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問 可否因?yàn)樯绫Ｎ醋泐~繳納被迫基礎(chǔ)勞動(dòng)關(guān)系？
如果是被用人單位違法解雇，那你就不用等夠一個(gè)月了，可以直接申請(qǐng)仲裁要求用人單位支付賠償金（2N）。
問 企業(yè)答應(yīng)發(fā)提成離職后卻不履行承諾，口頭的承諾沒有旅行可以申請(qǐng)仲裁嗎
你好！口頭的承諾和約定也是具有法律效力的，只不過如果你沒有證據(jù)證明的話，那你的請(qǐng)求不會(huì)獲得仲裁和法院的支持。
問 關(guān)于不知情漏打卡導(dǎo)致公司扣錢。
你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
問 最低工資
你好！為什么很多臨時(shí)工、日結(jié)工的工資高于正式工呢？為什么有的就干半天活，還給兩三百塊呢？差不多就是這個(gè)道理！
問 年假能補(bǔ)償回來嗎？
你好！如果現(xiàn)在請(qǐng)求用人單位支付未休年假工資，2020年以前的已經(jīng)超過仲裁時(shí)效了，2021年以后的沒超過。
問 節(jié)假日雙倍工資
你好！如果成立勞動(dòng)關(guān)系，被安排在端午節(jié)當(dāng)天上班的，應(yīng)該是額外支付3倍的工資。如果用人單位拒絕支付的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
問 琴行老師，未簽訂勞動(dòng)合同和社保公司要求老師自行補(bǔ)給公司繳納，是否可以...
你好！首先，根據(jù)你所說的情況分析，老師和機(jī)構(gòu)之間是成立勞動(dòng)關(guān)系還是合作關(guān)系，確實(shí)有待認(rèn)定，而且會(huì)有點(diǎn)麻煩。其次，如果認(rèn)定成立勞動(dòng)關(guān)系而非合作關(guān)系的話，第一，社保是應(yīng)由公司繳納其應(yīng)承擔(dān)的部分的，老師可以就該部分款項(xiàng)要求公司返還。第二，要求支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額應(yīng)該已經(jīng)超過1年的仲裁時(shí)效了。第三，從你提供的情況來看，似乎沒有哪一條構(gòu)成被迫辭職的理由。
問 離職補(bǔ)償問題
如果是因?yàn)椤?/span>用人單位被依法宣告破產(chǎn)”而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，那規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是“N”。詳見《勞動(dòng)合同法》第42條、第44條、第46條。
問 國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)糾紛咨詢
你好！如果簽訂的是事業(yè)單位聘用合同，那判斷雙方成立的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是聘用合同關(guān)系（人事關(guān)系）。如果是這樣，那該種法律關(guān)系是不受勞動(dòng)法的調(diào)整的，而應(yīng)適用人事方面的法律法規(guī)進(jìn)行處理。針對(duì)你所提問的問題，簡(jiǎn)單來說，首先，雙方的權(quán)利和義務(wù)很大程度以簽訂的聘用合同的相關(guān)約定為準(zhǔn)。其次，用人單位或者上級(jí)主管單位下發(fā)的關(guān)于調(diào)整薪資的相關(guān)文件，其效力很大程度上是被確認(rèn)的。
問 公司拖欠工資
解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個(gè)月的工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，按照每月的應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。同時(shí)，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第97條第1款的規(guī)定，“月工資”中還應(yīng)包括“加班工資”和“已領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)或年終雙薪”（計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)偅?。折算后，上不高?/span>深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
問 與公司出差意見不統(tǒng)一，被裁員
打電話如果沒錄音，怎么能算證據(jù)？不過即便錄音了，錄音證據(jù)的證明力也比較差。
問 IT假外包公司
你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第92條第1款的規(guī)定，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
問 勞動(dòng)仲裁
你好！針對(duì)被辭退的問題申請(qǐng)仲裁，首先要提供被公司辭退的證據(jù)。其他材料詳見詳見《深圳申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要哪些證據(jù)材料》。至于未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，可以分別向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局和住房公積金管理中心投訴，沒有額外的補(bǔ)償。
問 勞動(dòng)仲裁
問 關(guān)于公司年假咨詢
你好！根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條第1款的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
問 關(guān)于離職上家公司是否就本月社保繳費(fèi)的問題
你好！這種情況一般是由你和公司協(xié)商解決。具體可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局咨詢和確認(rèn)。
問 關(guān)于年假的計(jì)算
工齡一般看繳納社保的月數(shù)。是否存在工作間斷，看上一家用人單位出具的離職證明載明的離職時(shí)間和在現(xiàn)單位入職的時(shí)間就能確定。
問 關(guān)于不定時(shí)工作制的疑問
你好！如果實(shí)行不定時(shí)工作制，是不存在工作日加班和休息日加班的。至于是否需要打卡，根據(jù)用人單位的相關(guān)制度執(zhí)行。
問 病假工資計(jì)算
如果支付的病假工資不足額，可以申請(qǐng)仲裁要求補(bǔ)發(fā)工資差額。
問 外包公司甲方項(xiàng)目結(jié)束后，回到外包公司坐班期間多久的不安排工作違法
你好！法律沒有規(guī)定勞務(wù)派遣勞動(dòng)者待崗的最長(zhǎng)期限，一般是由其與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行約定的，并按雙方的約定執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條第2款的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
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