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問 3個(gè)用工合同

你好！根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)）第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谟?jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

2022-04-13 05:13
瀏覽次數(shù)：996 次
問績效不合理申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

你好！有關(guān)績效的問題合不合法，涉及到以下幾個(gè)問題：第一，用人單位是否與勞動(dòng)者約定了績效考核的規(guī)則和方法，或者規(guī)章制度中是否規(guī)定了績效考核的規(guī)則和方法，以及該規(guī)章制度是否可以作為用工管理的依據(jù)。第二，用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出績效考核是否符合上述績效考核的規(guī)則和方法。這樣的仲裁打起來會(huì)很麻煩。

2022-04-13 03:19
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問拖欠工資

你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2022-04-13 02:40
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問未簽合同的二倍工資補(bǔ)償怎么算？

意思就是，假設(shè)用人單位應(yīng)當(dāng)支付你2月10日至3月25日期間的工資20000元，那就還要額外再給你20000元。

2022-04-13 09:48
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問沒有簽合同，上班一個(gè)半月辭職說要扣半個(gè)月底薪，工資還在拖

你好！“辭職說要扣半個(gè)月底薪”是缺乏依據(jù)的。如果用人單位克扣或者無故拖欠工資，你既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2022-04-12 09:22
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問試用期內(nèi)公司讓員工自己提離職

你好！是否辭職在于你，公司不能要求你提出辭職。如果公司要辭退你，那就要求公司出具書面的辭退通知，或者收集其他能夠證明公司辭退你的證據(jù)，然后可以申請(qǐng)仲裁維權(quán)。

2022-04-12 09:03
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問公司拖欠公司違反勞動(dòng)法

你好！單就無故拖欠工資問題，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果想要辭職，可以以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2022-04-12 10:14
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問亂扣工資

你好！可以向法院提起訴訟。

2022-04-12 10:05
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問離職員工拒不交回工作手機(jī)

你好！可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。若投訴未果，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求員工返還手機(jī)。

2022-04-12 09:31
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問過年疫情不回家補(bǔ)助

你好！可向有關(guān)部門咨詢。

2022-04-11 07:31
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問勞動(dòng)仲裁

你好！可以先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據(jù)（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好維權(quán)。

2022-04-11 03:18
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問勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁需要提交哪些證據(jù)材料

用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁需要提交哪些證據(jù)材料

2022-04-11 11:16
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問年底雙薪到4月11日還未發(fā)

如果“暫停營業(yè)”期間公司未給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可以先要求公司補(bǔ)繳；公司超過一個(gè)月不補(bǔ)繳的，可以以公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同。與此同時(shí)，如果在“暫停營業(yè)”期間公司未支付你工資和生活費(fèi)的，在解除勞動(dòng)合同時(shí)可以加上“未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”這一條理由。

2022-04-11 10:46
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問疫情調(diào)休

你好！根據(jù)規(guī)定，對(duì)于今年3月14日至18日全市封閉式管理期間，用人單位安排勞動(dòng)者休年假（也就是用年假抵掉那幾天）是可以的，但在用年假抵掉之后又再安排調(diào)休是不合法的。

2022-04-11 09:58
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問應(yīng)聘司機(jī)被騙買車

你到新安街道去問一下。

2022-04-11 09:43
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問想咨詢一下經(jīng)濟(jì)糾紛找律師怎么收費(fèi)的

你好！經(jīng)濟(jì)糾紛找律師怎么收費(fèi)請(qǐng)參見《深圳律師費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn)》。

2022-04-10 11:06
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問試用期工資沖突問題

你好！根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。

2022-04-10 08:48
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問公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)調(diào)整，無理由的裁員，員工應(yīng)該怎么樣維護(hù)自己的權(quán)益？

你好！如果雙方就補(bǔ)償事宜不能協(xié)商一致，建議先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退員工的證據(jù)（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好維權(quán)。

2022-04-09 03:05
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問加工資的問題

你好！以前你們兩個(gè)人的工資一樣，后來他的工資漲了、你的沒漲，或者同事之間漲工資的幅度不一樣，均不一定就是“同工不同酬”。

2022-04-09 12:56
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問企業(yè)員工權(quán)益維護(hù)咨詢

你好！回復(fù)如下：

首先，扣績效工資是否違法，要看是否違反雙方的約定，或者公司的規(guī)章制度是否有規(guī)定，以及該規(guī)章制度是否可以作為用工管理的依據(jù)。

第二，公司單方降薪一般是不合法的。

第三，今年全市封閉式管理期間如果居家辦公的，應(yīng)當(dāng)按正常勞動(dòng)支付工資。

第四，如果離職從工資中扣除補(bǔ)貼不合法。

第五，如果至今仍未發(fā)放2022年2月份的工資，可以考慮以公司“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由解除勞動(dòng)合同，進(jìn)而要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2022-04-09 12:46
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