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問 離退休年齡3年，解除勞動合同是否有賠償金
如果簽了解除勞動合同協議，對補償的金額進行了約定的，可以找勞動監察部門協調，或者向法院申請支付令。
問 勞動合同沒有約定績效工資，但是公司突然以績效名義扣了40%工資，合法嗎
你好！像你說的情況，如果公司調整薪酬制度，經職工代表大會或者全體職工討論，并與工會或者職工代表平等協商確定，且已進行公示告知的，有可能合法。
當然，如果你們簽的勞動合同中對于工資標準有約定的，你可以以該約定對抗公司的決定。
問 民辦學校無故辭退教師
如果你判斷用人單位是有誠意給你支付工資和經濟補償金的，我建議不要動這種小心思。就你的情況而言，探討法律規定和法律效力的問題沒有意義。如果用人單位是有誠意給你支付工資和經濟補償金的，那你什么都不用做，不久用人單位就會把錢打到你的賬上。而如果因為一點小問題而談崩了，一方面，你根本沒有證據證明用人單位辭退了你，另一方面，通過司法程序維權，真沒那么簡單。
問 公司年終獎未按約定發放
其實我個人傾向于這種觀點，即如果今年新簽訂勞動合同的期限的起始日期是在2023年以后的，那針對發放2022年年終獎的問題，確實應當適用2022年當時關于年終獎的約定。但是，司法實踐當中，持有上述達成了新約定即以新約定為準的觀點大有人在。這種觀點認為，雖然是2022年的年終獎，但雙方既然已經達成了新的約定，那就應當按照新的約定履行。
問 補償金
分攤到哪個期間里面，不在于何時取得這筆收入，而在于這是對應哪個期間的收入。舉個極端一點的例子，假如你們核算，發現2021年9月份公司少發了你1000元的工資，于是在發放2023年2月份的工資里給你補上了。難道這1000元算入2023年2月份的工資嗎？
問 公司未買社保
你好！社保機構追繳只管最近兩年的。如果遭受養老保險待遇損失的，可以要求有過錯的用人單位承擔賠償責任。
問 搬遷不去是否可以申請補償
你好！如果勞動合同中約定你的工作地點包括惠州或者惠州的工作地點的，那就不一定能獲得經濟補償了。
問 拖欠工資，試用期不交社保，加班費一分沒有給，報銷拖欠
聯系電話：19842651889。
問 公司拖欠工資是否違法
你好！在你的立場上是說公司發放工資不足額（不是拖欠工資），但實際上是屬于公司調整薪酬制度的問題，也就是公司新發布了績效考核標準，并根據該標準發放薪資。要判斷合不合法，在于兩點：1、績效考核標準是否已協商一致；2、如果沒有協商一致，公司制定該績效考核標準是否經過了民主協商程序，以及是否進行了公示告知。
問 成都市盎然互動文化傳媒有限公司欠薪
那你就試試網上申請仲裁，或者委托一個代理人進行仲裁吧。打電話投訴，獲得受理的可能性不大。
問 勞動爭議
你好！一般是簽訂一份協議（協商一致解除勞動合同協議書），把雙方談好的內容寫進去，這樣對你才有保障。到時只要你仔細看協議條款，確實是你們雙方協商好的內容，那就沒有問題。
問 2022年終獎不發是否可以投訴
你好！年終獎爭議，投訴應該是不會獲得受理的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。而根據證據規則，勞動者主張年終獎的，應就雙方存在年終獎的約定或用人單位的相關制度，以及年終獎的金額或計算方式等事實舉證。
問 工資糾紛
你好！向勞動監察部門投訴。
問 解除勞動合同協議的簽署有風險嗎？
問 自離的認定標準
首先看公司依法制定的規章制度怎么規定。
問 感謝律師解答.還有幾個問題
你好！首先，在實行標準工時制的情況下，你說每天工作9小時、每周工作6天，應當認定每天存在1小時的工作日加班，每周存在9小時的休息日加班。其次，社保問題，向社會保險基金管理局咨詢或者投訴。至于第3點違法問題，可以向有關部門投訴或者舉報。
問 因學歷不符，降薪調崗
你好！你說的“學歷不符”，可以有兩種理解：一是學歷不符合崗位要求，二是學歷造假。
而這兩種情形分別導致降薪調崗的，認定起來完全不一樣。
問 已離職員工遭遇公司拖欠2月份和3月份工資
提問已解答，詳見《還有幾個問題》。
問 解除勞動合同通知書是否有效
問題已回復，詳見《自離的認定標準》。
問 授權委托
你好！你是要找委托人，還是要找代理人？《深圳勞動仲裁可以委托哪些人作為代理人》。
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