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最新提問熱門提問

問沒簽勞動合同如何快速離職

參見《沒有離職材料能不能申請仲裁》的解答。

2022-02-24 09:30
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問深圳上班，廣州注冊的公司

你好！根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條的規(guī)定，可以向勞動合同履行地（勞動者實際工作場所地）或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-02-23 11:07
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問工資糾紛

問題已回復(fù)，請參見《工資糾紛》。

2022-02-22 02:20
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問公司拖欠了3個月的工資了；而且在企業(yè)微信上給員工發(fā)送了“離職”申請模...

深圳市深圳公證處很專業(yè)，價格也很實惠。（非深圳轄區(qū)）縣城的公證處當(dāng)然也可以，但對方容易狡辯。

2022-02-21 11:30
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問拖欠農(nóng)民工工資投訴后多久可以拿到錢

你好！向勞動監(jiān)察部門投訴，是有效而且周期比較短的解決途徑。在沒有其他更好的解決途徑的情況下，首先要考慮的是如何獲得勞動監(jiān)察部門的受理。

2022-02-21 02:24
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問休假期間被領(lǐng)導(dǎo)安排工作

可以作為證據(jù)。

2022-02-21 10:21
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問公司欠薪多年，仲裁拿不到錢，用其媳婦身份做法人另開設(shè)新公司繼續(xù)運營，...

你好！如果仲裁裁決書或者其他法律文書已經(jīng)生效，你們可以向法院申請強制執(zhí)行。法院在受理案件后會依法查詢被執(zhí)行人的財產(chǎn)，而你們也可以提供被執(zhí)行人財產(chǎn)的線索。

2022-02-19 07:26
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問公司沒錢發(fā)工資了怎么辦？

你好！用人單位克扣或者無故拖欠工資的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

2022-02-19 01:55
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問個體戶被員工用虛假身份試用期一個月后惡意仲裁要求賠償

你好！要看勞動者提出了哪些仲裁請求，而且要根據(jù)事實和證據(jù)判斷其提出的仲裁請求是否成立。

2022-02-19 12:41
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問癱瘓被迫離職賠付少

你好！根據(jù)你所述情況判斷應(yīng)當(dāng)不屬于工傷，很難說用人單位對于該員工身體癱瘓負(fù)有責(zé)任。關(guān)于離職補償問題，建議先協(xié)商解決。如協(xié)商未成的，可以要求用人單位出具書面的辭退通知，或者收集其他能夠證明用人單位要與該員工解除勞動關(guān)系的證據(jù)，然后才好維權(quán)。

2022-02-19 11:14
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問辭工到到期都三天了，沒給工資還亂扣工時怎么辦？

你好！用人單位克扣或者無故拖欠工資的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

2022-02-19 05:38
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問德昌搬遷到江門

你好！用人單位搬遷是其權(quán)利。如果因此對勞動者的工作地點產(chǎn)生影響，首先要看勞動合同中對于工作地點是否有明確的約定。

2022-02-18 07:39
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問做點工沒有拿不到工錢

最起碼要知道對方的身份證號碼，否則很難辦。

2022-02-18 02:14
瀏覽次數(shù)：924 次
問被拖了兩年的兩萬元

沒有證據(jù)，最終就敗訴；但你提起訴訟的訴權(quán)還是應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ系摹２灰茏稍兊臅r候法院如何解答的，準(zhǔn)備好材料之后就正式向法院提交立案。如果法院拒不受理，到時再據(jù)理力爭。畢竟你想要追討欠款，除了起訴以外，基本沒有第二個救濟途徑。

2022-02-17 07:54
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問勞動仲裁

你好！建議先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據(jù)（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好申請仲裁維權(quán)。

2022-02-17 02:51
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問公司發(fā)年終獎，單獨取消了我個人的

你好！用人單位不向你發(fā)放年終獎，如果你要求用人單位支付的話，你是否應(yīng)享受年終獎，關(guān)鍵是看雙方是否對此進行了約定以及你是否符合享受條件。如果從舉證責(zé)任上來講，勞動者主張年終獎或年終雙薪的，應(yīng)就其與用人單位存在年終獎或年終雙薪的約定或用人單位的相關(guān)制度以及年終獎或年終雙薪的金額或計算方式等事實舉證。

2022-02-16 01:30
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問婚假

你好！原勞動和社會保障部辦公廳在《關(guān)于對再婚職工婚假問題的復(fù)函》（勞社部函[2000]84號）中明確指出：根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

2022-02-16 09:38
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問咨詢生三胎政策

你好！當(dāng)然不合法。首先，女職工休產(chǎn)假期間，仍應(yīng)像往常一樣，由用人單位與女職工共同繳納社會保險費。其次，根據(jù)深圳的規(guī)定，女職工休產(chǎn)假期間是由用人單位先向該女職工墊付產(chǎn)假工資的，然后用人單位可向社保基金申領(lǐng)生育津貼。

2022-02-15 11:30
瀏覽次數(shù)：1333 次
問關(guān)于工資發(fā)放時間

你好！簡單來說，用人單位應(yīng)在約定的工資支付日或之前向勞動者發(fā)放工資，而雙方約定的工資支付日不得違反法律的規(guī)定，具體如下：

（1）工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。

（2）工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月。

（3）工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。

在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位可以適當(dāng)延遲發(fā)放工資：

（1）用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可單方?jīng)Q定延長5日以下。

（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長5日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意，但是最長不得超過15日。

（3）用人單位因受疫情影響可以延遲發(fā)放工資不超過30天。

詳見《深圳拖欠工資多久算違法》。

2022-02-15 05:08
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問廈門經(jīng)濟補償金計算

你好！相信廈門對于勞動者在《勞動合同法》施行前入職、在《勞動合同法》于2008年1月1日施行后解除或者終止勞動合同應(yīng)如何計算經(jīng)濟補償金的問題也是這樣處理的：對于《勞動合同法》施行后的工作年限，是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償應(yīng)適用《勞動合同法》第46條的規(guī)定處理，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)則適用《勞動合同法》第47條的規(guī)定處理；而對于《勞動合同法》施行前的部分工作年限，是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金則應(yīng)按照當(dāng)時的法律法規(guī)進行處理。

這是因為，《勞動合同法》第97條第3款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”全國統(tǒng)一的。

2022-02-15 05:05
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