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問 月底離職，公司亂扣工資
問 隔離問題
你好！根據《廣東省人力資源和社會保障廳關于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關系相關工作的通知》（粵人社明電〔2020〕13號）第2條的規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。
問 疫情隔離公司不算工資
你好！參見這篇文章《深圳在疫情復工后公司要求用周六日補3月14日至18日的班合法嗎》。
問 欠薪
有什么證據就交什么證據。如果調解結案，訴訟費如何負擔也需要雙方協商一致。
問 勞動法咨詢
你好！首先，用人單位未提供一份勞動合同文本給你，可以向勞動監察部門投訴。其次，關于工資發放時間問題，不能說合法，但也很難說構成“無故拖欠工資”，詳見《深圳拖欠工資多久算違法》。第三，如果實行標準工時制，而且實行“每天工作8小時、每周工作5天”的工作和休息辦法，則每天工作超過8小時應認定存在平日加班，每周工作超過5天應認定存在休息日加班。如果存在加班的，應當依法支付加班費（休息日加班可以安排調休）。
問 疫情放假用加班費抵扣合法嗎？
你好！用年假抵扣合法，通過安排在接下來的周日工作來補班的做法不合法。
問 年休假問題
你好！你的問題要一分為二：
1.帶薪年休假的享受條件
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第3條的規定，連續工作滿12個月以上的，才享受帶薪年休假。
《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第109條規定：“《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條所規定的‘連續工作滿12個月以上’，既包括勞動者在本單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括勞動者在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形；但勞動者在進入新用人單位時存在工作間斷的除外。”這就是說，勞動者“跳槽”的，如果在進入新用人單位時不存在工作間斷，當年度即可享受帶薪年休假；而如果存在工作間斷的，則要在進入新用人單位連續工作滿12個月以后才享受。
2.帶薪年休假的享受標準
根據《職工帶薪年休假條例》第3條的規定，帶薪年休假按如下標準享受：
（1）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（3）已滿20年的，年休假15天。
這里的“累計工作”是指“工齡”，而不是“司齡”。
問 勞資糾紛
你好！首先，取消“包吃包住”是否違法，要看是否違反雙方原來的約定。其次，關于公司減少工作時間和降薪的問題，認定起來比較復雜。總的來說，降低薪資標準如果違反雙方的約定，應該是不合法的。作為勞動者，應當及時提出異議，并保留好相關證據。如果你以此為由解除勞動合同（辭職），能否爭取到解除勞動合同的經濟補償金，關鍵就在于公司降薪是否違法。
問 勞動合同續簽問題
如果認定確實構成嚴重違反規章制度，就不用補償或賠償。
問 政府規定統一核酸檢測，期間未出勤工資應該怎么計算
你好！安排使用年假沒有問題，但“無年假只能按事假處理了”不符合規定。根據規定，如果在此期間用人單位既不安排勞動者居家辦公，也不安排勞動者使用年假等各類假的，應參照停工停產發放工資。
問 公司辭退補償問題
“提出了辭退的事”，就是還沒有正式辭退啊。“老板”反悔了，雙方的勞動關系沒有解除，那就還談不到補償或者賠償的事情。未續簽勞動合同的二倍工資差額只能要在1年仲裁時效期間以內的部分。
問 咨詢一下公司要從深圳搬去外省怎么賠償
你好！根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第80條第2款的規定，用人單位由深圳市行政區域內向深圳市行政區域外搬遷，由此導致勞動合同解除的，勞動者可以要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償。
問 公司解體 員工如何維護合法權益
你好！解除或者終止勞動合同的經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。
計算經濟補償的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照每月的應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。同時，根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第97條第1款的規定，“月工資”中還應包括“加班工資”和“已領取的年終獎或年終雙薪”（計入工資基數時應按每年十二個月平均分攤）。折算后，上不高于深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標準。
經濟補償=月工資×工作年限。
問 沒有簽勞動合同，讓放棄社會保險
你好！首先，自入職之日起超過一個月不滿一年用人單位未與你簽訂勞動合同的，你可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額。其次，關于社保問題，可以向社會保險基金管理局投訴。第三，“每天12小時班”，如果存在平日加班的，可以要求用人單位支付平日加班工資。
問 大鰲鎮中集集裝箱
問 公司裁員，賠償金不到位，要是我不接受，公司就安排調崗，本人不愿意接受...
可是在不降薪的情況下你要主張公司調崗違法，是很難成立的。后面如果公司要辭退你，那你就要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好維權。就是說，不管辭退的原因是什么、辭退的原因成不成立，到時候先拿到公司辭退你的證據再說。
問 公司解體 員工如何維護合法權益
你好！首先，無論是用人單位決定提前解散導致勞動合同終止，還是由于用人單位整體搬遷至深圳行政區域以外導致勞動合同解除，都應當支付經濟補償（N）。其次，春節前后如果是公司決定放假的，應參照停工停產發放工資。第三，3月14日至18日期間如果安排勞動者居家辦公的，應按正常勞動支付工資。
問 疫情期間工資怎樣算？
你好！對于勞動者屬于依法實行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者的，用人單位要按正常勞動支付其隔離期間的工資。
對于勞動者不屬于上述隔離情形的，按以下情況分別處置：
1.用人單位可安排勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。
2.用人單位安排勞動者使用帶薪年休假、用人單位自設福利假等各類假的，按相關假的規定支付工資。
3.勞動者不能通過其他方式提供正常勞動的也未休假的，參照停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商：
·在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的標準支付工資；
·超過一個工資支付周期的，由用人單位發放生活費，生活費按不低于當地最低工資標準的80%支付。
問 強行安排部分員工休息，無薪資
是的，可以。
問 拖欠工資
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