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問 可否因?yàn)樯绫N醋泐~繳納被迫基礎(chǔ)勞動(dòng)關(guān)系?
問 企業(yè)答應(yīng)發(fā)提成離職后卻不履行承諾,口頭的承諾沒有旅行可以申請(qǐng)仲裁嗎
問 關(guān)于不知情漏打卡導(dǎo)致公司扣錢。
你好!可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
問 最低工資
問 年假能補(bǔ)償回來嗎?
問 節(jié)假日雙倍工資
你好!如果成立勞動(dòng)關(guān)系,被安排在端午節(jié)當(dāng)天上班的,應(yīng)該是額外支付3倍的工資。如果用人單位拒絕支付的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
問 琴行老師,未簽訂勞動(dòng)合同和社保公司要求老師自行補(bǔ)給公司繳納,是否可以...
你好!首先,根據(jù)你所說的情況分析,老師和機(jī)構(gòu)之間是成立勞動(dòng)關(guān)系還是合作關(guān)系,確實(shí)有待認(rèn)定,而且會(huì)有點(diǎn)麻煩。其次,如果認(rèn)定成立勞動(dòng)關(guān)系而非合作關(guān)系的話,第一,社保是應(yīng)由公司繳納其應(yīng)承擔(dān)的部分的,老師可以就該部分款項(xiàng)要求公司返還。第二,要求支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額應(yīng)該已經(jīng)超過1年的仲裁時(shí)效了。第三,從你提供的情況來看,似乎沒有哪一條構(gòu)成被迫辭職的理由。
問 離職補(bǔ)償問題
如果是因?yàn)椤?/span>用人單位被依法宣告破產(chǎn)”而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的,那規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是“N”。詳見《勞動(dòng)合同法》第42條、第44條、第46條。
問 國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)糾紛咨詢
你好!如果簽訂的是事業(yè)單位聘用合同,那判斷雙方成立的不是勞動(dòng)關(guān)系,而是聘用合同關(guān)系(人事關(guān)系)。如果是這樣,那該種法律關(guān)系是不受勞動(dòng)法的調(diào)整的,而應(yīng)適用人事方面的法律法規(guī)進(jìn)行處理。針對(duì)你所提問的問題,簡(jiǎn)單來說,首先,雙方的權(quán)利和義務(wù)很大程度以簽訂的聘用合同的相關(guān)約定為準(zhǔn)。其次,用人單位或者上級(jí)主管單位下發(fā)的關(guān)于調(diào)整薪資的相關(guān)文件,其效力很大程度上是被確認(rèn)的。
問 公司拖欠工資
解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付,每滿1年支付1個(gè)月的工資。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,支付半個(gè)月的工資。
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹霸鹿べY”,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資,按照每月的應(yīng)得工資(扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn))計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。同時(shí),根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》(深中法發(fā)〔2015〕13號(hào))第97條第1款的規(guī)定,“月工資”中還應(yīng)包括“加班工資”和“已領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)或年終雙薪”(計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)偅?。折算后,上不高?/span>深圳市上年度職工月平均工資的三倍,下不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
問 與公司出差意見不統(tǒng)一,被裁員
問 IT假外包公司
你好!根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第92條第1款的規(guī)定,違反本法規(guī)定,未經(jīng)許可,擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。
問 勞動(dòng)仲裁
你好!針對(duì)被辭退的問題申請(qǐng)仲裁,首先要提供被公司辭退的證據(jù)。其他材料詳見詳見《深圳申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要哪些證據(jù)材料》。至于未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,可以分別向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局和住房公積金管理中心投訴,沒有額外的補(bǔ)償。
問 勞動(dòng)仲裁
問 關(guān)于公司年假咨詢
問 關(guān)于離職上家公司是否就本月社保繳費(fèi)的問題
你好!這種情況一般是由你和公司協(xié)商解決。具體可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局咨詢和確認(rèn)。
問 關(guān)于年假的計(jì)算
問 關(guān)于不定時(shí)工作制的疑問
問 病假工資計(jì)算
問 外包公司甲方項(xiàng)目結(jié)束后,回到外包公司坐班期間多久的不安排工作違法
你好!法律沒有規(guī)定勞務(wù)派遣勞動(dòng)者待崗的最長(zhǎng)期限,一般是由其與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行約定的,并按雙方的約定執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條第2款的規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。