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問 離職糾紛
你好！按照《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，除非用人單位為你提供專項培訓(xùn)費用而且約定了服務(wù)期，在此情況下如果你違反服務(wù)期約定的，需要支付違約金。除此以外，“廠內(nèi)規(guī)定必須做滿一年，否則就扣取上一個月的工資”，明顯是缺乏法律依據(jù)的，明顯與法律規(guī)定相違背。如用人單位克扣或者無故拖欠工資，你可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
問 以緣由拖欠工資
你好！根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第44條以及《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第25條的規(guī)定，如果因用人單位減少勞動報酬（扣工資）發(fā)生爭議，是由用人單位負舉證責任的。簡言之，就是扣你的工資是否具有正當合法的依據(jù)，是由用人單位來證明的。
問 我工作一年了 但公司一直沒幫我買社保和保險
你好！那你可以向社會保險基金管理局投訴，要求責令公司補繳社會保險費。
問 工作一年，合同到期，公司對續(xù)簽合同避而不談。六個月好辭退了我，我如何...
你好！回復(fù)如下：
首先，勞動合同期滿后你繼續(xù)留在公司工作，而公司超過一個月未與你續(xù)簽勞動合同的，你可以要求公司支付未續(xù)簽勞動合同的二倍工資差額。
其次，如果公司要辭退你，你可以而且應(yīng)當要求公司向你出具書面的辭退通知，然后可以視情況維護自己的合法權(quán)益！
問 被離職沒發(fā)后面工資
你好！入職第一個月是簽訂勞動合同的期間，只有用工超過一個月未與你簽訂書面勞動合同，用人單位才需要向你支付未簽勞動合同的二倍工資。就克扣或者無故拖欠工資的問題，可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
問 拖欠工資
你好！就克扣或者無故拖欠工資問題，可以先向勞動保障監(jiān)察部門投訴試試，這是成本低且效率高的解決途徑。若投訴無果，可以申請勞動仲裁。
問 辭職應(yīng)休未休假期處理
你好！回復(fù)如下：
首先，對于離職員工的帶薪年休假天數(shù)，法律規(guī)定了一套折算方法，和是否到入職日沒有關(guān)系。
其次，對于休息日加班是可以安排調(diào)休的，但對于法定節(jié)假日加班則不可安排調(diào)休，必須支付相應(yīng)的加班費。應(yīng)該這么說，對于休息日加班，是否安排調(diào)休以及如何安排調(diào)休，應(yīng)屬用人單位用工自主權(quán)范疇，用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況作出合理安排。但對于未安排調(diào)休的休息日加班天數(shù)，則應(yīng)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班費。
問 中途離職，按公司勞動手冊，是否可以要求13薪按比例折算？
你好！就你所述問題，應(yīng)當適用《深圳市員工工資支付條例》第14條第2款的規(guī)定更貼切一些，因為該條是專就員工離職如何享受支付周期未滿的工資的情形所作出的規(guī)定。根據(jù)該條規(guī)定，勞動關(guān)系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā)。
問 公司騙錢
你好！你所述問題，一般以雙方的約定為準。如認為用人單位屬于違法以擔保或者其他名義向你收取財物的，可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位退還違法收取的財物；如認為用人單位該行為給你造成損害的，還可以申請勞動仲裁，要求用人單位承擔賠償責任。
問 事業(yè)單位改革
你好！就單位改制而言，不是必須要職工的簽字。
問 我已申請仲裁，但是簽了勞動合同，請問下這種情況我勝訴的機會大嗎？
你好！首先，雖然公司承認去年一年未簽訂書面勞動合同，但根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》第66條的規(guī)定，如果后來補簽了勞動合同，將勞動合同的簽字日期倒簽在法定期限之內(nèi)或者雙方約定的勞動合同期間包含了已經(jīng)履行的事實勞動關(guān)系期間的，應(yīng)視為雙方自始簽訂了勞動合同，在此情況下，勞動者不能再要求用人單位支付二倍工資。其次，如果你掌握的勞動合同文本沒有公司方的蓋章和簽字，但公司掌握的那份勞動合同文本卻有你的簽字，那公司完全可以補蓋印章，并在空白處完善相應(yīng)的內(nèi)容。換言之，公司將掌握較大的主動權(quán)。
問 公司的欠條可以申請勞動仲裁嗎
你好！最好是再提供能證明以下事實的證據(jù)材料：1.你與公司之間存在勞動關(guān)系；2.你的工資標準。以上都是欠條產(chǎn)生的基礎(chǔ)事實，可以佐證欠條的真實性。
問 我申請了勞動仲裁，7月23號開庭，還有15天，我問一下在這時間段內(nèi)還能更...
你好！根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第44條的規(guī)定，增加或者變更仲裁請求，申請人應(yīng)當在舉證期限屆滿前提出。也就是說，只要是在舉證期限屆滿前，就可以提出增加或者變更仲裁請求。但是否受理，由仲裁庭審查。
問 工資一整年沒簽合同，那么我可以申請雙倍工資加加班費嗎？
你好！首先，用人單位未與你簽訂書面勞動合同，你可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額。但該事項的仲裁時效期間是從你主張權(quán)利之日起往前倒推一年，按月計算，對于超過一年的二倍工資差額不再予以支持。因此，你自去年3月入職，即使你現(xiàn)在主張權(quán)利，有幾個月的二倍工資差額也已超過仲裁時效期間了。其次，在實行標準工時制的情況下，如果用人單位安排你每天工作達到或者超過8小時、每周工作6天，那應(yīng)當認定存在休息日加班，在不能安排調(diào)休的情況下，應(yīng)當額外向你支付加班費。休息日加班費=勞動合同約定的正常工作時間日工資×加班天數(shù)×200%。
問 試用期間，公司被合并，該員工被勸退有賠償嗎？
你好！根據(jù)《勞動合同法》第34條的規(guī)定，如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。簡言之，就是無論是否發(fā)生合并的情況，均按照原勞動合同的約定履行。從你們簽訂的勞動合同中關(guān)于“工作地點”的約定來看，首先，甲方（用人單位）是有權(quán)對你的工作地點單方作出調(diào)整的，而且并不限于深圳市行政區(qū)域內(nèi)；其次，在所列舉的城市中雖未包括云南省的城市，但以“等”字煞尾，可以理解為列舉未盡。因此，如果是你的用人單位派你去云南邊境項目，那很難說是違法。但在未合并之前，其他公司是無權(quán)對你進行工作調(diào)動的。
問 工廠不給結(jié)工資走人
問 勞動糾紛耳鳴，聽力下降
你好！如不能診斷和鑒定為職業(yè)病，則不能認定為工傷，進而不能享受工傷保險待遇。但所花醫(yī)療費可享受醫(yī)保報銷。至于經(jīng)濟補償金，根據(jù)你所述情況，未能看出用人單位存在《勞動合同法》第38條的情形之一。
問 中山市的仲裁委
你好！廣州仲裁委員會中山分會電話：（0760）88162168。
問 發(fā)放工資與工資表不符
你好！建議先與公司（財務(wù)人員）核對。如確屬克扣工資，可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴。
問 勞務(wù)仲裁
參見前面的回復(fù)。
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