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你好！如果你有證據證明自己在11月份已經以書面形式通知公司解除勞動合同（辭職），那么過了30日之后即可離崗離職。但是，根據《勞動合同法》第50條第2款的規定，在離崗離職之前，你應當按照約定辦理好工作交接。

此外，如果你覺得自己證據欠缺，同時公司存在下列情形之一的，可以考慮以該等情形為由再次解除勞動合同（辭職），并保留好解除勞動合同（辭職）的證據，那么也可以馬上離崗離職：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效的；

7.勞動合同因違反法律、行政法規的強制性規定而無效的；

8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

9.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

你好！你所述情況涉及到調整工作崗位和調整工作地點兩方面的問題。如果勞動合同中對此有明確的約定（比如明確約定了你的工作崗位或者明確約定了你的工作地點為“佛山市”），那你可以根據雙方的約定與公司據理力爭。如果沒有明確約定，或者約定了公司有權單方調整的，那你就不好拒絕公司對你作出的調整了。

你好！兩個方案：一、繼續要求公司出具書面的辭退通知，在提出要求的過程中想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等）。如果收集到了證據，可以申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

二、可以考慮以公司未及時足額支付勞動報酬（未支付加班費）為由解除勞動合同（辭職），然后申請勞動仲裁，要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。如果公司存在下列情形之一的，也可以同時作為解除勞動合同（辭職）的理由：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

3.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

4.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

5.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效的；

6.勞動合同因違反法律、行政法規的強制性規定而無效的；

7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

8.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

你好！可以考慮以公司未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同（辭職），然后申請勞動仲裁，要求公司支付尚欠的勞動報酬和解除勞動合同的經濟補償金。但是，公司是否構成“未及時足額支付勞動報酬”，就有待認定了。

既然是在校學生，如上所述，你與用人單位之間不能成立勞動關系，通常按勞務關系處理，而你們之間的權利和義務，以你們達成的約定（包括書面約定和口頭約定）為準。因此，關于離職（辭職）等問題，均在于你們是怎么約定（包括書面約定和口頭約定）的。此外，公司要求員工加班并不違法。

你好！對于“三期”內的女職工，用人單位不得依據《勞動合同法》第40條、第41條的規定解除勞動合同，但如果由用人單位提出并經與勞動者雙方協商一致的，不受此限。在此協商一致解除勞動合同的情況下，用人單位需要向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償。

你好！可以參考《不讓辭工》這條回復。

解除或者終止勞動合同的經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。

計算經濟補償的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照每月的應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。同時，根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第97條第1款的規定，“月工資”中還應包括“加班工資”和“已領取的年終獎或年終雙薪”（ 計入工資基數時應按每年十二個月平均分攤）。折算后，上不高于深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標準。

經濟補償=月工資×工作年限。

你好！可以分別向社會保險基金管理局和住房公積金管理中心投訴，要求公司補繳。

你好！可以參考《不讓辭工》這條回復。

你好！用人單位克扣或者無故拖欠工資的，你可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。如果雙方有爭議的，可以申請勞動仲裁，由勞動仲裁委就爭議事項作出裁決。

你好！針對公司辭退你的行為，可以申請勞動仲裁，請求確認該行為違法并要求公司繼續履行勞動合同（也就是恢復勞動關系）。這樣裁決結果出來的時候，勞動能力鑒定的結論也就出來了。如果到時確認公司辭退你違法并裁決繼續履行勞動合同的，按規定你還可以要求公司支付你違法辭退期間的工資。

你好！就該問題，你可以向社會保險基金管理局咨詢，以他們答復的為準。

你好！如果你要主張用人單位向你發放2020年度獎金，需要由你證明雙方存在獎金的約定或用人單位的相關制度以及獎金的金額或計算方式。如果你符合享受條件，而且工作到6月30日的即可享受，那么你現在是否在職不應作為發放條件。

你好！如果公司不辭退你們，而你們又不想干了，如果公司存在下列情形之一的，可以考慮（被迫）解除勞動合同（辭職），進而要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效的；

7.勞動合同因違反法律、行政法規的強制性規定而無效的；

8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

9.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

你好！如果用人單位克扣或者無故拖欠工資，可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

參見上面的回復——雖然你們勞動合同中約定了具體的工作地點（具體到了幾號樓幾層），現在給你安排了另一個工作地點（在現在公司地址的下一個地鐵站附近），但畢竟離得不遠，勞動仲裁委或者法院很可能會認定該變更對你不造成實質影響。

如果你有證據證明當初你們約定了某項待遇，那你可以向用人單位主張。

你好！可以保留加班的證據，要求用人單位支付加班工資。同時，如果用人單位未支付或者未足額支付加班工資的，可以以此為由（被迫）辭職，進而要求用人單位支付經濟補償金。