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2023-03-28 21:27
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勞動合同是上市公司的孫公司，在職5年，孫公司在一年多前因貿易戰嚴重虧損。估計現在要破產了?，F在資產全部淘空，轉走到其他的子公司，大部分的員工勞動合同也轉到其他公司。只剩下幾千萬的未付供應商壞賬。原來讓我們轉到另一家公司重簽勞動合同，但沒有沒簽字。如果這個公司破產了，注冊實繳的資本已耗盡，又沒有可執行的財產，是不是就拿不到員工的補償。
你好！如果勞動合同是和孫公司簽訂的，那一般就會認定和這家孫公司之間存在勞動關系。在此情況下，主張權利的對象當然也就是這家作為用人單位的孫公司。至于你問的問題，要從兩方面來說：第一，如果其他公司存在混同用工的，可以要求存在混同用工的公司承擔連帶責任；第二，如果孫公司的資產被轉移、占用、挪用的，在無法履行或者無可供執行的財產的情況下，可以通過相應的程序確認這是孫公司的資產。
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