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hi 客官，寫下你的問題吧
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問 關于公司加班費用的問題
如果發餐補是按加班費發的，并無不可。由此，不發餐補，則還是屬于未依法支付加班費。這很簡單，你有多少加班就計算多少加班費，而已發的“餐補”則抵扣掉一部分加班費。
問 你好 請問 毛利潤8k 發放崗位工資50% 毛利1.6w崗位工資發放100% 毛利2w...
你說你知道，其實你還是不知道。
首先，關于公司的做法合不合法，屬不屬于“克扣工資”，上面第一和第二條回復已經回答你了：“一般而言，違反勞動合同的約定即屬違約，違約即違法。但如果已經履行超過一個月的，就可能視為你默認了?！?/span>
其次，你問“是否符合勞動仲裁的條件”，也已經清楚地回答了你：申請勞動仲裁很簡單，但“判”不“判”你贏是另一回事。這里的“判”不“判”你贏，指的就是會不會認定公司構成“克扣工資”。那么，勞動仲裁委會不會認定公司構成“克扣工資”呢？參見以上第一和第二條回復：一看是否違反雙方的約定，二看是否已經履行超過一個月。
問 拖欠工資
問 有關辭職的事情
你好！根據《勞動合同法》第37條的規定，只要你提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準和同意。也就是說，只要你按規定履行通知義務，即可離崗離職。不過，根據《勞動合同法》第50條第2款的規定，在離崗離職之前，你應當按照約定辦理好工作交接。
問 勞動仲裁
你好！最好在線提交申請時就將所有請求事項填上。具體可向管轄的勞動人事爭議仲裁委員會咨詢。
問 是否可以由朋友代為申請仲裁？
你好！可以在網上申請仲裁。見《深圳勞動仲裁流程網上辦理指引》。
問 勞動賠償問題
你好！如果被公司開除，建議先要求公司出具書面的開除通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司開除你的證據（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好維權。
就是說，不管開除的原因是什么、開除的原因成不成立，先拿到公司開除你的證據再說。
問 公司讓我調崗我拒絕之后，逼我自離，我該怎么維護自己的權益？
你好！如果用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的違法情形之一的（如克扣或者無故拖欠工資，未依法繳納社會保險費，等），可以考慮以此為由解除勞動合同，進而要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金。
問 無故扣除年終獎
你好！你與公司之間并無有關年終獎的約定，但公司以往以及今年卻又發放了年終獎，因此，要認定公司違不違法，關鍵在于你是否符合公司發布的本次發放的年終獎的條件。
問 無故被辭退
你好！關于被公司辭退問題，建議先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好維權。
就是說，不管辭退的原因是什么、辭退的原因成不成立，先拿到公司辭退你的證據再說。
問 領導私自更改工人的辭職單犯法嗎
你好！這很難說存在違不違法的問題，辭職原因以你提交的辭職單為準。
問 試用期7天被辭退
你好！違法解除或者終止勞動合同的賠償金（2N）=解除或者終止勞動合同的經濟補償（N）×2。
解除或者終止勞動合同的經濟補償（N），按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。
問 加班費
你好！如果實行每天工作8小時及以上的標準工時制，那么，每天工作超過8小時的部分應當按照平日加班認定，并應按照150%的標準支付平日加班工資；每周工作超過5天的部分應當按照休息日加班認定，如果不能安排補休的，應當按照200%的標準支付休息日加班工資。
問 公司放假期間提前回來上班算正式上班還是加班？
首先，是放假還是取消放假，公司享有自主權。其次，取消放假，也只是讓勞動者在法定工作時間里工作，并沒有安排在法定工作時間以外工作，因此不算加班。至于只對部分員工取消放假，可能存在不公平的問題，但這不一定違法，更不能據此認定為加班。加班有加班的認定規則。
問 老板不打算開廠了
所以說可以考慮由你解除勞動關系，然后要求用人單位支付經濟補償金。
問 辭職多久才能走？合同三個月后才能走，一個月能走嗎
你好！如果成立勞動關系，根據《勞動合同法》第37條的規定，只要你提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準和同意。《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第74條明確規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權。
問 辭職提前3天申請不批
你好！如果成立勞動關系，根據《勞動合同法》第37條的規定，只要勞動者提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準和同意。
問 勞動糾紛
你好！如電話解答中所說，可以在拿到公司與你終止勞動合同的證據后申請勞動仲裁。
問 懷孕期間公司調崗降薪合法嗎
你好！公司調崗降薪是否合法，一般而言與勞動者是否處在孕期沒有關系。簡單說，公司單方面降薪一般是不合法的。如果公司構成克扣工資，勞動者可以以此為由被迫解除勞動合同，進而要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。但對于孕期女職工來說，這恐怕不是一個好方案。
問 拖欠工資
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