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問(wèn) 網(wǎng)上立案能否申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全
你好!可以在廣東法院訴訟服務(wù)網(wǎng)中申請(qǐng)。
問(wèn) 外包退項(xiàng)之后,人力無(wú)任何后續(xù)安排,是否違法,該如何維權(quán)
被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬,是《勞動(dòng)合同法》第58條第2款明確規(guī)定的。
問(wèn) 項(xiàng)目結(jié)束坐班期間工資如何算
你好!根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條第2款的規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。
問(wèn) 公司說(shuō)2個(gè)月后簽合同,現(xiàn)在突然說(shuō)要暫停公司
你好!首先,如果你工作了兩個(gè)月公司未與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,你可以要求公司向你支付一個(gè)月的未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。其次,針對(duì)被辭退的問(wèn)題,你要收集到公司辭退你的證據(jù),然后才好維權(quán)。
問(wèn) 在違法辭退的仲裁中被公司反仲裁申請(qǐng)
你好!員工在入職時(shí)未如實(shí)告知自己擔(dān)任某公司的法定代表人或者系某公司的股東的事實(shí),在一定程度上說(shuō)是違反如實(shí)告知義務(wù)的,但是不是會(huì)被認(rèn)定為《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定的欺詐,從而認(rèn)定該勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效,就不好說(shuō)了。原因在于,第一,勞動(dòng)者是否有義務(wù)主動(dòng)說(shuō)明上述情況,觀點(diǎn)不一。第二,勞動(dòng)者未如實(shí)說(shuō)明相關(guān)情況,根據(jù)經(jīng)驗(yàn),一般要達(dá)到較為嚴(yán)重的程度,才會(huì)認(rèn)定構(gòu)成欺詐。
問(wèn) 無(wú)故辭退且斷繳社保三個(gè)月
問(wèn) 關(guān)于員工在沒(méi)有簽合同的情況下隨意被開(kāi)除補(bǔ)償問(wèn)題?
你好!用人單位辭退勞動(dòng)者應(yīng)否支付補(bǔ)償金或者賠償金,關(guān)鍵是看辭退的原因是什么以及是否成立,詳見(jiàn)《員工離職補(bǔ)償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。和是否簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同沒(méi)有關(guān)系。
問(wèn) 員工被開(kāi)除后會(huì)得到什么補(bǔ)償嗎?
你好!用人單位辭退勞動(dòng)者應(yīng)否支付補(bǔ)償金或者賠償金,關(guān)鍵是看辭退的原因是什么以及是否成立,詳見(jiàn)《員工離職補(bǔ)償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。但勞動(dòng)者想要維權(quán),關(guān)鍵是先收集到被辭退(開(kāi)除)的證據(jù)。
問(wèn) 在奶茶店上班沒(méi)簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有社保和五險(xiǎn)一金超過(guò)一個(gè)月因?yàn)闇?zhǔn)時(shí)下班被...
你好!你的主要訴求應(yīng)該還是被開(kāi)除的問(wèn)題。而要想就這個(gè)問(wèn)題維權(quán),關(guān)鍵是先收集到用人單位辭退你的證據(jù),然后連同未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的問(wèn)題一并向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
問(wèn) 員工離職拷貝公司文件,可以起訴要求賠償嗎?
你好!要求她賠償,那要能夠舉證證明她侵害了你們公司的商業(yè)秘密,但照你說(shuō)的情況來(lái)看,可能還達(dá)不到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。不過(guò),你們以她違反保密協(xié)議為由發(fā)函或者起訴要求她銷(xiāo)毀相關(guān)文件資料,倒是具有一定可行性的。
問(wèn) 房屋漏水法律
問(wèn) 試用期被辭退
你好!如果就法律的規(guī)定而言,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件,用人單位是可以解除勞動(dòng)合同(辭退)的。當(dāng)然,用人單位能不能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,那就是另一回事了。站在你的立場(chǎng)上說(shuō),關(guān)鍵是要收集到用人單位辭退你的證據(jù),如果你對(duì)用人單位給出的辭退理由不認(rèn)可,可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
問(wèn) 工傷賠償協(xié)議
你好!如你所說(shuō)的情況,可能不存在欺詐、脅迫或者乘人之危等情形。但即便如此,如果最終確定勞動(dòng)者依法應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇明顯高于工傷賠償協(xié)議中約定的金額的,勞動(dòng)者以顯示公平為由請(qǐng)求撤銷(xiāo)該工傷賠償協(xié)議,很有可能會(huì)獲得支持。
問(wèn) 勞動(dòng)仲裁-拖欠工資補(bǔ)償金
問(wèn) 克扣業(yè)務(wù)提成
你好!你說(shuō)的這種情況比較復(fù)雜。簡(jiǎn)單說(shuō),如果今年公司實(shí)行KPI考核,是經(jīng)過(guò)民主程序制定或者修改了相關(guān)的制度,并已經(jīng)公示或者向你告知的,那么該制度將對(duì)你產(chǎn)生拘束力。但是,如果你們就提成的問(wèn)題在勞動(dòng)合同中達(dá)成了相關(guān)約定的,你可以依據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》(2019年修正)第12條第3款的規(guī)定,要求優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的約定。你可以理解為,勞動(dòng)合同的效力要高于公司規(guī)章制度的效力。
問(wèn) 個(gè)人可以拿到公安局的報(bào)警錄音當(dāng)證據(jù)嗎
問(wèn) 3月38日入職,6月27日告知試用期不合格,需在7月14日前離職
你好!如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,用人單位是可以無(wú)償辭退的。當(dāng)然,用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。就你的情況而言,如果你對(duì)公司對(duì)你作出辭退的決定不服,關(guān)鍵是先收集好公司辭退你的證據(jù),然后可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
問(wèn) 全日制研究生實(shí)習(xí)生申請(qǐng)仲裁認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
你好!只能說(shuō),如果該員工是全日制在讀研究生,那么很大概率不會(huì)認(rèn)定其在讀期間與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。但如果上班時(shí)間、用工管理等情況與正式員工基本一致,那也是存在認(rèn)定雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的可能性的。
問(wèn) 孕婦產(chǎn)期問(wèn)題
你好!深圳產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)為按女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。而女職工原工資標(biāo)準(zhǔn),是指女職工享受產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均工資或者女職工本人的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn),按二者之中較高者確定。如果用人單位未按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付女職工產(chǎn)假工資的,女職工可以申請(qǐng)仲裁要求用人單位補(bǔ)發(fā)差額。
問(wèn) 簽訂了離職 協(xié)議還可以申請(qǐng) 仲裁嗎
你好!可以申請(qǐng)仲裁,但主張相關(guān)權(quán)利應(yīng)當(dāng)以協(xié)議的約定為依據(jù),如果跳出協(xié)議的框架去提出請(qǐng)求,很大可能不會(huì)獲得支持。