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2023-04-04 18:15
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本人于2018年6月份入職于V公司 的子公司A，2022年1月公司內部架構調整本人所在的部門劃分到子公司B，然后重新簽了合同。于2023年3月份，公司以2022年 年終績效不合格為由，未取得我同意的情況下 發郵件通知 降職降薪，降薪幅度13%。今天發工資，發現金額確實降了，現有如下幾個想請教下： 1、這種單方降薪的情況是否合法（今天看合同里面有一條寫到 公司可根據績效情況調整薪資） 2、算工作年限的話，在子公司A的幾年是否能累計上，現查詢hr系統里面入職時間寫的是：2018.06 3、 公司注冊地在武漢，工作地在深圳，能否在深圳進行仲裁
你好！第一，關于單方降薪是否合法的問題，首先，要看降低或者減少的是哪部分的收入，工資、績效、提成、補貼、獎金，對應的規則是不一樣的；其次，如果合同中約定了“公司可根據績效情況調整薪資”，那在一定程度上，公司是享有單方調整薪資的權利的。這一點對你不利。第二，從你提供的這幾家公司是關聯企業的信息而言，如果你主張在其他公司工作的年限應合并計算，應該是對你有利的。最好是對HR系統里的有關信息進行錄屏，如有必要，還可以進行公證。第三，如果你有證據證明實際工作地在深圳，是可以在深圳申請仲裁的。
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謝謝，非常感謝您的答復
1、工資由兩部分組成，基本工資，崗位責任工資，這兩部分的工資都降了，而勞動合同里面只提及根據績效考核調動崗位責任工資
2、hr系統里面的個人有關信息，已進行錄屏，截圖，請教下怎么做公證呢
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“公司可根據績效情況調整薪資”和“根據績效考核調動崗位責任工資”確實是兩回事。如果是后者，那公司單方調整你的“基本工資”應該是缺乏依據的。想做公證，可以找深圳市深圳公證處，價格比較合理。網上就能找到聯系方式。
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好的，謝謝大佬
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