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你好！如果是協商一致解除勞動合同，法定的補償標準是“N”，而且是不受女職工處在“三期”的影響的。當然，既然是協商解除勞動合同，你可以同意，也可以不同意。如果不同意，那就要等公司正式對你作出單方解除勞動合同的行為后具體判斷應不應該補償或者賠償，以及標準是“N”“N+1”還是“2N”。至于3期補償或者賠償，是不存在的。舉個簡單的例子吧，假如你現在離職，馬上又入職了一家新的公司（實際好不好找工作是另一回事），那么，到時你享受產檢假以及產假、獎勵假等，是在符合條件的情況下由新的公司安排的，而且也是由新的公司向你支付產假工資。所以，不存在你現在離職要由公司賠償3期待遇的問題。

“公司可根據績效情況調整薪資”和“根據績效考核調動崗位責任工資”確實是兩回事。如果是后者，那公司單方調整你的“基本工資”應該是缺乏依據的。想做公證，可以找深圳市深圳公證處，價格比較合理。網上就能找到聯系方式。

你好！可以先向公安機關報案試試。此外，只要能夠提供相應的材料，基本上還是能夠立案的，后面可以采用公告的方式送達。

你好！以下解答建立在你與公司成立勞動關系的前提下：

一、仲裁收費：不收費。

二、仲裁流程：向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁（附：《深圳市、區勞動人事爭議仲裁委員會管轄劃分》《申請勞動人事爭議仲裁需提交哪些證據材料》）→收到《受理案件通知書》《舉證通知書》《開庭通知書》等材料→補充提交證據（如有必要）/增加或變更仲裁請求（如有必要）→開庭→領取仲裁調解書（調解結案）/仲裁裁決書（裁決結案）。

三、律師收費：

廣東省律師服務政府指導價收費標準一覽表

你好！一般來說，如果同時符合以下4個條件，那么很大可能會認定用人單位對勞動者實施經濟處分是合法的：

1、處罰的名稱不能叫“罰款”；

2、勞動者實施了違反規章制度或者勞動合同的行為，依據規章制度的相關規定或者勞動合同的相關約定，用人單位有權對勞動者實施經濟處分；

3、前項用人單位對勞動者實施經濟處分所依據的規章制度，系經民主程序制定且內容不違法，并且已經進行了公示告知的；

4、單項和當月累計處分的金額不得超過該勞動者當月工資的30%，且對同一違紀行為不得重復處分。同時，實施處分后的月工資不得低于深圳市最低工資標準。

反之，其中任一個條件不符合，用人單位對勞動者實施經濟處分都有可能會被認定為違法。

你好！第一點，根據《勞動合同法》第37條的規定，只要你提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準和同意。第二點，根據《深圳市員工工資支付條例》第13條的規定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起3個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。如果用人單位克扣或者無故拖欠工資的，可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

你好！第一，收集你和公司存在勞動關系的證據；第二，收集你們雙方約定你工資標準的證據；第三，最關鍵的是，收集公司辭退你的證據。如果想維權，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

你好！企業單方面降薪是否違法，是很復雜的問題。簡單說，要看3點：第一，看勞動合同中對于勞動報酬標準是如何約定的；第二，看降低或者減少的是哪部分收入，工資、提成、績效、獎金、補貼，對應的規則是很不一樣的；第三，是否屬于工資水平整體降低的情況，以及是否經過了民主協商和公示告知的程序。這3點，是判斷企業單方面降薪是否違法的關鍵問題。

你好！如果要去法院起訴退還押金，顯然會比較麻煩。因此，建議你先向勞動監察部門投訴試試，看能否幫忙協調一下。

你好！如果你們是成立勞動關系，自你入職之日起超過一個月公司未與你簽訂書面勞動合同的，公司應當向你支付二倍的工資。你可以主張未簽勞動合同二倍工資差額的期間為2021年12月1日至2022年10月31日，但其中部分請求已超過了仲裁時效。關于第2個問題，如果公司以繳納住房公積金為名扣減了你的工資，但卻并未實際為你繳納住房公積金的，應按克扣工資認定，你可以要求公司返還克扣的工資。

你好！你所引用的《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》于2017年10月12日就被廢止了。現行有效的規定是《深圳市員工工資支付條例》第23條。

你好！如果勞動合同是和孫公司簽訂的，那一般就會認定和這家孫公司之間存在勞動關系。在此情況下，主張權利的對象當然也就是這家作為用人單位的孫公司。至于你問的問題，要從兩方面來說：第一，如果其他公司存在混同用工的，可以要求存在混同用工的公司承擔連帶責任；第二，如果孫公司的資產被轉移、占用、挪用的，在無法履行或者無可供執行的財產的情況下，可以通過相應的程序確認這是孫公司的資產。

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如果安排停工待崗不違法，那怎么會構成未提供勞動條件呢？上面分析停工待崗是否存在惡意，目的不正是為了分析是否可以作為被迫辭職的理由嗎！

在不在醫療期內，請病假都是需要用人單位批準的。

就像法律規定女職工享受產假，難道想休就能休嗎？當然不是的，要符合條件（生育）才能休。

病假也一樣。法律規定了勞動者享受多長的醫療期，不代表想休病假就能休，而是要符合條件（生病或受傷）時，向用人單位申請，經批準以后才能休。而用人單位批假，當然也就有權審查勞動者是否符合休病假的條件（生病或受傷）。至于病假申請和批準的流程，以及需要提交什么材料，基本上是以本公司相關制度的規定為準。因此，針對你所問的問題，應該回去查查員工手冊或者公司相關規章制度的規定。

如果是依據《勞動合同法》第40條第2項的規定解除勞動合同，在合法的情況下，應當支付經濟補償金（N）。如果沒有提前30天通知的，還要額外支付一個月的工資（+1）；在違法的情況下，可以要求支付違法解除勞動合同的賠償金（2N）。

你好！一般來說，雙方簽訂的解除勞動合同協議是有效的，權利和義務應當以協議的約定為準。如果公司不履行付款義務，你可以考慮向法院申請支付令。如果經審查符合條件，法院會發出支付令，督促公司向你付款。

你好！如電話解答中所說，委托代理人，一定是要符合法律規定的人員范圍，否則是不能擔任代理人的。詳見《深圳打勞動仲裁可以委托哪些人作為代理人》。

你好！如果勞動合同中對于年終獎是有明確約定的，那公司應當按照雙方的約定向你發放年終獎。如果你要維權，可以先向勞動監察部門投訴試試。若投訴未果，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

你好！可不可以要到9至11月份的提成，關鍵在于你有沒有證據證明你們約定了提成，以及具體的數額是多少。最好想辦法先跟公司確認一下數額，保留好證據，將來才好維權。