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最新提問熱門提問

問進(jìn)廠上班現(xiàn)在中介不讓走了

你好！首先，關(guān)于“讓不讓走”的問題，你的人身和行動(dòng)自由應(yīng)該還是有的吧。至于不結(jié)工資的問題，那就看你如何選擇了，要么服從中介的要求，要么先辭職，如果中介拒不支付報(bào)酬的，再向法院起訴。

2022-01-21 10:46
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問我不服從調(diào)崗被公司辭退，公司是否能在離職證明上寫工作能力不足

你好！根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”，其中并不包含解除或者終止勞動(dòng)合同的原因。就此，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。

2022-01-21 09:29
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問申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

你好！具體咨詢廣州勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

2022-01-20 02:09
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問關(guān)于加班調(diào)休

不合法。

2022-01-18 04:16
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問強(qiáng)制加班要求仲裁

如果是安排你加班違反法律規(guī)定，應(yīng)該向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果是未支付加班費(fèi)，可以申請(qǐng)仲裁。

2022-01-18 01:12
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問做滿3個(gè)月急辭還要被扣百分之20是惡意扣錢嗎

你好！如果用人單位克扣或者無(wú)故拖欠工資，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2022-01-17 02:55
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問老板不合法的扣我的分紅，無(wú)奈咨詢仲裁

如上所述，關(guān)鍵是看你們當(dāng)初就你享有30%“股份”的事情具體是如何約定的，也就是你們當(dāng)初是否約定你只享受分紅，而無(wú)須承擔(dān)責(zé)任。你主張“是激勵(lì)政策的干股”，需要提供證據(jù)加以證明。

2022-01-16 11:15
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問本人古業(yè)振在丹灶錦繡香江大酒店。公司沒幫我簽勞動(dòng)合同。做了幾個(gè)月了上...

你好！首先，關(guān)于工傷問題，建議先向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后才可以按規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。其次，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位未與你簽訂書面勞動(dòng)合同的，你可以要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。最后，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠工資的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2022-01-16 01:30
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問勞動(dòng)賠償

你好！如果你以用人單位拖欠工資為由解除勞動(dòng)合同在先，那么用人單位是否構(gòu)成“無(wú)故拖欠工資”（未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬）應(yīng)按你解除勞動(dòng)合同時(shí)的狀態(tài)來認(rèn)定，在此之后用人單位才付清工資的，不影響定性。如要維權(quán)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2022-01-14 06:36
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問疫情封路公司讓請(qǐng)事假，違法嗎？

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2022-01-14 01:10
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問廣西合浦常樂鎮(zhèn)樂章風(fēng)電場(chǎng)欠工人工資

你好！首先，你所述情況屬于合同糾紛，不屬于勞動(dòng)局或者勞動(dòng)仲裁的管轄范疇。其次，如果你無(wú)法起訴“姓董的人”，可以考慮先以發(fā)包方作為被告提起訴訟。

2022-01-14 10:39
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問怕被中介騙

你好！如果你是要求中介補(bǔ)差價(jià)，那么你與中介的微信聊天記錄可以作為證據(jù)。

2022-01-14 02:44
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問經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算

主要是《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。

2022-01-13 04:58
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問粵高法(2012)284號(hào)廢止后有新的法律文件替代嗎？

你好！暫未看到出臺(tái)新規(guī)定。《廣東省高級(jí)人民法院廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接若干意見》（粵高法發(fā)〔2018〕2號(hào)）仍然有效。

2022-01-13 04:49
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問離職，不發(fā)13薪資，服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)合同

用人單位是否應(yīng)支付你13薪，以你們雙方的約定（包括口頭約定、勞動(dòng)合同中的約定以及用人單位相關(guān)制度規(guī)定）為準(zhǔn)。

2022-01-13 11:57
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問勞動(dòng)合同咨詢

你好！應(yīng)當(dāng)按照你實(shí)際工作的情況享受帶薪休年假。法律規(guī)定的5天、10天或者15天帶薪年休假，每1天按照8小時(shí)計(jì)算。

2022-01-12 04:09
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問求助，不知道怎么辦了。

是否可以回家過年的問題，需要遵守國(guó)家及當(dāng)?shù)氐姆酪哒摺５珡?qiáng)制員工辭職不符合規(guī)定。

2022-01-12 11:49
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問用人單位不通知本人，試用期提前轉(zhuǎn)正，我不同意可以嗎

用人單位不批準(zhǔn)你辭職很難說構(gòu)成違法，因?yàn)?/span>根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者按規(guī)定通知了用人單位即可解除勞動(dòng)合同（辭職），無(wú)須用人單位的批準(zhǔn)和同意。《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第74條明確規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。因此，只要你按規(guī)定履行通知義務(wù)，即可離崗離職。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第2款的規(guī)定，在離崗離職之前，你應(yīng)當(dāng)按照約定辦理好工作交接。

2022-01-11 01:10
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問離職人員是否參與公司年終獎(jiǎng)

你好！是否享受年終獎(jiǎng)，關(guān)鍵是看是否符合雙方約定的年終獎(jiǎng)的享受條件。如果勞動(dòng)者符合年終獎(jiǎng)的享受條件，在離職時(shí)對(duì)于支付周期未滿的年終獎(jiǎng)，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第14條第2款的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。

2022-01-10 05:33
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問公司春節(jié)提前兩天放假?gòu)?qiáng)制用員工年假/事假抵

你好！首先，用人單位統(tǒng)一安排員工在春節(jié)前休兩天年假，并不違法。其次，對(duì)于沒有年假的員工，用人單位安排放假的，應(yīng)當(dāng)屬于非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)的情況，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第28條的規(guī)定，未超過一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。

2022-01-07 03:51
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