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問 關于工齡的問題
你好！建議向屬地的人力資源和社會保障局咨詢。
問 員工放假工資問題
你好！如果是用人單位安排放假的，扣發工資不合法。
問 2022年深圳市最低工資標準
問 公司強制征用員工賬號導致被永久封號
你好！可以考慮向法院提起訴訟，要求公司賠償損失。
問 勞動糾紛
你好！回復如下：
1.辭不辭職在于你自己，公司不能強迫你辭職。如果公司克扣工資（罰錢）的，你可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
2.自用工之日起超過一個月公司未與你簽訂勞動合同的，你可以要求公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額。
3.關于社保的問題，你可以向社會保險基金管理局投訴，要求公司給你補繳。
問 公司能隨意增加工作及減少休息時間
你好！對于你所述增加工作內容以及減少休息時間（實際上就是加班）的問題，很難說公司違法，因為公司有一定的用工自主權。但周末加班不能安排補休的，應當向你支付加班費。
問 陪產假是否算正常出勤
你好！根據《深圳市員工工資支付條例》第22條的規定，員工依法享受看護假（陪產假）等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。
問 勞動仲裁需要什么資料，證據
問 未簽合同的二倍工資差額，包含哪些部分？
你好！根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》第70條的規定，二倍工資差額的計算基數應為包括加班工資在內的當月應得工資，但不包含支付周期超過一個月或未確定支付周期的勞動報酬。根據該規定，工齡工資也應計算在內。
問 深圳最低工資標準
你好！只要發給你的工資（應發工資標準）不低于深圳市最低工資就不違法。
問 公司未簽勞動合同
要求支付二倍工資差額和是否辭職沒有關系。
問 老板拖欠工資
你好！可以先向勞動監察部門投訴。
問 疫情影響過后公司要求補班
你好！根據深圳市人力資源和社會保障局《深圳市疫情防控期間勞動關系政策熱點難點解讀》第19條的意見，對因受疫情影響不能復產復工的企業或不能按期到崗的員工這樣處理：
1.企業與員工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假；
2.使用上述各類假后仍不能恢復生產經營或員工仍無法提供正常勞動的，允許企業在保障員工合法權益的基礎上，依法綜合調劑使用年度內的休息日，具體方式由企業與員工協商確定。具體來講，就是允許企業根據實際情況可以先安排員工休息之后再安排補班。通俗點說，就是先讓員工使用了休息日，等到恢復生產經營或者員工可以正常提供勞動之后，再安排員工在休息日（公休日）補班。
但根據你所述情況，公司此前并未與你協商過綜合調劑使用年度內的休息日的問題，不符合上述文件的精神。
問 賠償金額中的月工資
不是一定除以12，實際工作10個月就除以10折算月平均工資。
問 被公司辭退，陪產金額包括績效嗎
你好！計算經濟補償或者賠償金的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照每月的應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。同時，根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第97條第1款的規定，“月工資”中還應包括“加班工資”和“已領取的年終獎或年終雙薪”（計入工資基數時應按每年十二個月平均分攤）。折算后，上不高于深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標準。
問 春節加班薪資補償問題
你好！根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》第2條的規定，春節假期中的農歷正月初一、初二、初三是法定節假日，其余假期屬于休息日（公休日）。根據《勞動法》第44條的規定，休息日安排勞動者加班的，可先安排補休；不能安排補休的，支付二倍的加班工資。
問 高溫津貼是免稅項目嗎？
你好！建議向稅務部門咨詢，以他們答復的為準。
問 工傷鑒定結論
你好！在勞務派遣關系當中，勞務派遣單位是用人單位，勞動者實際工作的單位是用工單位。如果工傷認定結論中用人單位是“勞務派遣公司”，那么該“勞務派遣公司”即是用人單位。根據規定，工傷保險相關責任應由用人單位承擔。
問 拖欠工資，未簽勞動合同
問 中介克扣工時工資
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。
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