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律師，您好，本人在某金融業公司工作11年，已簽訂無固定期限勞動合同，由于領導打壓，與部門內的同事關系冷淡，部門內有任何工作交流均不告知我，同事間績效打分估計也給我打得低，但是本人與外部相關的同事都相處良好，工作上也是兢兢業業，處理得有條有理，原本所做工作大多為手工計算類事務，現在公司換了領導人，開發了系統進行計算，但是開發底層邏輯都是參照本人手工核算方式，因與部門領導不合，工作上一直受到不公正的對待，今年四月起現部門領導借公司架構微調，部門間工作內容有變動，部門領導提出有了系統不需要我手工計算了，部門沒有我可以干的工作了，但實際系統只是計算，相關的基礎工作及處理流程并沒有巨大變動，我都做了四年，但是部門領導要求我帶著變動到A部門的工作內容去A部門，一開始說借調，并提出很高要求，被我拒絕，我詢問其調我走的原因是什么，只說是工作需要，詢問詳細原因均不回答，現部門領導說如果我不接受去A部門就直接去人力報到，我之前與人力和A部門都聊過，人力并未強制要求我去A部門，且也不愿提供書面的調崗材料，只說走個oa調整崗位，具體崗位也未做說明，oa調崗流程上也不體現工資待遇，但A部門領導口頭稱待遇不變，因為已經了解到A部門領導不好相處，為了防范公司有其他不利手段，我遂向A部門領導提出加工資的申請（那時已經有公司要普調工資的方案，我預計原部門不會給我調整），A部門拒絕并稱不承諾加工資，也沒有崗位調整的書面材料，遂我明確回復其不同意調崗。調整到A部門的工作內容只是我眾多工作內容中的一部分，且不是我最擅長的工作，加之雙方部門領導態度強勢不好溝通，因害怕公司有其他手段，所以我拒絕，現在A部門已經安排人員交接了相關的工作，現部門領導也不給我安排工作，不但強制性將我的工作直接分配給其他人做，同時要求我做整體工作交接，而且公司整體調整工資也以我的績效考評低為理由不給我調整，但是公司發文稱調整的基礎是近兩年的績效為基礎，而我近兩年的工作狀態是經常加班，沒有明顯的差錯，且部門績效考評從未與我本人交流過，更未告知我績效考評分數或等級。公司沒有加班制度，我經常加班到很晚，平均加班到晚上八九點，原來公司沒有嚴格考勤制度，但是有門禁系統，去年起換了辦公地點后有了明確考勤要求，加班是由于工作量大，實在無法在正常工作時間內完成，而且有些數據只能在晚上系統重啟之后才可以做的，原來部門很多工作都是本人手工處理，加了三年的班換了當前這個新領導就跟她提出協調工作，不想經常長時間加班，才協調了部分工作出去，但是仍然經常加班，而且正是由于加班時間長，工作內容繁瑣，加上核算數據巨大，每月涉及金額為千萬級別，部門內沒有復核崗，給我找的備崗加班比我還多，所以在公司提出開發系統時，我堅持了幾個月出現了工作差錯，我同部門領導溝通再這么下去容易出問題，遂向領導提出加人協助開發，被拒之后我就明確提出不參與系統開發了，也正是因為這個問題才與領導發生矛盾，公司內部目前對于此點還有關于我的不實傳聞，稱我怕失業故意不配合系統開發。現在的情況，加班可能公司不會提供考勤記錄，本人只有系統的一些oa下班后的審核記錄，不多，且原來的習慣是先批完oa再專心做數據核算，所以時間不是很晚，我還經常回家加班，有一些微信記錄能證明經常晚上發布數據和多部門溝通，但沒有每天的。 公司所處位置為廣東省深圳市，且簽訂的勞動合同主體是公司的深圳分公司，公司注冊地為廣州，所工作的部門是公司總部部門，合同內約定為四年前的崗位，簽完后由于原部門遷移到廣州，本人不愿意去廣州才變動了現部門和崗位，所以合同約定工資和崗位為原崗位和工資，但工資不是實際工資，公司有刻意寫低工資，但是工資條上有寫真實的基本工資，現在公司工資條經常性的晚發，最長延遲幾個月，然后公司社保也未按實際收入足額繳納，進公司后，由于本人在原部門表現優異，所以在公司普調工資時都有調整，但是公司社保一直使用我剛進公司時的基本工資作為繳納基數，直到去年底才調整到現在的基本工資（與實際收入仍有差距）。 請問，公司目前的做法是否已經達到脅迫我離職的狀態，如果我長期工作量過少是否會對我更不利？如果公司不主動提出解除，我是否可以提前解除并要求賠償金，同時追溯加班工資？如果不可以的話，我該如何應對公司當前及未來可能發生的狀況，如何收集更多證據？公司當前拖延，每月不發放績效和獎金，也不給普調工資，造成我近一年收入明顯降低，我是否可以提出追溯？