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問 疫情封路公司讓請事假，違法嗎？
可以申請勞動仲裁。
問 廣西合浦常樂鎮樂章風電場欠工人工資
你好！首先，你所述情況屬于合同糾紛，不屬于勞動局或者勞動仲裁的管轄范疇。其次，如果你無法起訴“姓董的人”，可以考慮先以發包方作為被告提起訴訟。
問 怕被中介騙
你好！如果你是要求中介補差價，那么你與中介的微信聊天記錄可以作為證據。
問 經濟補償金計算
問 粵高法(2012)284號廢止后有新的法律文件替代嗎？
你好！暫未看到出臺新規定。《廣東省高級人民法院廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》（粵高法發〔2018〕2號）仍然有效。
問 離職，不發13薪資，服務協議，勞動合同
問 勞動合同咨詢
你好！應當按照你實際工作的情況享受帶薪休年假。法律規定的5天、10天或者15天帶薪年休假，每1天按照8小時計算。
問 求助，不知道怎么辦了。
是否可以回家過年的問題，需要遵守國家及當地的防疫政策。但強制員工辭職不符合規定。
問 用人單位不通知本人，試用期提前轉正，我不同意可以嗎
用人單位不批準你辭職很難說構成違法，因為根據《勞動合同法》第37條的規定，只要勞動者按規定通知了用人單位即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準和同意。《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第74條明確規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權。因此，只要你按規定履行通知義務，即可離崗離職。但是，根據《勞動合同法》第50條第2款的規定，在離崗離職之前，你應當按照約定辦理好工作交接。
問 離職人員是否參與公司年終獎
你好！是否享受年終獎，關鍵是看是否符合雙方約定的年終獎的享受條件。如果勞動者符合年終獎的享受條件，在離職時對于支付周期未滿的年終獎，根據《深圳市員工工資支付條例》第14條第2款的規定，應當按照勞動者實際工作時間折算計發。
問 公司春節提前兩天放假強制用員工年假/事假抵
你好！首先，用人單位統一安排員工在春節前休兩天年假，并不違法。其次，對于沒有年假的員工，用人單位安排放假的，應當屬于非因員工原因造成用人單位停工、停產的情況，根據《深圳市員工工資支付條例》第28條的規定，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。
問 好的，謝謝您！
是的。如果公司存在以下情形之一的，也可以考慮以此為由解除勞動合同（辭職），進而要求公司支付經濟補償金：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
6.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效的；
7.勞動合同因違反法律、行政法規的強制性規定而無效的；
8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
9.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
問 搬遷有補償嗎
解除或者終止勞動合同的經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。
計算經濟補償的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照每月的應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。同時，根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第97條第1款的規定，“月工資”中還應包括“加班工資”和“已領取的年終獎或年終雙薪”（ 計入工資基數時應按每年十二個月平均分攤）。折算后，上不高于深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標準。
經濟補償=月工資×工作年限。
問 想知道賠償的要求是否可行
問 楊律師您好，這是我的具體情況，您能幫幫我嗎？
你好！如果你拒絕轉崗，公司因此對你作出處理的話，可以視公司如何處理而進行維權。
問 過了試用期轉正后，老板要辭退我
你好！建議先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好維權。
問 租房補貼協議里面的租房補貼是否屬于工資構成部分
你好！如果協議約定了“在合同期限內離職的，要還房補”，并不違反法律的強制性規定；而如果沒有約定，那公司要求你返還租房補貼，則是缺乏依據的。
問 公司拖欠工資與社保
你好！如果是要求支付解除或者終止勞動合同的經濟補償金，可以訴后一家公司，主張工作年限合并計算。而如果是其他事項，則要以不同的公司為被申請人申請仲裁。
問 勞資糾紛，故意克扣工資
你好！根據《勞動合同法》第37條的規定，只要勞動者提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準和同意?！?/span>深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第74條明確規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權。因此，只要勞動者按規定履行通知義務，即可離崗離職。但是，根據《勞動合同法》第50條第2款的規定，在離崗離職之前，勞動者應當按照約定辦理好工作交接。
在勞動者離職以后，如果用人單位克扣或者無故拖欠工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
問 嚴重拖欠工資
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。
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