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你好！可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試，看看能否讓公司付清工資。（附：深圳市各區(qū)勞動保障監(jiān)察投訴舉報電話）若投訴無果，可以申請勞動仲裁。

你好！按電話解答所說，如果勞動合同中并未約定你的工作地點是廣州，那很難說公司將你的工作地點由廣州調(diào)至深圳構(gòu)成違法。考慮到你的工作年限不長，即便打贏官司，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金也不會很多。而如果接受公司的方案，那么至少在離職證明上不會載明你是因不服從管理而被公司辭退。

你好！根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，只要你提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準(zhǔn)和同意。《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第74條明確規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。因此，只要你按規(guī)定履行通知義務(wù)，即可離崗離職。但是，根據(jù)《勞動合同法》第50條第2款的規(guī)定，在離崗離職之前，你應(yīng)當(dāng)按照約定辦理好工作交接。

你好！應(yīng)該說，公司負(fù)責(zé)人事工作的員工與你就勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成的約定是代表公司的，而非其個人行為。但是，畢竟微信聊天記錄不是公司正式出具的文件或者雙方正式簽訂的勞動合同，而且負(fù)責(zé)人事工作的員工也有別于公司的老板。因此，你當(dāng)然可以以你與公司負(fù)責(zé)人事工作的員工當(dāng)初達(dá)成的約定為根據(jù)，主張你的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)為“3500底薪+全院千分之三的提成+其他（加班）補(bǔ)貼”，但假如你向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，你的該主張能否被支持，可就有待認(rèn)定了。

你好！可以先向勞動保障監(jiān)察部門投訴試試。附：深圳市勞動保障監(jiān)察舉報投訴電話。

你好！惠州市勞動保障監(jiān)察投訴電話：0752-12345/12333。

你好！回復(fù)如下：

1.公司未依法為你繳納社會保險費，你可以向社會保險費征收機(jī)構(gòu)投訴。附：深圳市各社會保險基金管理局投訴電話。

2.用工后超過1個月公司未與你簽訂書面勞動合同，你可以要求公司向你支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。

3.根據(jù)《勞動合同法》第19條第2款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，不得延長。如果公司以你“在試用期間被證明不符合錄用條件”為由辭退你，那你是否“符合錄用條件”是由公司負(fù)責(zé)舉證的。若舉證不能，則由公司承擔(dān)不利后果。

你好！如電話解答所說，只能是抓住一審判決存在的問題提起上訴試一試。

你好！回復(fù)如下：

1.關(guān)于試用期滿后仍按試用期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資報酬的問題，可以按雙方約定的試用期滿后的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)要求用人單位支付差額。

2.用人單位辭退你，如符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）；如用人單位是依據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定解除勞動合同，且未提前30日以書面形式通知你的，用人單位應(yīng)當(dāng)在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上再支付代通知金（N+1）。如構(gòu)成違法解除或者終止勞動合同的，則應(yīng)向你支付賠償金（2N）。

你好！根據(jù)你所述情況判斷，你所述糾紛并非勞動爭議，而應(yīng)屬于合同糾紛（非勞務(wù)合同糾紛），雙方的權(quán)利和義務(wù)以《民法典》的規(guī)定以及雙方達(dá)成的約定（包括書面合同約定和口頭約定）為準(zhǔn)。如不能協(xié)商解決糾紛，可向法院提起訴訟。

問題已解答，詳見《試用期辭工廠里不批怎么辦》。

你好！以下回復(fù)建立在你與用人單位成立勞動關(guān)系的前提之下：

首先，如果你確有休病假的需要，只要你按用人單位的規(guī)定（如有規(guī)定）履行請假手續(xù)則可休假，用人單位不應(yīng)限制或者剝奪勞動者休病假的權(quán)利。

其次，根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，只要你提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準(zhǔn)和同意。《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第74條明確規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。因此，只要你按規(guī)定履行通知義務(wù)，即可離崗離職。但是，根據(jù)《勞動合同法》第50條第2款的規(guī)定，在離崗離職之前，你應(yīng)當(dāng)按照約定辦理好工作交接。

如果你已按規(guī)定履行通知以及辦理工作交接等義務(wù)，而用人單位因此無故拖欠或者克扣你的工資的，你可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁或者向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

問題已回復(fù)，詳見《現(xiàn)又要多加一個月試用期》。

你好！根據(jù)《勞動合同法》第19條第2款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，不得延長。就此，你可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴。如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，可以要求用人單位以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間支付賠償金。

你好！以下回復(fù)，建立在你與學(xué)校成立勞動關(guān)系并受勞動法調(diào)整的前提下：

1.工資=約定月工資÷21.75×{出勤天數(shù)+法定節(jié)假日(五一勞動節(jié)1天)}

2.每天工作8小時、每周工作6天，存在休息日加班，但可以安排在寒暑假調(diào)休。當(dāng)然，如安排在法定節(jié)假日工作則不能調(diào)休，應(yīng)當(dāng)按照本人工資的三倍額外支付加班費。

你好！如果你有證據(jù)證明你與用人單位對于績效有約定，且能證明你符合績效的享受條件，那可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付績效。附：勞動者申請勞動人事爭議仲裁需提交的證據(jù)材料

你好！請再詳細(xì)敘述你所要提問的問題。

你好！辭職不會影響應(yīng)發(fā)你的工資。

你好！根據(jù)你所述情況判斷，傾向于認(rèn)為你與中介之間成立合同關(guān)系。在此基礎(chǔ)之上，你可以先向?qū)俚氐?a href="http://www.buleoceanpatong.com/home/info/detail/tid/87/id/875.html" target="_blank">勞動保障監(jiān)察部門投訴試試，看看是否能獲得受理和解決。若投訴無果，那就只能向法院提起訴訟了。

你好！人力資源和社會保障局（勞動局）有執(zhí)法權(quán)，但查封、凍結(jié)銀行賬戶，需要由法院按程序來辦理。