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你好！工資差額=應當發放的工資數額-實際發放的工資數額。沒有第二種計算方法。作為勞動者（申請人），關鍵是要舉證證明“應當發放的工資數額”。

《勞動人事爭議仲裁舉證通知書》第二節舉證責任第（二）條：勞動者有以下主張的，應承擔相應的舉證責任：

2.勞動者主張工資標準高于合同約定或已實際領取的工資數額的，應就其主張的工資標準舉證；

你好！根據《勞動合同法》第14條第3款的規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。意思是說，直接視為雙方已經成立無固定期限勞動合同關系。

這種情況，是不支持勞動者主張未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資的。如果你主張未簽書面勞動合同的二倍工資，應已超過1年的仲裁時效期間。

至于辭職的補償問題，關鍵是看你是否是依照《勞動合同法》第38條的規定辭職的，且你主張的理由是否成立。如果成立，補償的標準是“N”。

如果沒有約定的話，那合同任一方均可隨時單方解除。

你好！不簽字，那你和公司之間的勞動關系應該就還沒有解除，按道理你確實還是要去上班的，否則公司可以按你曠工處理。就你的情況而言，關鍵是你接不接受公司的補償方案。如果你堅決不接受，那就在拿到公司辭退你的證據后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

你好！不對。產假工資的標準為：按女職工原工資標準發放。

“女職工原工資標準”，是指女職工依法享受產假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。

詳見《深圳產假、獎勵假、陪產假工資標準一覽表》。

你好！你說的“自離”應該是指“自動離職”吧？其實勞動法上并無此一說。簡單回答你的問題：無論是勞動者辭職（包括所謂的“自動離職”），還是用人單位將勞動者辭退、開除，都應該把工資支付給勞動者。當然，如果用人單位認為你請事假或者曠工，要扣你的工資，那就是另一個問題了。因此，你的問題其實不是“自離應不應該發工資”，而是用人單位核發你的工資數額對不對。如果協商不成，可以向勞動監察部門投訴，讓他們幫忙協調一些！

你好！產假和育兒假的規定和原來一樣，詳見《深圳企業職工各類假期一覽表》《目前就育兒假只能談3點意見》。

產假工資的標準是：按女職工原工資標準（是指享受產假前12個月的月平均工資/正常工作時間工資標準，按二者之中較高者確定）發放。詳見《深圳產假、獎勵假、陪產假工資標準一覽表》。

你好！可以向實際參保的社會保險基金管理局咨詢或者反映。

你好！如果是值班，那用人單位給你支付的待遇應該是不違法的。但如果是加班，則要按照法定規定的倍數（法定節假日是3倍，公休日是2倍）向你支付加班費了。參見《值班還是加班如何認定？》。

你好！因為你說你是學生工，所以判斷你和用人單位之間應該不成立勞動關系，而應按照勞務關系處理。因此，你們之間的權利義務關系是不受勞動法的調整的。至于你離職以及勞務費結算的問題，應當按照你們事先達成的約定（包括書面約定和口頭約定）進行處理。而如果是在沒有達成相關約定的情況下，那么，用人單位主張扣發你的工資，應該說是缺乏依據的。簡單說就是，他們主張要扣發你的工資，那他們就要拿出扣發工資的依據來。如果拿不出來，那他們就屬于違法。

你好！如電話解答中所說，先拿到公司開出的解除通知，看看上面寫的辭退原因是“不勝任工作”還是“試用期內被證明不符合錄用條件”，這兩個辭退原因是完全不一樣的。簡單說，如果是以“不勝任工作”為由辭退你，即使合法，也要給“N+1”的補償。而如果是以“試用期內被證明不符合錄用條件”為由辭退你，在辭退原因成立的情況下，不用給你任何補償或者賠償；在辭退原因不成立的情況下，則須向你支付違法解除勞動合同的賠償金（2N）。

你好！根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》(法釋〔2020〕26號)第46條的規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償的，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者可以要求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的。

用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；

（三）因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動；

（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；

（五）其他合理情形。

因為是在同一集團內部調動，所以在認定時，很可能會對勞動者有利一些。至于你強調的“勞動者自愿”，你們可以這樣主張并提供相關證據，將來訴諸司法程序以后，看司法機關如何認定。

你好！根據你提供的信息判斷，對于實際補簽之日以前的部分，很大可能還是要支付的。

你好！如電話解答中所說，如果是公司決定放假的，那應當屬于《深圳市員工工資支付條例》第28條規定的“非因員工原因造成用人單位停工、停產”的情形。這種情形下，用人單位應當按照下列標準支付停工期間的工資：

 (一)未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資；

 (二)超過一個工資支付周期的，可以根據員工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資。如果用人單位沒有安排員工工作的，則應當按照不低于深圳市最低工資標準的80%支付勞動者生活費，一直發放至企業復工、復產或者解除勞動關系為止。

你好！如果是協商補償事宜，你既可以同意公司給出的補償方案，也可以不同意。而如果你不同意，那只有在公司正式辭退你，而你收集好公司辭退你的相關證據以后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁維權！

你好！如果被迫解除勞動合同成立，補償的標準是“N”（解除勞動合同的經濟補償金）。

你好！如果沒有簽訂協議，可以申請仲裁，要求支付差額。

你好！根據國務院《勞動合同法實施條例》第24條的規定，離職證明上一般不寫離職原因。

國務院《勞動合同法實施條例》

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

你好！如果你拿到了公司辭退你的證據，而且對公司辭退你的決定不服，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁維權。沒簽書面勞動合同，你可以在申請仲裁時，一并要求公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額。至于未繳社會保險費的問題，可以向社會保險基金管理局投訴，要求補繳。

績效未達標，不一定能夠成為公司辭退員工的合法理由。也就是說，以這個理由辭退員工，是有可能構成違法辭退的。而如果是違法辭退，那應當支付違法解除勞動合同的賠償金（2N），而不再支付經濟補償金（N）加一個月的代通知金。