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問 辭職違約金事項(xiàng)
你主張的核心要點(diǎn)應(yīng)該是:你們之間是勞動(dòng)關(guān)系,受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整,即使白紙黑字簽了合同、達(dá)成了約定,也不能違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,否則就是違法而無效的。對(duì)于勞動(dòng)者違反服務(wù)期應(yīng)如何承擔(dān)違約金的問題,《勞動(dòng)合同法》第22條有明確的規(guī)定,應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定為準(zhǔn)。
問 家政老師扣押家政人員工資
你好!你可以先向福田區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴一下試試。
問 關(guān)于企業(yè)設(shè)置打卡規(guī)則不合理,扣減工資的問題
你好!你已經(jīng)明確說明你是屬于學(xué)生兼職,故而你和用人單位之間不能建立勞動(dòng)關(guān)系(簡(jiǎn)單說就是不受勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù),也不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴),而應(yīng)按照勞務(wù)關(guān)系處理,只能向法院提起訴訟。而就你所陳述的情況本身而言,該用人單位的考勤系統(tǒng)確實(shí)存在不合理之處,并不能準(zhǔn)確的反映每個(gè)員工的上下班時(shí)間和休息時(shí)間。應(yīng)該說,如果由與該用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的員工向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維權(quán)會(huì)相對(duì)容易一些。
問 用人單位克扣提成
問 離職后,公司不給結(jié)算工資
問 深圳在職職工病故
你好!建議向?qū)俚氐?/span>社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局咨詢辦理申領(lǐng)職工因病或非因工死亡撫恤待遇事宜。
問 工資糾紛
問 拖欠農(nóng)民工工資不發(fā)
你好!可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。若投訴未果,可以向法院提起訴訟。
問 工資糾紛
問題已回復(fù),參見《工資糾紛》。
問 休假未完成公司就要提前與我解除勞動(dòng)合同
問 工作半年沒簽勞動(dòng)合同
問 公司以個(gè)人能力不足作為辭退原因辭退,才有賠償。
問 沒有離職材料能不能申請(qǐng)仲裁
問 沒簽勞動(dòng)合同如何快速離職
參見《沒有離職材料能不能申請(qǐng)仲裁》的解答。
問 深圳上班,廣州注冊(cè)的公司
你好!根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條的規(guī)定,可以向勞動(dòng)合同履行地(勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地)或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
問 工資糾紛
問題已回復(fù),請(qǐng)參見《工資糾紛》。
問 公司拖欠了3個(gè)月的工資了;而且在企業(yè)微信上給員工發(fā)送了“離職”申請(qǐng)模...
問 拖欠農(nóng)民工工資投訴后多久可以拿到錢
你好!向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,是有效而且周期比較短的解決途徑。在沒有其他更好的解決途徑的情況下,首先要考慮的是如何獲得勞動(dòng)監(jiān)察部門的受理。
問 休假期間被領(lǐng)導(dǎo)安排工作
問 公司欠薪多年,仲裁拿不到錢,用其媳婦身份做法人另開設(shè)新公司繼續(xù)運(yùn)營(yíng),...
你好!如果仲裁裁決書或者其他法律文書已經(jīng)生效,你們可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法院在受理案件后會(huì)依法查詢被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn),而你們也可以提供被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)的線索。