深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
hi 客官,寫下你的問題吧
深圳勞動仲裁律師網已經在線解答數千條網友提問。有任何勞動法問題,只要一鍵提交便可免費獲得律師的專業回復。我們的口號是:
有問必答,答必解惑!
深圳全市勞動法免費咨詢熱線:
198-4265-1889
問 離職違約金
問 孕期外包公司不讓去上班
問 沒有勞動合同,公司法人變更
問 伐木工勞動受傷老板與包工不管
你好!報警,警察頂多也只是給你們做一下調解。首先,先想辦法籌錢治病,不要為了讓老板出錢而簽協議私了,否則將來很難再推翻。第二,可以向法院申請裁定先予執行醫療費用。第三,保留好證據,將來向法院提起提供勞務者受害責任糾紛之訴。
問 工作十年半被公司無故解雇有賠償嗎?
問 月平均工資
問 違法辭退
問 勞動合同
問 解雇不給開解雇通知書,他親口說讓自己寫個辭職書他給簽名走人
問 退休
你好!首先應當考慮補交。具體可以向社會保險基金管理局咨詢或者投訴。
問 公司不按實際工資繳納五險一金,可以進行勞動仲裁要求補繳和賠償金嘛
你好!根據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》(2019年修正)第15條第2款以及《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》(深中法發〔2015〕13號)第94條的規定,公司未依法為你繳納社會保險費的,你應當先要求公司補繳。如果在你提出要求后,公司未在一個月內按規定繳納的,此時你才可以以公司“未依法為勞動者繳納社會保險費”為由解除勞動合同,進而要求公司支付解除勞動合同的經濟補償。
以上是就額外的補償而言。如果你想要公司給你補繳社保,可以向社會保險基金管理局投訴。
問 休息時間問題
問 績效工資一分不發
你好!如電話解答中所說,績效工資發放的問題,關鍵是看你們雙方對此是如何約定的,或者公司合法有效的規章制度對此是如何規定的。
問 拖欠農民工工資和生活補貼
你好!可以先向勞動監察部門投訴試試。
問 以實施業務重組為由辭退
問 2022.8.22~20229.14,入職發薪1000不到
你好!關于工資標準,以你們雙方達成的約定為準,只要不低于當地最低工資標準,一般就不違法。如果用人單位無故拖欠工資的,你可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。此外,你所稱的“非正式合同”的性質為何,要具體情況具體分析。
問 績效克扣咨詢
問 病假及醫療期工資工廠不給發放
你好!根據《深圳市員工工資支付條例》第23條的規定,員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療,在國家規定的醫療期內的,用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資,但不得低于深圳市最低工資標準的80%。也就是說,病傷假工資是按“本人正常工作時間工資的60%”的標準發放。只有在“本人正常工作時間工資的60%”低于“深圳市最低工資標準的80%”的情況下,才按“深圳市最低工資標準的80%”的標準發放。
如果用人單位未按規定支付病假工資的,可以先向勞動監察部門投訴試試。若投訴未果,那就只能在收集好相關證據(請休病假、公司批準病假、就醫治療等證據)以后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求用人單位補發病假工資差額了。
問 老板未按口頭協議發放我個人工資
你好!如果公司沒有按約定向你支付勞動報酬的,你可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁維權。但你有義務舉證證明雙方約定的工資標準高于實際發放的工資標準。
問 因社保問題將勞動合同變為派遣合同