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問 干了半年都沒拿到工資回家過年
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。
問 退休年齡申請誤工費事宜
你好！人身損害賠償中的“誤工費”是一種損失，能否要求支付誤工費，關鍵是看是否導致了因誤工而無法獲得收入的實際損失。
問 試用期到期被開除
問 員工手冊程序是否合法
問 公司出售，注銷，新公司要跟我們重新簽勞動合同
你好！可以參考《解除原勞動合同賠償金申請書》這里的回復。
問 解除原勞動合同賠償金申請書
問 事業單位教師申請離職，單位拒絕
你好！關于事業單位工作人員辭職（解除聘用合同）的問題，根據《事業單位人事管理條例》第十七條的規定，事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
問 奶茶店試工期無工資是正常的嗎？
問 公司涉嫌非法吸收公眾存款案員工如何取得經濟賠償
你好！“公司涉嫌非法吸收公眾存款”與員工“取得經濟賠償”之間沒有關聯。
問 勞務糾紛
你好！如果你已經“簽了工資單”，那就視為你承認和同意了。
問 產假期間提前上班工資怎么算
你好！首先，用人單位沒有權利要求女職工提前結束產假上班，女職工有權拒絕。其次，如果提前結束產假上班，應屬用人單位未保障女職工依法享受產假，沒有產假工資加正常工資一說。
問 離職后，關于年假的計算，節假日的補休情況
本月29、30日是法定工作日，用人單位安排你上班沒有問題。至于年假天數，要分情況來說：
1.如果你在2020年7月份入職時不存在工作間斷的，那你在職期間應休的年假天數分別為：
2020年度：當年度在本單位剩余日歷天數（入職之日起至2020年12月31日的日歷天數）÷365天×你本人全年應當享受的年休假天數
2021年度：你本人全年應當享受的年休假天數
2022年度：當年度在本單位已過日歷天數（2022年1月1日起至離職之日的日歷天數）÷365天×你本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數
2.如果你在2020年7月份入職時存在工作間斷的，那你在職期間應休的年假天數分別為：
2020年度：不享受年假
2021年度：連續工作滿12個月后當年度剩余的日歷天數（入職后連續工作滿12個月之日起至2021年12月31日的日歷天數）÷365天×你本人全年應當享受的年休假天數
2022年度：同上
注：按上述方法折算后不足1整天的部分不享受年休假
問 試用期因公司原因辭退是否有賠償
如上所述，如果用人單位拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明用人單位辭退你的證據（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等）。進一步而言，可以通過微信或者其他社交軟件與公司相關負責人交談，讓他們明確說出是公司辭退你的話或者明確表明公司辭退你的態度。
問 結工資
問 拖欠工資
問 解雇后補償
問 合同期滿未續簽繼續用工、請假不批被辭退，可以申請哪些賠償？
如果認定曠工辭退合法，那用人單位無須支付經濟補償或者賠償金。
問 拖欠工資
你好！用人單位克扣或者無故拖欠工資的，可以勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
問 三薪問題
你好！如果成立勞動關系、受勞動法調整的，勞動者在法定節假日工作，用人單位應當按照三倍的標準支付加班工資。但如果不成立勞動關系的，則不受勞動法的調整，自然也就不適用法定節假日加班按照三倍標準支付加班工資的規定。
問 不接受工作調崗申請勞動仲裁
你好！據你所述，到目前這一步還不符合申請仲裁的條件，待用人單位對你作出進一步的處理（比如降薪、辭退等），然后再考慮維權的問題。
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