞動合同約定條件”，將決定在你拒絕續(xù)簽的情況下其是否需要向你支付經(jīng)濟補償。
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