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2023-03-24 15:38
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您好，我想咨詢3個問題 第一個：2022年9月1日進的這家公司給我簽了一份錄用協議，后過了2-3個月才給我簽了勞動合同。因為我的薪資架構是基本薪資+崗位薪資的，但是勞動合同上的基本薪資是2200元，已經低于深圳的最低薪資了（深圳基礎薪資2360元）。我想問一下這份合同有沒有效！之后我找老板提這個問題他想重新給我簽一份，合同內容改了原本是期限三年的合同改成了期限為一年，試用期為6個月基礎薪資還是2200，我就沒同意這份合同所以沒有簽。直到現在也沒和我協商新的合同！ 第二個問題：2022年9月1-2023年1月中旬，一直是公司讓我做什么業務我就做什么業務，公司的業務一直不賺錢，然后跟我說想停薪留職，我沒同意！之后公司讓我做我擅長的業務，測試到現在還是不賺錢，讓我定一個目標，如果做不到就想讓我離職！我想問 這個可以不用理他吧？讓老板辭退我拿補償是嗎？ 第三個問題：老板不辭退我想把我調到別的公司，我能否拒絕？
你好！第一，如果某一個條款違法，一般只是該條款無效，而不會整份合同無效。第二，定目標的問題，如果你沒有確認，一般來說，公司單方定的目標有可能對你不具有拘束力。第三，如果是由于生產經營需要把你調派到其他公司工作，勞動關系維持不變，而你拒絕又沒有正當合理的理由的話，有可能構成不服從公司管理。
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所以第一條，不能按沒有跟我簽訂勞動合同提出賠償是嗎？
第二:公司現在讓我定一個目標 不是公司給我定的！我應該怎么推脫這個問題呢
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我的崗位屬于銷售性質的，如果沒達到目標 公司把我開除，能拿到補償嗎
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那我如果我來定了這個目標 僅僅是目標 如未達標是否 是公司合法辭退我的理由呢
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如果我無法勝任把我辭退了是否有補償呢？公司已經沒有項目了 ，這個項目還是我給他的
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如果是依據《勞動合同法》第40條第2項的規定解除勞動合同，在合法的情況下，應當支付經濟補償金（N）。如果沒有提前30天通知的，還要額外支付一個月的工資（+1）；在違法的情況下，可以要求支付違法解除勞動合同的賠償金（2N）。
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