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2022-03-21 18:40
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公司裁員，不同公司主體跟我簽的合同，公司自動主張工齡清零，裁員賠償說是基本工資2200*4個月的工齡，若不同意就調崗繼續合同 公司說因為經營問題，所以裁員，但是只裁我一個人，我提的賠償是平時應得的工資6500*4（4年的工齡），公司不同意，公司方面表示，要是我不同意，就安排調崗，繼續合同，直到合同到期，本人不愿意接受調崗
調崗后的難度比之前的大很多，要是公司之后，給我穿小鞋，我不能勝任這個崗位為由，在辭退我怎么辦呢還能有補償金嗎，
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可是在不降薪的情況下你要主張公司調崗違法，是很難成立的。后面如果公司要辭退你，那你就要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好維權。就是說，不管辭退的原因是什么、辭退的原因成不成立，到時候先拿到公司辭退你的證據再說。
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好的，謝謝解答
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