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問 孕期被調(diào)崗降薪
沒有證據(jù)證明你提出異議，將來有可能會視為你對降薪是默認(rèn)的。
問 被公司臨時口頭辭退，對方只支付了一個月的賠償。
你好！首先，如果離職證明上載明你是被公司辭退的，那也具備“辭退證明”的功能，可以作為證明公司辭退你的證據(jù)使用。其次，從社保哪里領(lǐng)取的就只有一筆款項，正式的名稱為“失業(yè)保險金”。如果你說的“失業(yè)補(bǔ)助金”是從社保那里領(lǐng)取的，應(yīng)該就是“失業(yè)保險金”。
問 惡意克扣績效相關(guān)問題咨詢
你好！在有證據(jù)證明你的工資是“底薪+績效”，而公司扣發(fā)你的績效的情況下，主要是由公司提供績效考核或者扣發(fā)績效的相關(guān)依據(jù)的。但審查的重點通常在于有沒有依據(jù)，而不在于依據(jù)合不合理。
問 喪假
你好！工作日，見《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號）。是周五、下周一和下周二。
問 非法辭退相關(guān)咨詢
你好！你問的問題比較復(fù)雜。簡單說：
首先，勞動者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”或者“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”的，用人單位有權(quán)單方辭退（解除勞動合同）。
其次，一個月遲到三次屬不屬于“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”或者“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”，不好說。這是因為，遲到肯定屬于“違反規(guī)章制度”或者“違反勞動紀(jì)律”，但是不是屬于“嚴(yán)重”，一是要看用人單位的規(guī)章制度如何規(guī)定，二是要結(jié)合具體的案情進(jìn)行判斷，三是看審理案件的仲裁員或者法官具體如何認(rèn)定（畢竟這屬于自由裁量的范疇）。
此外，勞動合同的約定可以作為辭退的依據(jù)。而根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者因為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”或者“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”被辭退，用人單位是無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>
問 因提出工地材料質(zhì)量問題，受到打擊報復(fù)，公司想方法設(shè)法逼我主動離職！
那可以考慮以這一點提出被迫辭職。
問 員工工作時間腦溢血是否為工傷
你好！員工突發(fā)疾病的，只有在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才視同工傷。
問 因為口角被公司開除能否得到賠償金和已經(jīng)購買的網(wǎng)課？
你好！公司開除的賠償問題和購買課程的退費問題，完全是不同的法律關(guān)系和不同的法律糾紛，要通過不同的程序解決。其中，前者屬于勞動爭議，員工可以在收集好公司開除的證據(jù)后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；后者屬于合同糾紛，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)基本上以雙方的約定（包括書面約定和口頭約定）為準(zhǔn)，可以向法院提起訴訟。
問 被深圳青豆教育科技無故辭退如何申訴，得到賠償
你好！如果你問的是員工被辭退如何維權(quán)的問題，那該員工可以在收集好公司將其辭退的證據(jù)后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 2016年在外地繳納的社保怎么退款
你好！可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T或者深圳市社會保險基金管理局咨詢。
問 員工的轉(zhuǎn)正單老板沒簽字后，壓在那里，經(jīng)用人部門溝通，同意轉(zhuǎn)正但是轉(zhuǎn)正...
你好！我理解你說的轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)正，其實就是試用期滿的問題。根據(jù)規(guī)定，如果勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位不想留用的，那應(yīng)當(dāng)及時與該勞動者解除勞動合同，而不得延長試用期或者再次約定試用期。反之，只要試用期滿用人單位仍然留用的，那該勞動者就自動“轉(zhuǎn)正”了，不需要再辦理什么轉(zhuǎn)正手續(xù)！因此，從這點上是很難指責(zé)人事相關(guān)人員失職的。
問 勞動爭議
需要電話咨詢或者律師服務(wù)，可以給我們打電話。
問 是否屬于重復(fù)仲裁
你好！之前是你申請的仲裁，現(xiàn)在是公司申請的仲裁，不屬于重復(fù)仲裁。但你可以以該爭議已經(jīng)過處理進(jìn)行抗辯。
問 國企子公司（小微企業(yè)）沒有繳社保
問 公司通過以微信發(fā)消息的方式告知11月份開始降薪
問 被惡意拖欠調(diào)試工程款怎樣解決
1.收集好雙方存在合同關(guān)系以及對方尚欠工程款多少錢的證據(jù)；2.法律規(guī)定，一審，普通程序6個月，簡易程序3個月；3.訴訟費交納標(biāo)準(zhǔn)詳見國務(wù)院《訴訟費用交納辦法》。
問 拖欠工資
你好！首先，你說你是做兼職的，所以判斷你和你用人單位之間應(yīng)該不成立勞動關(guān)系，而是應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。
其次，關(guān)于如何維權(quán)。因為你們不成立勞動關(guān)系，所以你向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，基本上是不會獲得受理的。因此，如果協(xié)商不成，只能走法院的司法程序進(jìn)行維權(quán)。
辦法之一，如果你能想辦法取得用人單位出具的欠條，其中確認(rèn)了欠你多少勞務(wù)費的，那你可以向法院申請支付令，督促用人單位付款。
辦法之二，如果不能取得欠條，可以收集其他能夠證明用人單位拖欠你勞務(wù)費的證據(jù)，然后向法院提起訴訟。假如你起訴的金額沒有超過5萬多，而且你的證據(jù)比較充分，那么很可能會適用小額訴訟的程序進(jìn)行審理，結(jié)案時間一般是2個月，而且是一審終審。也就是說，訴訟周期不會太長。
問 答辯書
看《舉證通知書》上怎么寫！一般是10個工作日或者15個自然日。
問 公司強(qiáng)制要求上廁所時間
你好！如果不明顯違背人的生理需要，且該制度是依法制定的，也不一定不合法。
問 公司發(fā)的聲明，有法律約束法律效應(yīng)嗎
你好！由于該聲明是公司單方作出的，因此，如果你認(rèn)可，可以視為公司做出的承諾；而如果你不認(rèn)可的話，那對你應(yīng)該是沒有約束力的。
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