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問 3個(gè)用工合同
你好!根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》(法釋〔2020〕26號(hào))第四十六條的規(guī)定,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谟?jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí),勞動(dòng)者可以請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
問 績效不合理申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
你好!有關(guān)績效的問題合不合法,涉及到以下幾個(gè)問題:第一,用人單位是否與勞動(dòng)者約定了績效考核的規(guī)則和方法,或者規(guī)章制度中是否規(guī)定了績效考核的規(guī)則和方法,以及該規(guī)章制度是否可以作為用工管理的依據(jù)。第二,用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出績效考核是否符合上述績效考核的規(guī)則和方法。這樣的仲裁打起來會(huì)很麻煩。
問 拖欠工資
你好!可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
問 未簽合同的二倍工資補(bǔ)償怎么算?
問 沒有簽合同,上班一個(gè)半月辭職說要扣半個(gè)月底薪,工資還在拖
你好!“辭職說要扣半個(gè)月底薪”是缺乏依據(jù)的。如果用人單位克扣或者無故拖欠工資,你既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
問 試用期內(nèi)公司讓員工自己提離職
問 公司拖欠公司 違反勞動(dòng)法
你好!單就無故拖欠工資問題,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果想要辭職,可以以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)關(guān)系,進(jìn)而要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
問 亂扣工資
你好!可以向法院提起訴訟。
問 離職員工拒不交回工作手機(jī)
問 過年疫情不回家補(bǔ)助
問 勞動(dòng)仲裁
問 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程
問 年底雙薪到4月11日還未發(fā)
如果“暫停營業(yè)”期間公司未給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,可以先要求公司補(bǔ)繳;公司超過一個(gè)月不補(bǔ)繳的,可以以公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同。與此同時(shí),如果在“暫停營業(yè)”期間公司未支付你工資和生活費(fèi)的,在解除勞動(dòng)合同時(shí)可以加上“未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”這一條理由。
問 疫情調(diào)休
你好!根據(jù)規(guī)定,對(duì)于今年3月14日至18日全市封閉式管理期間,用人單位安排勞動(dòng)者休年假(也就是用年假抵掉那幾天)是可以的,但在用年假抵掉之后又再安排調(diào)休是不合法的。
問 應(yīng)聘司機(jī)被騙買車
問 想咨詢一下經(jīng)濟(jì)糾紛找律師怎么收費(fèi)的
你好!經(jīng)濟(jì)糾紛找律師怎么收費(fèi)請(qǐng)參見《深圳律師費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn)》。
問 試用期工資沖突問題
你好!根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的,應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。
問 公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)調(diào)整,無理由的裁員,員工應(yīng)該怎么樣維護(hù)自己的權(quán)益?
你好!如果雙方就補(bǔ)償事宜不能協(xié)商一致,建議先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具,則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退員工的證據(jù)(如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等),然后才好維權(quán)。
問 加工資的問題
問 企業(yè)員工權(quán)益維護(hù)咨詢
你好!回復(fù)如下:
首先,扣績效工資是否違法,要看是否違反雙方的約定,或者公司的規(guī)章制度是否有規(guī)定,以及該規(guī)章制度是否可以作為用工管理的依據(jù)。
第二,公司單方降薪一般是不合法的。
第三,今年全市封閉式管理期間如果居家辦公的,應(yīng)當(dāng)按正常勞動(dòng)支付工資。
第四,如果離職從工資中扣除補(bǔ)貼不合法。
第五,如果至今仍未發(fā)放2022年2月份的工資,可以考慮以公司“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由解除勞動(dòng)合同,進(jìn)而要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。