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最新提問熱門提問

問可否因為社保未足額繳納被迫基礎勞動關系？

如果是被用人單位違法解雇，那你就不用等夠一個月了，可以直接申請仲裁要求用人單位支付賠償金（2N）。

2023-07-17 05:27
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問企業答應發提成離職后卻不履行承諾，口頭的承諾沒有旅行可以申請仲裁嗎

你好！口頭的承諾和約定也是具有法律效力的，只不過如果你沒有證據證明的話，那你的請求不會獲得仲裁和法院的支持。

2023-07-17 12:15
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問關于不知情漏打卡導致公司扣錢。

你好！可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2023-07-16 12:12
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問最低工資

你好！為什么很多臨時工、日結工的工資高于正式工呢？為什么有的就干半天活，還給兩三百塊呢？差不多就是這個道理！

2023-07-16 10:59
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問年假能補償回來嗎？

你好！如果現在請求用人單位支付未休年假工資，2020年以前的已經超過仲裁時效了，2021年以后的沒超過。

2023-07-16 05:47
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問節假日雙倍工資

你好！如果成立勞動關系，被安排在端午節當天上班的，應該是額外支付3倍的工資。如果用人單位拒絕支付的，可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2023-07-15 10:29
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問琴行老師，未簽訂勞動合同和社保公司要求老師自行補給公司繳納，是否可以...

你好！首先，根據你所說的情況分析，老師和機構之間是成立勞動關系還是合作關系，確實有待認定，而且會有點麻煩。其次，如果認定成立勞動關系而非合作關系的話，第一，社保是應由公司繳納其應承擔的部分的，老師可以就該部分款項要求公司返還。第二，要求支付未簽勞動合同的二倍工資差額應該已經超過1年的仲裁時效了。第三，從你提供的情況來看，似乎沒有哪一條構成被迫辭職的理由。

2023-07-15 02:52
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問離職補償問題

如果是因為“用人單位被依法宣告破產”而導致勞動合同終止的，那規定的補償標準是“N”。詳見《勞動合同法》第42條、第44條、第46條。

2023-07-14 10:55
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問國有企業勞動糾紛咨詢

你好！如果簽訂的是事業單位聘用合同，那判斷雙方成立的不是勞動關系，而是聘用合同關系（人事關系）。如果是這樣，那該種法律關系是不受勞動法的調整的，而應適用人事方面的法律法規進行處理。針對你所提問的問題，簡單來說，首先，雙方的權利和義務很大程度以簽訂的聘用合同的相關約定為準。其次，用人單位或者上級主管單位下發的關于調整薪資的相關文件，其效力很大程度上是被確認的。

2023-07-12 08:40
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問公司拖欠工資

解除或者終止勞動合同的經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。

計算經濟補償的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照每月的應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。同時，根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第97條第1款的規定，“月工資”中還應包括“加班工資”和“已領取的年終獎或年終雙薪”（計入工資基數時應按每年十二個月平均分攤）。折算后，上不高于深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標準。

2023-07-12 04:18
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問與公司出差意見不統一，被裁員

打電話如果沒錄音，怎么能算證據？不過即便錄音了，錄音證據的證明力也比較差。

2023-07-11 03:05
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問 IT假外包公司

你好！根據《勞動合同法》第92條第1款的規定，違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

2023-07-11 02:50
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問勞動仲裁

你好！針對被辭退的問題申請仲裁，首先要提供被公司辭退的證據。其他材料詳見詳見《深圳申請勞動仲裁要哪些證據材料》。至于未依法繳納社會保險費和住房公積金，可以分別向社會保險基金管理局和住房公積金管理中心投訴，沒有額外的補償。

2023-07-10 01:22
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問勞動仲裁

你好！詳見《深圳申請勞動仲裁要哪些證據材料》《員工離職補償/賠償標準一覽表》。

2023-07-08 12:36
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問關于公司年假咨詢

你好！根據《職工帶薪年休假條例》第3條第1款的規定，職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

2023-07-07 04:54
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問關于離職上家公司是否就本月社保繳費的問題

你好！這種情況一般是由你和公司協商解決。具體可以向社會保險基金管理局咨詢和確認。

2023-07-06 02:36
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問關于年假的計算

工齡一般看繳納社保的月數。是否存在工作間斷，看上一家用人單位出具的離職證明載明的離職時間和在現單位入職的時間就能確定。

2023-07-06 11:24
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問關于不定時工作制的疑問

你好！如果實行不定時工作制，是不存在工作日加班和休息日加班的。至于是否需要打卡，根據用人單位的相關制度執行。

2023-07-06 11:22
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問病假工資計算

如果支付的病假工資不足額，可以申請仲裁要求補發工資差額。

2023-07-06 11:19
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問外包公司甲方項目結束后，回到外包公司坐班期間多久的不安排工作違法

你好！法律沒有規定勞務派遣勞動者待崗的最長期限，一般是由其與勞務派遣單位簽訂的勞動合同進行約定的，并按雙方的約定執行。根據《勞動合同法》第58條第2款的規定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

2023-07-05 03:50
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