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問(wèn) 在廣東河源龍光城去年的工資老板不給怎么辦
你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
問(wèn) 3月12號(hào) 深圳光明因疫情全面停工5天 老板開(kāi)除了我
那你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
問(wèn) 保密費(fèi)是否屬于工資的一部分？
你好！法律、法規(guī)并沒(méi)有明確的規(guī)定。司法實(shí)踐中在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)通常會(huì)算進(jìn)去。
問(wèn) 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
你好！《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》已于2017年11月24日被廢止了。
問(wèn) 試用期被延期兩次
問(wèn) 工友的證言證詞能不能證明我與單位的勞動(dòng)關(guān)系
你好！首先，“工傷賠償協(xié)議”能否證明你與該公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，要結(jié)合具體的內(nèi)容進(jìn)行判斷。
其次，根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第2條第1款第5項(xiàng)的規(guī)定，其他勞動(dòng)者的證言，是可以作為認(rèn)定當(dāng)事人是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)參照的憑證的。但是，從司法實(shí)踐的情況而言，該作證的勞動(dòng)者首先要能證明其與該用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系或者某種用工關(guān)系，這樣才能為其他勞動(dòng)者作證。
當(dāng)然，你現(xiàn)在是要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，把能夠提供的材料提交過(guò)去，是否符合條件，由勞動(dòng)行政部門來(lái)認(rèn)定。如果經(jīng)審查認(rèn)為不能證明的，可能要先申請(qǐng)仲裁確認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
問(wèn) 提前終止合同最高可以獲得多少賠償
如果是協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，公司只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N），也就是每工作滿一年支付一個(gè)月的工資。
問(wèn) 公司辭退而且不簽合同
你好！“自離”你可以不同意，因?yàn)槟阆碛修o不辭職的權(quán)利。現(xiàn)在是公司想要辭退你，所以應(yīng)當(dāng)要求公司出具書面的辭退通知，或者雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，簽訂離職協(xié)議。當(dāng)然，如果協(xié)商不成，而公司也不辭退你的話，如果公司存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的違法情形之一，可以考慮以此為由提出辭職，進(jìn)而要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
問(wèn) 工廠違規(guī)罰款！！！
問(wèn) 辭職幾個(gè)月老板不接工資
你好！如果你與用人單位之間是勞動(dòng)關(guān)系的話，那你要求支付工資的請(qǐng)求很可能已經(jīng)超過(guò)1年的仲裁時(shí)效期間了。
問(wèn) 勞動(dòng)咨詢
你好！既然是“老板”要炒掉你，建議你先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據(jù)（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好維權(quán)。
問(wèn) 勞動(dòng)糾紛
你好！根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施期間到期，勞動(dòng)合同期限分別順延至勞動(dòng)者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。用人單位終止在上述期間到期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求繼續(xù)履行的，應(yīng)予支持。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行，請(qǐng)求根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金的，應(yīng)予支持。
問(wèn) 公司關(guān)閉運(yùn)營(yíng)哺乳期員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
如果公司證明不了存在其所主張的法定終止情形，那當(dāng)然就不成立。工資只須支付至勞動(dòng)合同解除或者終止。
問(wèn) 勞動(dòng)糾紛
問(wèn) 工人結(jié)賬難
你好！可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。若投訴未果，可以向法院起訴。
問(wèn) 拖欠工資不發(fā)工資
那你可以先以“投資人”作為被申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁試試。
問(wèn) 工廠即將搬遷，工齡怎樣賠償?shù)模课?5入廠的
你好！如電話解答中所說(shuō)，對(duì)于2008年《勞動(dòng)合同法》施行以前的工齡，你可以依據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）第8條的規(guī)定主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）
第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
問(wèn) 湖南盛泰建筑有限公司惡意拖欠工資半年之久，扣押一級(jí)建造師證書，影響后...
問(wèn) 企業(yè)辭退員工
你好！如果公司要辭退你妹妹的話，建議先讓你妹妹要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你妹妹的證據(jù)（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好申請(qǐng)仲裁維權(quán)。
就是說(shuō)，不管辭退的原因是什么、辭退的原因成不成立，先拿到公司辭退你妹妹的證據(jù)再說(shuō)。
問(wèn) 年假相關(guān)問(wèn)題咨詢
你好！首先，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第3條的規(guī)定，年休假最低一檔是5天。如果用人單位的規(guī)定與法律的規(guī)定相悖的，違法而無(wú)效。其次，用人單位安排員工放假的，應(yīng)參照停產(chǎn)停工的規(guī)定，支付勞動(dòng)者放假期間的工資。
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