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2022-12-01 21:10
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在BOSS上面試的崗位，老板特地說(shuō)了不要實(shí)習(xí)生，我以為正式員工進(jìn)去的。因?yàn)椴欢?guī)章流程，進(jìn)去之后沒(méi)有簽合同，一直工作了大約快三個(gè)月，然后向他在微信上關(guān)于我離職的事情進(jìn)行通知說(shuō)明；第二天，他手機(jī)電話微信全面把我屏蔽。然后周一我去找老板討一個(gè)說(shuō)法，關(guān)于我到底離職是否離職的事情，老板接見(jiàn)了我，首先強(qiáng)調(diào)我沒(méi)有創(chuàng)造價(jià)值，然后說(shuō)我已經(jīng)離職了；當(dāng)我向他討要當(dāng)月工資的時(shí)候，他以沒(méi)創(chuàng)造價(jià)值為理由不跟我發(fā)放當(dāng)月工資，并且還說(shuō)我是實(shí)習(xí)生沒(méi)有討要工資的權(quán)力。所以我到底可以要到本月工資么，我沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是我有在公司上班的記錄；老板發(fā)放工資是以微信轉(zhuǎn)賬來(lái)進(jìn)行發(fā)放的；boss上的面試記錄描述了崗位要求是非實(shí)習(xí)生。我現(xiàn)在很無(wú)助不知道如何討回我的工資，請(qǐng)問(wèn)一下我能通過(guò)那些手段能合法維護(hù)我的權(quán)益呢。
你好！我理解你說(shuō)的實(shí)習(xí)生，只是該公司內(nèi)部管理的問(wèn)題。只要符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件——1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分——，就應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。而在你與該公司成立勞動(dòng)關(guān)系的情況下，就討要工資的問(wèn)題，既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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