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問(wèn) 離職當(dāng)月的社保公積金，公司是否可以選擇不替員工繳納，還是必須繳納？
社保政策問(wèn)題，具體可向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局咨詢(xún)。
問(wèn) 縮編減員怎么辦？
看解除通知書(shū)上寫(xiě)明的解除原因是什么，以及所寫(xiě)的原因是否成立。
問(wèn) 拒絕工作調(diào)崗后公司不再安排原本崗位工作
現(xiàn)在公司是對(duì)你的工作內(nèi)容做了調(diào)整，就目前的情況而言，如果你以公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由提出被迫辭職，進(jìn)而要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，成功的可能性不是很大。
問(wèn) 老板失聯(lián)
起訴應(yīng)該是可以的，只要能立上案，如果聯(lián)系不上，可以采用公告送達(dá)。
問(wèn) 公司違規(guī)辭退應(yīng)該開(kāi)具什么證明
你好！你提供的信息太亂了，一方面說(shuō)“無(wú)故辭退”“強(qiáng)制要求解除勞動(dòng)關(guān)系”，另一方面又說(shuō)“簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議”，到底是什么情況？如果是企業(yè)要辭退你，那你就收集企業(yè)單方辭退你的證據(jù)，不用“遞交被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”。
問(wèn) 離職證明
應(yīng)該是由存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位出具。不過(guò)這里的母公司和子公司可能存在混同用工的情況。最好還是協(xié)商解決！
問(wèn) 離職賠償
你好！“簽了離職賠償協(xié)議”，就應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定履行。可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解試試，或者向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
問(wèn) 拖欠工資，不買(mǎi)社保
你好！社保問(wèn)題可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局咨詢(xún)或者投訴。工資問(wèn)題可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
問(wèn) 廣東產(chǎn)假80天獎(jiǎng)勵(lì)假薪資如何規(guī)定
你好！根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接若干意見(jiàn)》（粵高法發(fā)〔2018〕2號(hào)）第六條的規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)假和陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)按職工正常出勤情況下的應(yīng)得工資計(jì)算，但加班工資、高溫津貼、支付周期超過(guò)一個(gè)月或未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬除外。
問(wèn) 主張是否能獲得法庭支持？
主要是你說(shuō)的這些證據(jù)，都不是證明你們雙方存在約定的，而都只是證明發(fā)放記錄和每月是固定數(shù)額。但每月發(fā)放固定的數(shù)額，和雙方存在約定，還不是一回事。因此，我在第一條回復(fù)中就說(shuō)了：在雙方沒(méi)有約定的情況下，一般認(rèn)為公司對(duì)于績(jī)效獎(jiǎng)金是可以單方調(diào)整的，尤其是在現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好的大背景下。
問(wèn) 主張公司進(jìn)行人道補(bǔ)償
首先看公司有沒(méi)有給繳納社保。如果沒(méi)繳的話(huà)，那本來(lái)可以領(lǐng)取的因病或者非因工死亡撫恤待遇，可以要求公司賠償。其次，可以抓住你上面提到的公司方面的問(wèn)題，進(jìn)而要求公司合理支付被扶養(yǎng)人的生活費(fèi)。如要申請(qǐng)法律援助，請(qǐng)聯(lián)系各區(qū)法律援助處。附：《深圳市各法律援助機(jī)構(gòu)地址及聯(lián)系電話(huà)一覽表》。
問(wèn) 退休人員勞動(dòng)合同
你好！各地的規(guī)定有所不同。根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第25條第1款和《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第56條的規(guī)定，用人單位與其招用的已達(dá)到法定退休年齡的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。
問(wèn) 未簽訂勞動(dòng)合同
如果請(qǐng)求超過(guò)了時(shí)效，那就不會(huì)被支持了。
問(wèn) 代課教師合同只簽11個(gè)月
你好！合同期限約定多長(zhǎng)，只要雙方協(xié)商一致，是不違法的。如果你說(shuō)的8月份雙方是不存在勞動(dòng)合同關(guān)系的，那不發(fā)工資、不交社保，也不違法。
問(wèn) 勞務(wù)派遣小時(shí)工同工同酬同期補(bǔ)差價(jià)
你好！你和中介之間應(yīng)為民事合同關(guān)系，如果你要訴中介，應(yīng)該是到法院提起合同糾紛之訴。
問(wèn) 公司要搬廠，我的合同到期了，不續(xù)簽合同，公司有賠償嗎
你好！如果屬于公司維持或者提高條件而你不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，進(jìn)而終止勞動(dòng)合同的情況，那公司無(wú)須向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
問(wèn) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
你好！去年勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)用人單位未與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，你可以要求用人單位支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。但這不能成為你被迫辭職的理由。也就是說(shuō)，你于今天提出辭職，用人單位是否需要向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，關(guān)鍵在于你提出的用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的理由是否成立。
問(wèn) 離職后能要求公司補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)嗎
你好！加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬，適用的是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款特殊仲裁時(shí)效的規(guī)定。簡(jiǎn)單說(shuō)，將你要主張的在職期間的所有加班費(fèi)作為一個(gè)整體（不管多少年），自離職之日開(kāi)始起算仲裁時(shí)效，1年以?xún)?nèi)申請(qǐng)仲裁都是可以的。
問(wèn) 求深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議專(zhuān)業(yè)律所或律師推薦
你好！如前一條回復(fù)中所說(shuō)，既然你已經(jīng)收到了公司發(fā)出的《辭退通知書(shū)》，如果你想要維權(quán)，很大可能就只得主張公司構(gòu)成違法解除了。而公司是否構(gòu)成違法解除，則關(guān)鍵在于其在《辭退通知書(shū)》中載明的辭退你的原因是否成立。如果還想進(jìn)一步了解，可以給我們打電話(huà)。
問(wèn) 被公司以《辭退通知書(shū)》辭退
你好！既然公司已經(jīng)向你發(fā)出了《辭退通知書(shū)》，而且從你所述的情況來(lái)看，公司應(yīng)該是以你嚴(yán)重違紀(jì)或者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由辭退你的。在此情況下，如果公司辭退你的理由——違反了《員工手冊(cè)》和《技術(shù)部門(mén)管理制度》——是成立的，那么公司無(wú)須向你作出任何補(bǔ)償或者賠償。而如果你認(rèn)為公司辭退你的理由是不成立的，那你可以主張公司構(gòu)成違法辭退，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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