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問 暑假工合同
你好！你所稱“暑假工”應與用人單位之間成立勞務關系，而非勞動關系，因此，雙方權利義務以合同約定的為準。
問 關于適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見(廢...
你好！暫時沒看到出臺新的規定。
問 公司不發完整的工資
問 急辭退，只是正常發了工資，沒補償正常嗎？
你好！無論你是想要主張用人單位支付經濟補償還是賠償金，均以你有證據證明用人單位單方辭退你為前提。如果用人單位并未向你出具解除或者終止勞動合同的通知書，那你應當收集其他足以證明用人單位單方辭退你的證據，否則很難維權。
問 在尼日利亞(西非工作)出現糾紛，可以在國內申請仲裁嗎？
你好！根據規定，必須是你與中華人民共和國境內的用人單位建立勞動關系，才受《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的調整，在此基礎之上，你與之發生勞動爭議的（不論你是在國內還是在國外工作），才可以根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定在中華人民共和國境內申請仲裁。因此，如果雇傭你的是尼日利亞的公司，那你很難在國內申請勞動仲裁。
問 中介拖欠介紹費一年了，現在信息不回電話不接
你好！你與中介之間的介紹費糾紛不屬于勞動爭議，如果索要無果，可以向法院提起訴訟。
問 工傷賠償問題
你好！首先，根據《廣東省工傷保險條例》（2019修訂）第33條的規定，計發“一次性工傷醫療補助金”和“一次性傷殘就業補助金”時，如果“本人工資”低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資的，按照解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資為基數計發。繳費工資不足十二個月的，以實際繳費月數計算本人平均月繳費工資。如果本人平均月繳費工資低于全省上年度職工月平均工資60%的，按照全省上年度職工月平均工資的60%計算。其次，根據《廣東省工傷保險條例》（2019修訂）第64條第1款第1項的規定，計發“一次性傷殘補助金”的“本人工資”，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數計算平均月繳費工資。如果本人工資低于全省上年度職工月平均工資60%的，按照全省上年度職工月平均工資的60%計算。最后，根據《廣東省工傷保險條例》（2019修訂）第64條第2款的規定，用人單位所在地地級以上市職工月平均工資高于全省職工月平均工資的，計算相關工傷保險待遇使用的全省職工月平均工資按照該地級以上市職工月平均工資執行。附：歷年深圳市在崗職工平均工資標準
問 勞動仲裁
你好！首先，你應當要求用人單位出具解除勞動合同通知書/解除勞動關系通知書，之后如果你認為通知書上的理由不成立，可以主張用人單位支付違法解除的賠償金。如果你既沒有用人單位出具的通知書，亦無其他可以證明用人單位辭退你的證據的話，那你是很難維權的。其次，如果用人單位一直未與你簽訂書面勞動合同，你可以要求其支付未簽勞動合同二倍工資差額。最后，工資問題，既可以向勞動監察部門投訴，也可以一并申請勞動仲裁。至于社保和公積金問題，可以分別向社會保險基金管理局和住房公積金管理中心投訴。
問 十八歲男孩不諳世事閉上眼速簽合同太信他人！黑心工頭老板不負責坑人與其...
你好！如要投訴，可向勞動監察保障部門投訴試試。若投訴無果，因你孩子與用人單位之間應不能成立勞動關系，而應按照勞務關系處理，故而不能申請勞動仲裁，只能向法院提起訴訟。至于“工資”標準以及是否應扣保險、水電費、罰款和違約金等，以你孩子與用人單位簽訂的合同為準。
問 我兒一個十八歲男孩首次做臨時工被工頭老板和其推薦的廠家坑s了
你好！如果用人單位有違法行為，可以先向勞動監察部門投訴試試。
問 入職四個月未簽合同
你好！回復如下：
1.關于未繳納社保問題，可以向屬地的社會保險基金管理局投訴，要求用人單位補繳。
2.未簽訂書面勞動合同，你可以要求用人單位向你支付未簽勞動合同的二倍工資差額。
3.如果用人單位克扣或者無故拖欠工資，你可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
問 關于休完產假以后離職生育津貼的發放問題
問 合同.社保
問 突然辭職被扣一個月工資合理嗎
你好！回復如下：
1.關于未繳納社保問題，可以向屬地的社會保險基金管理局投訴，要求用人單位補繳。
2.未簽訂書面勞動合同，你可以要求用人單位向你支付未簽勞動合同的二倍工資差額。
3.對于被克扣的工資，可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
問 勞動糾紛
問 工資問題
你好！工資應按實際工作的天數計付。如果是公司辭退你，應該是有經濟補償的。
問 合同上扣工資
你好！如果你所稱“合同”是勞動合同，當事人之間成立勞動關系并受勞動法的調整，那么合同中該約定的內容是不符合勞動法的相關規定的。
問 辭職了，老板不發工資
你好！干“不完一個月不發工資”的說法和做法不符合勞動法的規定。如果用人單位克扣或者無故拖欠工資的，你可以勞動保障監察部門投訴。
問 公司規定陪產假只有三天，是否可以投訴公司？
你好！根據《廣東省人口與計劃生育條例》（2018年修訂）第30條的規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，男方可享受15日的陪產假。如果用人單位侵害你休假的權利的，可以向勞動行政部門投訴。具體材料可向管轄的勞動行政部門咨詢。
問 壓編裁人，威逼員工辭職
你好！關于調整工作地點的問題，除非明確而具體地約定了工作地點，或者約定了公司不得單方調整工作地點，否則公司對你的工作地點進行調整很難說是違法。在此情況下，如果你拒不服從，公司可以按不服從管理對你作出相應處理。
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