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問 10月份開始拖欠工資，少發工資，每個月只發一部分工資，到現在辭職了還有...
你好！可以先向用工所在地的勞動監察部門投訴試試。
問 離職員工年假計算？
你好！首先要看你入職現在的用人單位時是否存在工作間斷。如果存在工作間斷，那你要連續工作滿12個月才享受年假。因為截至2023年2月28日你連續工作尚未滿12個月，所以不享受年假。
如果不存在工作間斷，則你在職期間可享受的年假為：
2022年度：（251÷365）×10≈6天
2023年度：（59÷365）×10≈1天
問 賠償問題
你好！要想就公司辭退你的問題維權，首先要收集好公司辭退你的相關證據。舉個簡單的例子，你要去公安機關或者法院控告我打你，那你首先要有證據能夠證明我打了你，否則，你維權是很難成功的。等到你收集好公司辭退你的相關證據以后，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 兩個公司原告起訴狀及證據目錄提交問題
1、起訴狀。對于你說的情況，應該是一個原告一份起訴狀，因為仲裁裁決書裁決被申請人履行的義務應該是不同的，所以提出的訴訟請求很大可能也會不同。所以，誰對仲裁裁決結果不服，各自提各自的請求，分別向法院起訴。
2、證據目錄。誰有證據要提交，自己做自己的證據目錄，和幾個原告、幾個被告沒關系。
3、委托問題。《民事訴訟法》第六十一條規定，當事人的工作人員可以被委托為訴訟代理人，也就是說，一個員工可以代理自己所在的公司，不能代理其他公司。要不然就是拿到所在社區、單位以及有關社會團體的推薦函。
問 老板托欠我工資五萬余元，干了一年到年底了沒打一分錢
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。
問 公司拖欠工資且降薪半年，目前已經離職，該怎么辦？
你好！用人單位單方降薪是否合法，是非常復雜的問題。簡單來說，首先，要看降低或者減少的是哪部分收入，工資、提成、績效、補貼、獎金，對應的規則都是不一樣的。其次，如果公司確因經營不佳而整體降低工資水平的，很可能會確認為合法。
問 企業因經營狀況自行決定降薪，合法嗎
你好！用人單位單方降薪是否合法，是非常復雜的問題。簡單來說，首先，要看降低或者減少的是哪部分收入，工資、提成、績效、補貼、獎金，對應的規則是不一樣的。其次，如果公司確因經營不佳而整體降低工資水平的，很可能會確認為合法。而且20%的幅度也不算太大。
問 可以要求支付仲裁期間的誤工費嗎
你好！要求公司支付2N賠償金，不能同時要求支付仲裁期間的工資損失。要求繼續履行勞動合同，才可以。
問 公司隨意罰款能退回嗎
你好！你應該主張那是公司克扣你的工資。如果你要求公司返還克扣的工資，首先，因為工資是勞動報酬，是適用特殊時效規定的，所以還沒超過仲裁時效。其次，如果公司主張那是對你的罰款，那么，公司則應當就該罰款具有正當性承擔舉證責任。當然，哪年哪月公司在你工資里扣了多少錢，首先要由你來證明。
問 試用期8個月怎么賠償
你好！第一，你要主張違法約定試用期的賠償金，應該已經超過了1年的仲裁時效。第二，被辭退如何補償或者賠償，首先要看辭退的原因是什么，然后判斷辭退合法還是違法。詳見《員工離職補償/賠償標準一覽表》。如果公司不肯出書面的辭退通知，只是口頭辭退，你可以主張這不算數，仍舊去上班。
問 離職賠償工資
你好！首先，如果是屬于協商一致解除勞動合同，補償的標準是“N”，詳見《員工離職補償/賠償標準一覽表》。第二，“工作1.72年”，“N”的支付標準為2個月工資。第三，這里所稱的“工資”，是指你本人在勞動合同解除或者終止（離職）前12個月的平均工資，按應得工資（扣除社保、個稅等費用前的工資標準）計算。顧名思義，“應得工資”，就是公司核算你每月在扣除社保、住房公積金、個稅等費用前的應發工資，既不是“合同工資”，也不是“實發工資”。
至于獎金問題，在收集好證據后，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 逼迫員工離職
你好！你說的“放假”應該屬于停工停產的情況。根據《深圳市員工工資支付條例》第28條的規定，非因員工原因造成用人單位停工、停產的，用人單位應當按照如下標準支付停工停產期間的工資：
1、未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資；
2、超過一個工資支付周期(最長三十日)的，可以根據員工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排員工工作的，應當按照不低于深圳市最低工資標準的80%支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系為止。
至于社保，應當是正常繳納的。
問 業務員離職，公司以為盈利為由拒絕發放提成
你好！如電話解答中所說：
第一，因為勞動合同是與深圳公司簽訂的，且社保亦由深圳公司繳納、工資亦由深圳公司發放，所以應認定深圳公司系用人單位。但由于員工們實際為惠州公司工作（做業務），因此，可以主張深圳公司和惠州公司存在混同用工，要求惠州公司承擔連帶責任。當然，最終是否成立混同用工，由仲裁機構或者法院來認定。
第二，要想主張提成工資，可以從以下四個角度收集證據：
1、雙方對于提成工資有約定；
2、在微信等聊天軟件當中曾涉及到提成工資的問題；
3、以前曾發過提成工資；
4、行業慣例（被采納的可能性較小，但可以試試）。
勞動者主張提成工資，舉證責任是在勞動者一方的。如果沒有證據，請求將得不到支持。
問 勞動爭議-被迫解除勞動合同告知書
你好！問題1和2已在《勞動爭議》中解答了。對于問題3，公司如何主張是公司的事情，但一個行為已經做出和完成，一般就會發生相應的法律效力，后面再做什么通常不會影響已經完成的行為引起的法律效力。至于問題4，按約定辦理工作交接是勞動者的義務，如果公司不配合，那就保留好相關證據或者自行做好交接。
問 勞動爭議
你好！員工“發了被迫解除勞動告知書”，其實就是員工提出辭職。簡單說，首先，要看員工作出的意思表示是什么，例如在x年x月x日與公司解除勞動合同。其次看這份被迫解除勞動告知書是否已送達公司。必須要在公司收到以后才會發生解除的效力。而勞動關系解除了以后，員工當然也就不用再去上班了。至于此后員工又去上班怎么認定，這就復雜了，當然，不一定就是視為“放棄解除”，要根據具體的情況進行認定。
問 公司辭退員工
你好！我不太明白你說的“辭退轉主體變為勞務派遣員工”具體是怎么個操作！一般來說，如果是公司單方的操作，應該說很可能是違法的；但如果是與員工簽訂了協議、辦理了相應的手續的，則很可能合法。
問 員工懈怠工作
你好！怎么發工資，跟工作是否懈怠沒關系，而取決于該員工是正常提供勞動、居家辦公、休假（又要看休什么假），還是用人單位停工停產。至于工作懈怠問題，在可以作為用工管理依據的規章制度作出了相關規定的情況下，可以對該員工做出合理的經濟性處罰。同時，如果給用人單位造成損失的，還可以要求該員工承擔賠償責任。
問 產假結束未結算個人產假工資及津貼
你好！可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。附：深圳產假、獎勵假、陪產假工資標準一覽表。
問 廣東省2022年度人身損害賠償計算標準
參見《廣東省高級人民法院關于印發<廣東省2022年度人身損害賠償計算標準>的通知》（粵高法〔2022〕53號）。
問 本人在本公司及其相關公司工作23年，現在到退休年齡，可以要求工齡補償？
你好！首先，從你陳述的情況，我沒看到有應該確認你們原來簽訂的三方協議無效的情形。其次，即便確認原來簽訂的三方協議無效，你要求原用人單位向你支付經濟補償，應該也已超過1年（從你在上一家公司離職之日起算）的仲裁時效了。
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