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問 公司解體 員工如何維護合法權益
你好！首先，無論是用人單位決定提前解散導致勞動合同終止，還是由于用人單位整體搬遷至深圳行政區域以外導致勞動合同解除，都應當支付經濟補償（N）。其次，春節前后如果是公司決定放假的，應參照停工停產發放工資。第三，3月14日至18日期間如果安排勞動者居家辦公的，應按正常勞動支付工資。
問 疫情期間工資怎樣算？
你好！對于勞動者屬于依法實行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者的，用人單位要按正常勞動支付其隔離期間的工資。
對于勞動者不屬于上述隔離情形的，按以下情況分別處置：
1.用人單位可安排勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。
2.用人單位安排勞動者使用帶薪年休假、用人單位自設福利假等各類假的，按相關假的規定支付工資。
3.勞動者不能通過其他方式提供正常勞動的也未休假的，參照停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商：
·在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的標準支付工資；
·超過一個工資支付周期的，由用人單位發放生活費，生活費按不低于當地最低工資標準的80%支付。
問 強行安排部分員工休息，無薪資
是的，可以。
問 拖欠工資
問 老板拖臨時工工資三個多月不給
你好！可以向法院起訴。
問 考核獎金為負數
可以向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 疫情防控期間
你好！如果你與學校之間成立的是勞動關系，疫情防控期間你沒有提前向領導報備便離開深圳，有可能構成嚴重違反規章制度或者嚴重違反勞動紀律，如是，則學校以此為由辭退你便是合法的。
問 分公司解散賠償問題
你好！你入職該公司應該是超過半年不滿1年，現在公司愿意給你“兩個月的薪水”，實際上相當于“N+1”（或者“2N”）的標準，這已經是最高的標準了。仲裁或者訴訟，都是有時間、精力、律師費等成本的，而且還有敗訴的風險。
問 離職不發工資還讓我扣社保和公積金的錢
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。
問 勞動法咨詢
你好！用人單位安排勞動者加班，如果不違反法律的強制性規定（每日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時，每周至少休息1日），并不違法。自用工之日起超過一個月用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額。
問 公司無薪開除
可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
問 拖欠工資
電話聯系不上，可以去現場咨詢投訴。
問 隔離期間，薪資問題
你好！如電話解答中所說，可以向寶安區勞動仲裁委西鄉派出庭申請仲裁。另附：深圳勞動仲裁流程網上辦理指引
問 解除勞動關系補償金問題
你好！根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條的規定，雙方協商一致由用人單位解除勞動合同，用人單位也是需要支付經濟補償金的。因此，對于2008年1月1日《勞動合同法》施行以前的工作年限，也應當支付經濟補償。
問 公司辭退
你好！既然是公司要辭退你，建議你先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好申請仲裁維權。
就是說，不管辭退的原因是什么、辭退的原因成不成立，先拿到公司辭退你的證據再說。
問 關于公司未足額繳納社保、公積金和加班費的問題
問 工資
問 因為深圳疫情和衛生局要檢查醫療美容 3月份公司一直給我放假 3/11號我用...
勞動仲裁的流程：向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁（《深圳市、區勞動人事爭議仲裁委員會管轄劃分》《勞動者申請勞動人事爭議仲裁需提交的證據材料》）→收到《受理案件通知書》《舉證通知書》《開庭通知書》等材料→補充證據（如有必要）/增加或變更仲裁請求（如有必要）→開庭→領取仲裁裁決書。
問 公司昨天違法解除勞動合同，未簽勞動合同。問題:1.我除了主張未簽勞動合...
你好！除了未簽勞動合同的二倍工資差額，還可以主張違法解除勞動合同的賠償金，但如電話解答中所說，須先拿到公司辭退你的證據（如果HR發放的“試用期不合格通知書”是未加蓋公章的紙質材料，那這份材料基本上不具備證據的價值）。此外，證據不存在夠不夠的問題，多多益善。
問 因崗位調動，基本工資在沒有公司書面通知經同意的情況下，被降基本工資了...
你好！用人單位單方調整勞動者的工作崗位不一定違法，但一般不能降低薪資待遇。
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