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你好！如果要維權(quán)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，這是相對(duì)較快而且成本較低的解決途徑。此外，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解或者向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)于關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的復(fù)函

勞辦發(fā)(1996)191號(hào)

上海市勞動(dòng)局：

你局《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請(qǐng)示》（滬勞保字［１９９６］１８號(hào)）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：

一、“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”是指勞動(dòng)者與同一用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。

二、按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期，因此在計(jì)算“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”時(shí)，不應(yīng)扣除勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。

三、在計(jì)算醫(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”為同一概念，也不應(yīng)扣除勞動(dòng)者此前依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。

勞動(dòng)部辦公廳

一九九六年九月十六日

你好！首先，就法律的規(guī)定而言，因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位是可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任的。其次，就責(zé)任如何承擔(dān)的問(wèn)題，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第99條的規(guī)定，具體賠償數(shù)額由人民法院根據(jù)勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度、造成損失的大小等具體情況酌情進(jìn)行確定。也就是說(shuō)，就你所說(shuō)的情況，公司是可以就其遭受的損失要求HR賠償?shù)模?/span>HR是否要承擔(dān)賠償責(zé)任以及具體的賠償數(shù)額，最終由司法機(jī)關(guān)根據(jù)HR的過(guò)錯(cuò)程度、造成損失的大小等具體情況酌情進(jìn)行確定。

你好！用人單位辭退員工，需不需要補(bǔ)償或者賠償，以及是應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金（N）還是賠償金（2N），要看辭退的原因是什么以及是否成立。詳見(jiàn)《員工離職補(bǔ)償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。如果不知道辭退的原因（以正式說(shuō)明的原因?yàn)闇?zhǔn)）是什么，是無(wú)法作出判斷的。

你好！如果勞動(dòng)合同是在今年9月10日期滿(mǎn)，你在此之前明確要求公司與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，公司就必須與你簽訂，而不能終止勞動(dòng)合同。在此基礎(chǔ)之上，如果公司強(qiáng)行終止的，很大可能就會(huì)構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合同。

你好！首先要看你在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前是否明確提出了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，這很關(guān)鍵。

你好！你想問(wèn)的問(wèn)題，其實(shí)就是《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》所規(guī)定的企業(yè)職工“在本單位工作年限”，是按其在本單位“累計(jì)”的工作年限還是按“連續(xù)”的工作年限確定。

根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)于關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限的復(fù)函》（勞辦發(fā)(1996)191號(hào)）第三條，在計(jì)算醫(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”為同一概念。而根據(jù)第一條，“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”是指勞動(dòng)者與同一用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。因此，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》所規(guī)定的企業(yè)職工“在本單位工作年限”，應(yīng)當(dāng)按該職工與你們公司保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間進(jìn)行確定。

你好！深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2360元/月，個(gè)稅起征點(diǎn)5000元，哪里需要區(qū)分稅前、稅后！

問(wèn)題已回復(fù)，詳見(jiàn)《工齡計(jì)算》。

你好！根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》（粵勞薪〔1997〕115號(hào)）第4條的規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予３天以?xún)?nèi)的喪假。由此可知，外婆不屬于上述規(guī)定的直系親屬。

你好！如果從勞動(dòng)法的角度談維權(quán)，要么取得公司辭退你的證據(jù)，要么看看公司是否存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的任一違法情形，從而考慮提出被迫辭職。然后可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。至于威脅恐嚇的問(wèn)題，首先要保留好證據(jù)，以備將來(lái)之用（例如報(bào)警）。其次，是不是真的會(huì)有麻煩，要不要維權(quán)，需要你自己評(píng)估和考慮。

你好！如果你去投訴，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)只會(huì)就兩年以?xún)?nèi)的部分執(zhí)法，兩年以前的不再受理。

你們簽的協(xié)議當(dāng)然是有效的，但卻并非是不可變更的。至于變更之后怎么認(rèn)定，上面已經(jīng)解答過(guò)了，分為兩種情況：一種是應(yīng)當(dāng)按加班認(rèn)定，另一種可能涉及到增加工資。

你好！如果想要維權(quán)，可以在收集好能夠證明加班事實(shí)存在以及具體加班時(shí)長(zhǎng)的證據(jù)之后向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。此外，用人單位未及時(shí)足額支付加班費(fèi)，也可以作為勞動(dòng)者提出被迫辭職的理由。

詳見(jiàn)《深圳申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要哪些證據(jù)材料》。

從勞動(dòng)法是推不出員工不應(yīng)該休育兒假的結(jié)論的。上面說(shuō)了，如果用人單位不安排休育兒假，或者對(duì)此有異議的，可以聯(lián)系勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)。

這是因?yàn)槟闳肼毜臅r(shí)候存在工作間斷，而剛好連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月符合享受年假的條件了，你又離職了。

你好！如果你們之間成立勞動(dòng)關(guān)系，公司按9.5元的時(shí)薪支付你的工資，低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的13.56元/小時(shí)（2360/21.75/8，全日制用工）或者22.2元/小時(shí)（非全日制用工）了，應(yīng)該是不合法的。至于辭退的問(wèn)題，如果你想要維權(quán)，首先要拿到能夠證明公司辭退你的證據(jù)。

你好！如果你想要就公司不支付你提成工資的問(wèn)題維權(quán)，那你可以在收集好雙方關(guān)于提成約定、提成支付標(biāo)準(zhǔn)以及計(jì)提提成的業(yè)務(wù)量等有關(guān)的證據(jù)后，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。