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你好！根據(jù)規(guī)定，自職工發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)所在單位應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。這里所稱的“用人單位”，是指與工傷職工建立勞動(dòng)關(guān)系（或者人事關(guān)系）的單位，而不是實(shí)際工作的用工單位。當(dāng)然，如果不成立勞動(dòng)關(guān)系的，那社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)該會(huì)不受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

周日，又是晚上，有人接聽才是怪事。

你好！首先，如果你要維權(quán)的話，關(guān)鍵是要拿到公司辭退你的證據(jù)。第二，不管是固定期限勞動(dòng)合同還是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，補(bǔ)償或者賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都是一樣的，關(guān)鍵是看公司與你解除或者終止勞動(dòng)合同的原因是什么，合法還是違法。第三，由于10年當(dāng)中與你簽訂勞動(dòng)合同的主體不同，所以你有義務(wù)提供證據(jù)證明屬于工作年限合并計(jì)算的情形。

你好！首先，關(guān)于遲到早退扣款以及10月6-7號(hào)休假認(rèn)定你曠工的問(wèn)題，首先要看公司實(shí)行的是什么樣的工作和休息辦法。每天工作8小時(shí)、每周工作5天，每天工作6小時(shí)40分、每周工作6天，都是可以的。而且，即便是每周工作5天，也不一定非得是周一到周五。其次，關(guān)于提成的問(wèn)題，要看雙方對(duì)此是如何約定的或者公司的規(guī)章制度中是如何規(guī)定的。當(dāng)然，你可以依據(jù)以往計(jì)發(fā)提成的事實(shí)進(jìn)行主張。

你好！績(jī)效工資的發(fā)放一般是以雙方達(dá)成的相關(guān)約定或者公司規(guī)章制度中的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。站在你的立場(chǎng)而言，你可以依據(jù)以往發(fā)放績(jī)效工資的事實(shí)進(jìn)行主張。當(dāng)然，公司也可以拿出這方面的制度規(guī)定。

你好！加班違不違法，關(guān)鍵是看是否違反“每日不得超過(guò)3小時(shí)”“每月不得超過(guò)36小時(shí)”以及“每周至少休息一日”的規(guī)定。

你好！法律既然有規(guī)定，那當(dāng)然是職工依法享有的法定假期。但有三個(gè)細(xì)節(jié)問(wèn)題：第一，由于沒(méi)有出臺(tái)相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，所以現(xiàn)實(shí)中執(zhí)行的力度確實(shí)不大；第二，《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第30條第2款規(guī)定的是“父母每年各享受十日的育兒假”，也就是說(shuō)，用人單位在一個(gè)年度內(nèi)的任何時(shí)間安排職工享受10天的育兒假都是可以的，而現(xiàn)在距離本年度結(jié)束還有兩個(gè)多月的時(shí)間，因此還不能說(shuō)用人單位違法；第三，如果用人單位未按規(guī)定安排職工休育兒假，那么對(duì)應(yīng)的法律后果是什么，沒(méi)有相關(guān)法律規(guī)定作為處理依據(jù)。就算職工可以要求用人單位額外支付10天的工資，基于第二條的理由，也應(yīng)該是在2023年以后的事情，因?yàn)橛萌藛挝恢挥性?/span>2022年度沒(méi)安排職工休育兒假，才構(gòu)成違法。

你好！辭不辭職在于你自己。就克扣工資的問(wèn)題，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

你好！你說(shuō)的期間需要分為三種情況來(lái)說(shuō)：

一、10月1日至3日是法定節(jié)假日，算事假肯定不對(duì)，這3天不出勤也是計(jì)薪的。

二、10月4日至7日是休息日，肯定也不能算事假，但休息日和事假一樣，是沒(méi)有工資的。

三、其余的工作日，按照疫情防控期間工資待遇的有關(guān)規(guī)定處理：

（一）對(duì)于勞動(dòng)者屬于依法實(shí)行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者的，用人單位要按正常勞動(dòng)支付其隔離期間的工資。

（二）對(duì)于勞動(dòng)者不屬于上述隔離情形的，按以下情況分別處置：

1.用人單位可安排勞動(dòng)者通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付工資。

2.用人單位安排勞動(dòng)者使用帶薪年休假、用人單位自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付工資。

3.勞動(dòng)者不能通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng)的也未休假的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商：

（1）在一個(gè)工資支付周期的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；

（2）超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，由用人單位發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)按不低于深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

你好！可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。

你好！不能拿到健康證，很難說(shuō)屬于《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》所規(guī)定的用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同的情形。如果用人單位辭退你，關(guān)鍵是先收集到你被辭退的證據(jù)，然后可以申請(qǐng)仲裁維權(quán)。

你好！如電話解答中所說(shuō)，關(guān)鍵是收集到公司辭退你的證據(jù)，然后才好申請(qǐng)仲裁維權(quán)。

你好！公司的做法是否合法，關(guān)鍵是看是否符合績(jī)效考核的有關(guān)規(guī)定（規(guī)章制度）或者約定（勞動(dòng)合同）。

你好！對(duì)于確實(shí)不屬于自己工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。但如果做了，就很難維權(quán)。

終止勞動(dòng)合同的證明書肯定要開的。但公司確實(shí)是提前解散才合法。

你好！今天雖然是周日，但根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》（國(guó)辦發(fā)明電〔2021〕11號(hào)）的規(guī)定，10月8日（星期六）、10月9日（星期日）需要上班。也就是說(shuō)，這兩天你去上班了，是正常出勤，不是加班；沒(méi)去，則是曠工。

你好！根據(jù)規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者屬于依法實(shí)行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者的，用人單位要按正常勞動(dòng)支付其隔離期間的工資。

對(duì)于勞動(dòng)者不屬于上述隔離情形的，按以下情況分別處置：

1.用人單位可安排勞動(dòng)者通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付工資。

2.用人單位安排勞動(dòng)者使用帶薪年休假、用人單位自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付工資。

3.勞動(dòng)者不能通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng)的也未休假的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商：

(1)在一個(gè)工資支付周期的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；

(2)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，由用人單位發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)按不低于深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

你好！勞動(dòng)合同中對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬這樣約定，肯定是不規(guī)范，但倒是說(shuō)不上違法。而如果其中標(biāo)注了“工資中已包含基本工資，加班工資，績(jī)效獎(jiǎng)金，崗位津貼，保密津貼，各種補(bǔ)貼，及其他”的話，對(duì)你是比較不利的，因?yàn)檫@樣一來(lái)，公司解釋的空間就很大了。

上面已經(jīng)說(shuō)了，你要維權(quán)，首先要拿到他們辭退你的證據(jù)。而你簽了離職的有關(guān)材料，很可能會(huì)對(duì)你不利。在司法認(rèn)定上，不存在什么變相逼退。