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企業(yè)答應(yīng)發(fā)提成離職后卻不履行承諾，口頭的承諾沒有旅行可以申請仲裁嗎

2023-07-17 12:15瀏覽次數(shù)：650次

老板說離職后按照公司慣例，離職前接的單提成都會正常發(fā)放，離職后老板卻找理由不想發(fā)了，還做假離職證明給員工，是否可以申請仲裁，維護(hù)個人合法權(quán)益？

  • 楊錦浩律師
    2023-07-17

    你好！口頭的承諾和約定也是具有法律效力的，只不過如果你沒有證據(jù)證明的話，那你的請求不會獲得仲裁和法院的支持。

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