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你好！如果是因工負(fù)傷，建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如此才能最好地維護(hù)自己的權(quán)益。

你好！如果擔(dān)心自身利益受損，建議向住房公積金管理中心投訴解決。

你好！按你所述情況分析，不屬于。

你好！可以先向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴試試。若投訴無果，可以向法院起訴。

你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)的規(guī)定，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，你不同意續(xù)訂，依照該法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位無須向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而如果用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，你不同意續(xù)訂，依照該法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，則用人單位需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。簡(jiǎn)而言之，不管用人單位維持、提高或者降低條件，你均有權(quán)選擇是否與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同。但用人單位是屬于“維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件”還是屬于“降低勞動(dòng)合同約定條件”，將決定在你拒絕續(xù)簽的情況下其是否需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你好！解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在用人單位的工作年限支付，每滿1年支付1個(gè)月的工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)）第46條的規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在?jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；

（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；

（五）其他合理情形。

如何補(bǔ)償或者賠償，首先要看勞動(dòng)合同是如何解除或者終止的。第一，如果是你按公司的要求基于個(gè)人原因辭職的，那用人單位無須向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二，如果是勞動(dòng)合同由于“用人單位被依法宣告破產(chǎn)”而終止的，用人單位需要向你支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N），按你在該單位的工作年限支付。第三，如果是用人單位與你解除勞動(dòng)合同的，由于你是“三期”內(nèi)女職工，有可能會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，進(jìn)而需要向你支付賠償金（2N）。至于你作為產(chǎn)期女職工應(yīng)享受的生育保險(xiǎn)待遇，簡(jiǎn)而言之，勞動(dòng)合同解除或終止前應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)，而勞動(dòng)合同解除或終止后則用人單位無相關(guān)責(zé)任。

根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第13條的規(guī)定，用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起3個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。

如果是支付周期不超過一個(gè)月的工資，自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起3個(gè)工作日內(nèi)用人單位未一次付清的，屬于無故拖欠工資。

你上面說的情況不屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形。

你好！你可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。

你好！未發(fā)放高溫津貼不能成為你辭職進(jìn)而主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛?。而未為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第15條第2款以及《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第94條的規(guī)定，必須是你先要求用人單位繳納，用人單位未在一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定繳納的，此時(shí)你才可以以用人單位“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”為由解除勞動(dòng)合同，進(jìn)而要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

可以給老板發(fā)過去了！

你好！那就只能訴諸司法程序，到法庭上講理了！

你好！回復(fù)如下：

1.關(guān)于社保繳納基數(shù)低的問題，可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴，由他們核定是否應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。

2.未為你提高薪資待遇，若并未違反勞動(dòng)合同約定或者公司相關(guān)制度的規(guī)定，那很難說公司違法。

3.不存在“脅迫離職”的問題，要么公司辭退你，要么你辭職。而如果是你辭職并想要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?，須符合?/span>勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形之一。如公司不支付加班費(fèi)、績(jī)效和獎(jiǎng)金等，可以作為你辭職并據(jù)以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛?，但該理由成不成立，最終由司法機(jī)關(guān)作出認(rèn)定。而對(duì)于你主張加班費(fèi)、績(jī)效和獎(jiǎng)金等問題，須由你負(fù)相關(guān)舉證責(zé)任。

只有仲裁委或者法院有權(quán)依法責(zé)令用人單位提供由其掌握的相關(guān)證據(jù)。如用人單位拒不提供的，則承擔(dān)相應(yīng)不利后果。

如上所述，勞動(dòng)者辭職，只有提前通知用人單位的義務(wù)，并不需要用人單位的批準(zhǔn)和同意。如果是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第38條規(guī)定的違法情形（如克扣工資）而辭職的，可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系（辭職）。

一般而言，人出勤了，做沒做事是很難證明和認(rèn)定的。你也可以收集自己出勤但公司不給你們安排工作的證據(jù)。

你好！可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試（附：深圳市各區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴電話）。若投訴無果，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

你好！可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試（附：深圳市各區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴電話）。若投訴無果，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)的規(guī)定，用人單位基于“勞動(dòng)合同期滿”而終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向你支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如其拒不支付的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。