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問 勞動合同13日到期，未進行續簽事宜，現用人單位要辭退
那還沒法認定用人單位辭退你，或者說你沒有證據能夠證明用人單位辭退你。
問 違法解除勞動合同
如果你真的清楚，為什么還會請求裁決“重新出具解除勞動合同書”呢？而且，這樣的請求，勞動仲裁委是沒法處理的，只能駁回。再者，裁決“重新出具解除勞動合同書”和裁決“經濟賠償金2N”這兩項請求是相互矛盾的。此外，沒有“經濟賠償金”這個詞，要么是經濟補償金（N），要么是賠償金（2N）。而賠償金（2N）和代通知金是不能并存的。
問 深圳市升學文化傳播有限公司
你好！可以向法院提起訴訟。七千多元的爭議標的額，請律師可能不是很值得。你可以找律師付費咨詢和代寫民事起訴狀等文書，然后自己到法院辦理。
問 勞動糾紛，試用期辭退不給補償
用人單位辭退你，以用人單位對你作出辭退的意思表示為標志，不在于你是否簽了相關離職文件。而所謂的能夠證明用人單位辭退你的證據，其實也就是用人單位對你作出辭退的意思表示的相關證據。建議先收集好證據，然后再向勞動爭議調解組織申請調解。如果用人單位已經正式辭退了你的，那當然就不用再去上班了。
問 公司制度違法
你好！簡單來說，如果用人單位安排勞動者加班不違反《勞動法》關于“延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”以及“保證勞動者每周至少休息一日”的規定，一般就很難認定用人單位違法。
問 勞動仲裁
你好！在仲裁程序中，被申請人有提起仲裁反申請的權利。勞動仲裁委受理仲裁反申請的，會合并審理。
問 判決書生效問題
提起上訴的期限和上訴理由是什么沒有關系！你說的用人單位應該是中華人民共和國境內的實體，應該不會是在中華人民共和國領域內沒有住所的當事人，因此，對于一審判決不服的，上訴期就是15天。
問 公司郵件通知解除勞動關系，只愿意賠償N
你好！解除或者終止勞動合同（勞動關系），用人單位應否向勞動者支付補償或者賠償，以及是應當支付“N” “N+1”還是“2N”，要看解除或者終止勞動合同（勞動關系）的原因是什么和是否成立。詳見《員工離職補償/賠償標準一覽表》。
問 勞動合同約定問題
個人怎么認識這個問題根本不重要，重要的是上面說的，裁判尺度并不統一。以下是深圳市中級人民法院在一份判決書中的判詞：
問 加班費基數問題
如果勞動合同中約定了按深圳最低工資標準計算加班費的，那肯定就以約定為準了。
問 公司不繳納社保，以補貼形式發放
勞動者辭職只要按規定履行通知義務即可，不需要用人單位的批準和同意。做好工作交接，再向相關人員做一下說明，同時保留好相關證據，然后離崗離職就是了。
問 法律援助.
你好！既然已經簽訂了協議，比較省事的辦法是先向勞動監察部門投訴試試，看看能否得到受理和妥善處理。
問 加班費
在考勤記錄能夠證明勞動者實際工作的時間超過法定工作時間的情況下，如果用人單位主張并非其安排的，或者主張必須要經過其審批才能認定為加班，那么，用人單位是有義務提供反證的。的確，現實當中勞動者主張加班費，成功率并不是很高。關鍵點在于，就主張加班費的事項，需要勞動者承擔相對較重的舉證責任。如果證據不充分，司法機關就不會支持勞動者的請求。
問 合同到期了，但是續簽的合同比原來合同內容薪資低了很多
經濟補償金是N。
問 用人單位要求職工入職時提供擔保人是否合法？
你好！《勞動合同法》第9條明確規定， 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
問 請問(0755) 8353 5074這個號碼是深圳市中級法院電話嗎
你好！這是深圳市中級人民法院的總機號碼0755-83535000，你可以打電話進行確認。
問 實習不給辭職
在校學生與用人單位之間不成立勞動關系，是無須簽訂勞動合同的。而如果你們簽訂的合同中是如此約定的，那就只能按合同的約定執行了。
問 勞動仲裁可以找離職員工做證嗎
你好！其他勞動者的證言可以作為證據，但該勞動者不能和公司有勞動爭議或者其他糾紛，否則存在利害關系的話，證言的可信度就低了。當然，即便沒有利害關系，相對而言，證人證言的證明力也不是很高。
問 深圳市縱恒商務咨詢有限公司拖欠離職員工工資
你好！建議先向用工所在地的勞動監察部門投訴試試。如投訴未果，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 2022年度平均工資
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