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問 這個離職報告算不算依據勞動合同法第三十八條規定被迫離職
沒交社保的問題，向社會保險基金管理局和勞動監察部門投訴，要求公司補繳。至于離職補償的問題，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 公司不交社保
點擊藍色文字，進入頁面后，有通過信訪郵箱投訴的方式。
問 注冊資本金不到1000萬也能仲裁嗎
你好！注冊地在福田、羅湖、南山、鹽田行政區域內的私營企業，認繳注冊資本達沒達到1000萬元，只是影響到勞動爭議案件是由市仲裁委管轄還是由上述四區的區仲裁委管轄（詳見《深圳市、區勞動人事爭議仲裁委員會管轄劃分》）。至于申請勞動仲裁的其他問題，企業的注冊資本是多少，基本不會有影響。
問 可以主張多少年的未休年假
未休年假工資按200%計算，是法律明確規定的。
問 經濟補償金
問 在我未同意降薪時給我降薪并且沒有任何書面資料
如果是針對降薪和加班費的問題，在職就可以申請仲裁。而如果想主張解除勞動合同的經濟補償金（N），則一定要在解除勞動合同以后才可以提出該項請求。一般來說，（被迫）辭職以后就所有的事項一并申請仲裁，可能會更好一些。
問 勞動糾紛
你好！可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，連未簽勞動合同的二倍工資差額和拖欠的工資一并提出請求。
問 勞動糾紛
現在是你提出被迫辭職了，還是公司辭退你了？如果都沒有的話，那還涉及不到補償或者賠償的問題。
問 請問威脅在《勞動法》的司法解釋
你好！“不加班就通報處分”，應該構不成勞動法上的“強迫勞動”。事實上，不是所有的法律規定都有對應的司法解釋的，因為從立法技術的角度而言，不可能規定到偷一只多少斤的豬判多少年的細化程度。而且，如果法律的規定就像編字典一樣，那還要法官做什么？用機器判案就行了！因此，怎樣構成“強迫勞動”，只能是結合具體的案情，并根據生活常理進行具體的認定。
問 病假單是否必須由三級以上醫院開具
你好！如電話解答中所說，簡單而言，公司制定的經由你簽字確認的規章制度，對你是有約束力的。如果其中有此規定，通常就得照此執行。
問 公司裁員，最后一個月的幾天少發了工資
一般是提供社保繳費記錄，證明累計工作已滿10年。
問 關于降薪，辭工
你好！首先看“搬廠”是不是搬到深圳市行政區域以外。
問 被迫離職
問 10月份開始拖欠工資，少發工資，每個月只發一部分工資，到現在辭職了還有...
你好！可以先向用工所在地的勞動監察部門投訴試試。
問 離職員工年假計算？
你好！首先要看你入職現在的用人單位時是否存在工作間斷。如果存在工作間斷，那你要連續工作滿12個月才享受年假。因為截至2023年2月28日你連續工作尚未滿12個月，所以不享受年假。
如果不存在工作間斷，則你在職期間可享受的年假為：
2022年度：（251÷365）×10≈6天
2023年度：（59÷365）×10≈1天
問 賠償問題
你好！要想就公司辭退你的問題維權，首先要收集好公司辭退你的相關證據。舉個簡單的例子，你要去公安機關或者法院控告我打你，那你首先要有證據能夠證明我打了你，否則，你維權是很難成功的。等到你收集好公司辭退你的相關證據以后，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 兩個公司原告起訴狀及證據目錄提交問題
1、起訴狀。對于你說的情況，應該是一個原告一份起訴狀，因為仲裁裁決書裁決被申請人履行的義務應該是不同的，所以提出的訴訟請求很大可能也會不同。所以，誰對仲裁裁決結果不服，各自提各自的請求，分別向法院起訴。
2、證據目錄。誰有證據要提交，自己做自己的證據目錄，和幾個原告、幾個被告沒關系。
3、委托問題。《民事訴訟法》第六十一條規定，當事人的工作人員可以被委托為訴訟代理人，也就是說，一個員工可以代理自己所在的公司，不能代理其他公司。要不然就是拿到所在社區、單位以及有關社會團體的推薦函。
問 老板托欠我工資五萬余元，干了一年到年底了沒打一分錢
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。
問 公司拖欠工資且降薪半年，目前已經離職，該怎么辦？
你好！用人單位單方降薪是否合法，是非常復雜的問題。簡單來說，首先，要看降低或者減少的是哪部分收入，工資、提成、績效、補貼、獎金，對應的規則都是不一樣的。其次，如果公司確因經營不佳而整體降低工資水平的，很可能會確認為合法。
問 企業因經營狀況自行決定降薪，合法嗎
你好！用人單位單方降薪是否合法，是非常復雜的問題。簡單來說，首先，要看降低或者減少的是哪部分收入，工資、提成、績效、補貼、獎金，對應的規則是不一樣的。其次，如果公司確因經營不佳而整體降低工資水平的，很可能會確認為合法。而且20%的幅度也不算太大。
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