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問 關(guān)于產(chǎn)假工資的發(fā)放
你好！產(chǎn)假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：按女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。而“女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)”，是指女職工享受產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均工資或者正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)，按二者之中較高者確定。
問 育兒假
你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
問 個(gè)體戶店鋪換老板了要辭退員工
你好！“換老板”不是用人單位可以辭退員工的理由。如果你想要維權(quán)，關(guān)鍵是先拿到可以證明用人單位辭退你的證據(jù)，然后可以申請勞動仲裁。
問 錦順名居惡意拖欠農(nóng)民工工資
你好！可以先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。如投訴不能解決，可以向法院提起訴訟。
問 申請勞動仲裁大鵬新區(qū)的公司
你好！應(yīng)該是由南澳派出庭管轄，具體可以向區(qū)仲裁委或者南澳派出庭咨詢和確認(rèn)。
大鵬新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會
地址：深圳市大鵬新區(qū)葵涌辦事處生命科學(xué)產(chǎn)業(yè)園A20一樓
電話：0755-28333837
辦公時(shí)間：工作日9:00-12:00、14:00-18:00
南澳派出庭
地址：深圳市大鵬新區(qū)南澳街道東沙路6號一樓102室
電話：0755-84400624
辦公時(shí)間：工作日9:00-12:00、14:00-18:00
問 工傷待遇
就該問題你作為提出主張的一方，首先要由你承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，能證明這一點(diǎn)的證據(jù)都可以提交。
問 公司搬遷強(qiáng)制員工休年假及調(diào)休共15天，違法嗎
你好！就公司安排員工休年假和調(diào)休的問題而言，公司是有這項(xiàng)權(quán)利的（當(dāng)然，調(diào)休只能針對休息日加班）。這是因?yàn)椋瑢τ谀昙伲梢?guī)定是由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況統(tǒng)籌安排的，而員工如果存在休息日加班，也是優(yōu)先安排調(diào)休而不是支付加班費(fèi)。針對你目前的情況來說，如果你想要維權(quán)，要先想辦法拿到公司出具的書面辭退通知。
問 關(guān)于遺漏訴求可否二次仲裁
你好！首先，如果你是說第一次申請仲裁最終是調(diào)解結(jié)案的，那要看仲裁調(diào)解書上是否寫明雙方已無其他爭議。如果有這類的內(nèi)容，那你就其他勞動爭議事項(xiàng)再申請仲裁，獲得支持的可能性也不大了。其次，申請仲裁是有時(shí)效的。仲裁時(shí)效期間為一年。加班工資的一年時(shí)效從離職之日起算。未休年假工資時(shí)效的起算問題比較復(fù)雜，但簡單說，也可以說是從離職之日起算。
問 深圳公司市內(nèi)搬遷
那看公司有沒有正式給你出具辭退通知吧！
問 降薪調(diào)崗
你好！在被降薪的時(shí)候首先要及時(shí)提出異議，而且要通過發(fā)送電子郵件或者短信、微信信息的方式，這樣才能留下證據(jù)。然后可以根據(jù)具體情況申請仲裁維權(quán)。
問 公司以莫明理由扣員工工資
你好！如果公司對你進(jìn)行扣款200元，那是要由公司給出扣款的合法依據(jù)的。簡單說，如果公司拿不出依據(jù)來證明扣款是合法的，就會被認(rèn)定為違法，進(jìn)而認(rèn)定為克扣工資。無論是你去投訴還是申請仲裁，都是這樣的認(rèn)定規(guī)則。
問 克扣，拖欠工資
你好！你可以先向用工所在地的勞動監(jiān)察部門投訴試試。如投訴未果，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 關(guān)于產(chǎn)假發(fā)放工資
你說公司各種福利和加工資沒有你的份，可能不太合理，但不一定違法。至少如果你申請仲裁維權(quán)的話，不一定會確認(rèn)公司違法。
問 勞動合同更改地址
你好！這種情況很難說屬于降低勞動合同約定條件，如果你因此拒絕續(xù)簽，公司與你終止勞動合同的話，有可能不會獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
問 辭職期年假未給調(diào)休
你好！如果有應(yīng)休未休年假天數(shù)的，可以要求用人單位支付未休年假工資。至于工作交接的問題，如果用人單位拒不與你辦理的，可以自己將需要交接的物品、材料或者事項(xiàng)匯總整理好，等到離職的時(shí)候錄制視頻發(fā)給人事或者主管領(lǐng)導(dǎo)。
問 工資核算問題，少發(fā)工資
你好！那你可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。工資計(jì)算方式為：月應(yīng)發(fā)工資÷21.75×計(jì)薪天數(shù)（包括出勤天數(shù)和法定節(jié)假日）。
問 工作16年，公司現(xiàn)在要辭退我。賠償金如何算。
申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的問題可以撥打0755-12333或者各社保分局的電話進(jìn)行咨詢。
問 財(cái)務(wù)崗位可以拒絕輪崗嗎
你好！一般而言，如果不涉及到降薪，而且不存在侮辱性和懲罰性，用人單位確因客觀需要安排勞動者調(diào)崗或者輪崗的，很難主張其違法，進(jìn)而也就很難作為提出被迫解除勞動合同的理由。
問 勞動糾紛
有利還是不利，要看證據(jù)，不會說一走流程就對你們不利。可以先協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，那就只能等著對方去起訴了。
問 工傷問題
根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第64條第1款第1項(xiàng)的規(guī)定，本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于全省上年度職工月平均工資百分之三百的，按照全省上年度職工月平均工資的百分之三百計(jì)算；本人工資低于全省上年度職工月平均工資百分之六十的，按照全省上年度職工月平均工資的百分之六十計(jì)算。
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