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問 離職社保問題
社保繳納問題以社保局的答復(fù)為準，因為是由他們負責(zé)處理的。
問 本人是中鐵單位勞務(wù)派遣人員因公司拖欠工資想離職并申請仲裁及賠償
你好！就你提供的信息而言，你可以以未及時足額支付勞動報酬為由依照《勞動合同法》第38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同，然后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付拖欠的工資和被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
問 仲裁養(yǎng)老保險問題
你好！繳納社會保險費的問題不屬于勞動仲裁委的受理范圍，而如果你向社會保險基金管理局投訴的話，因為超過了兩年，所以該部門也是不予受理的。就你的情況而言，首先是向社會保險基金管理局咨詢能不能補繳，或者與公司協(xié)商如何進行補繳。如果不能補繳，那可能就要申請延繳養(yǎng)老保險了，將來再要求公司承擔(dān)其應(yīng)繳的部分費用。
問 離職后工資拖欠，超過規(guī)定時間還未下發(fā)
你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第13條的規(guī)定，用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起3個工作日內(nèi)一次付清。
問 1》27個月公司后公司要求補簽勞動合同，如何處理？
你好！簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等的原則，如果你對勞動合同的內(nèi)容不認可，可以要求修改或者拒絕簽署。但如果簽訂了的話，一般就會發(fā)生相應(yīng)的法律效力。
問 解除勞動關(guān)系
你好！如果同時滿足以下兩個條件，基本上可以認定你向用人單位做出了解除勞動關(guān)系的行為：第一，能確定接收方的身份可以代表用人單位；第二，你發(fā)出的被迫解除勞動關(guān)系通知書中明確做出了解除勞動關(guān)系的意思表示。
問 勞動合同
無論什么原因離職，工資還是要付清的。可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 被電話開除，公司不愿開開除證明
你好！僅憑電話錄音，恐怕很難認定公司開除你的事實。而如果你不能提供證據(jù)證明公司開除你的事實，那么維權(quán)是很難成功的。
問 餐飲店后廚消毒燈工作時間不關(guān)，導(dǎo)致員工曬傷騷癢，眼睛不舒服
向勞動人事爭議仲裁委員會遞交證據(jù)材料申請仲裁。
問 簽訂了公司不平等的賠償檢討書
你好！根據(jù)規(guī)定，只有勞動者因故意或者重大過失給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的，勞動者才需要承擔(dān)賠償責(zé)任。而且，勞動者應(yīng)承擔(dān)的賠償數(shù)額，應(yīng)當(dāng)與其過錯程度等相適應(yīng)。因此，就你面對的情況而言，首先要看你是否存在“故意或重大過失”，其次看過錯的程度以及造成的損失大小。
問 外包公司克扣員工病假工資
建議不要刻意強調(diào)病假工資，而要說工資未足額發(fā)放或者說3月份的工資未足額發(fā)放，因此要求公司補齊工資。原因在于，真要嚴格來說，病假工資其實不屬于勞動報酬，因為不是你的勞動所得。你可以把我上面計算3月份工資的公式發(fā)給他們，我已經(jīng)修正了一下，因為在7+6+10=23天整月應(yīng)出勤天數(shù)的情況下，工資要按減法計算，不能按加法計算。
問 經(jīng)濟補償款計算問題
法律規(guī)定的是一個普遍適用的標準，這個標準有可能對張三有利，對李四不利，但因為是普遍適用的，所以大家都得遵從。計算經(jīng)濟補償金的基數(shù)是勞動者本人在勞動合同解除或者終止前12個月的月平均工資，這是勞動合同法明確規(guī)定的，所以司法實踐中才通常按照我上面說的那樣處理。當(dāng)然，你可以有你的主張，就看仲裁機構(gòu)和法院采不采納了。
問 關(guān)于N+1賠償金的計算方式
已經(jīng)領(lǐng)取的，也是進行分攤后計算進去。
問 公司做事不合理
關(guān)鍵還是說明你為什么不去的正當(dāng)理由，懷孕只能作為其中的因素。但如果說懷孕所以就不能去，顯然也比較牽強。
問 老板拖欠員工工資
如果未簽訂書面勞動合同的，可以提供以下證據(jù)證明你與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系：
1、工資支付憑證或記錄；
2、繳納各項社會保險費的記錄；
3、用人單位向你發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
4、你填寫的用人單位招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
5、其他勞動者的證言等。
問 跨地區(qū)搬遷是否有補償
你好！如果是屬于工廠整體搬遷的情況，那應(yīng)當(dāng)適用《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第80條的規(guī)定，而并不是調(diào)整工作地點的問題。而且，從你提供的信息來看，合同中并沒有約定你的工作地點包括東莞。
《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）
八十、用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С帧?/span>
用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷，勞動者要求支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)予支持。
問 學(xué)校以見習(xí)的說法通過勞務(wù)公司派遣學(xué)生到醫(yī)院的物業(yè)公司工作不給工資沒有...
你好！像你說的這種情況，應(yīng)該是不成立勞動關(guān)系的，所以不簽勞動合同并沒有什么問題。至于沒有任何報酬是否妥當(dāng)，關(guān)鍵是看你們各方事先對此是如何約定的，當(dāng)然，也要看你們學(xué)生參加見習(xí)是否出于自愿。如果事先約定是有報酬的，那你們可以在收集、保留好相關(guān)證據(jù)——例如：微信聊天記錄，學(xué)校發(fā)布的通知，等——的情況下向?qū)W校或者相關(guān)公司討要。如討要未果，也可以向勞動監(jiān)察部門或者教育部門反映一下試試。
問 請問公司要求我們工作日上班時間要平均9個小時以上，平時加班按照50：8調(diào)...
你好！首先，如果是實行每天工作8小時、每周工作5天的標準工時制，那么，每天工作的時間超過8小時的部分應(yīng)當(dāng)按照加班認定。其次，一般而言，餐補是餐補，是不能抵扣加班費的。第三，根據(jù)法律的規(guī)定，嚴格來說，平日加班是不可以調(diào)休的。
問 勞動所得額
你好！那你想問的問題是什么？
問 2018年8月8日前產(chǎn)假工資區(qū)別
你好！回復(fù)如下：
一、產(chǎn)假工資標準：按女職工原工資標準發(fā)放。
“原工資標準”，是指女職工享受產(chǎn)假前12個月的月平均工資（按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入）或者正常工作時間工資標準，按二者之中較高者確定。
二、80天獎勵假工資標準：按職工正常出勤情況下的應(yīng)得工資計算，但加班工資、高溫津貼、支付周期超過一個月或未確定支付周期的勞動報酬除外。
意思就是，職工享受獎勵假期間，視為正常出勤了，按正常出勤計發(fā)工資。例如，某員工2023年3月份整月休獎勵假，如果她一個月的滿勤工資（不含加班工資、高溫津貼、支付周期超過一個月或未確定支付周期的勞動報酬）為5000元，那就按5000元發(fā)放。
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