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你好！無論是不是在試用期內，用人單位辭退勞動者應否支付補償金或者賠償金，關鍵是看辭退的原因是什么以及是否成立，詳見《員工離職補償/賠償標準一覽表》。至于社保的問題，自用工之日起30天內不繳納是不違法的。

你好！根據你提供的信息來判斷，首先，無論是公司對你無償辭退，還是要求你賠償損失，都以有充分的證據證明你“工作有嚴重失職，且給公司造成損失”為前提條件。其次，在有證據證明你“工作有嚴重失職，且給公司造成損失”的情況下，具體的賠償數額一般是根據你的過錯承擔一定的比例。總而言之，最好是先協商解決，如果協商不成，可以在公司提起仲裁以后你積極應訴。

你好！一邊是你簽字確認了薪資結構調整協議，一邊是你的錄音，根據經驗，很大可能會采信前者而不采信后者。換言之，如果你提供錄音來證明當時簽署薪資結構調整協議是違背真實意思表示的，很大可能不會獲得支持。因此，最終很大可能會確認你簽署的薪資結構調整協議是合法有效的，照此執行沒有問題。

你好！首先要看對方有沒有向法院提起訴訟，其次看過沒過文書確定的履行期。針對仲裁裁決書，可以向被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院申請執行。材料主要包括申請執行書、身份信息材料、生效法律文書、送達地址確認書、送達地址線索書、收款賬戶確認書等，這些材料可以到管轄法院的官網點擊訴訟服務里查找。

你好！如果用人單位安排勞動者加班違反“延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”的規定，勞動者可以向勞動監察部門投訴。如果用人單位未支付或者未足額支付加班費的，可以在收集好加班事實存在的證據后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

你好！如果你不愿意接受公司的補償方案，可以在收集好公司辭退你的有關證據以后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁進行維權！

你好！可以向勞動監察部門投訴試試。

《勞動合同法》

第八十一條  用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

這是兩個問題。如果公司未按規定給你繳納社會保險于是你自己繳納了的，你可以按規定要求公司返還其應承擔的社會保險費；而如果你繳納了失業保險的，根據《廣東省失業保險條例》第15條的規定，失業人員同時符合下列條件的，可以領取失業保險金，并按照規定享受其他失業保險待遇：

（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費累計滿一年，或者不滿一年但本人有失業保險金領取期限的；

（二）非因本人意愿中斷就業的；

（三）已經辦理失業登記，并有求職要求的。

你好！如果是注冊在香港的公司，內地的仲裁機構和法院是沒有管轄權的。當然，該公司未在內地注冊即在深圳開展招工及相關經營活動，本身就是不被允許的。

你好！根據國務院《勞動合同法實施條例》第14條的規定，在用人單位與勞動者沒有約定的情況下，基本上是按照勞動合同履行地（勞動者實際工作場所地）的有關規定執行。

《勞動合同法實施條例》

第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

你好！如果你所說的情況是屬于“勞務派遣關系”，那你說的情況應該是屬于《勞務派遣暫行規定》第12條和第15條規定的情形。簡單一點說，就是如果“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的”，用工單位可以將派遣勞動者退回勞務派遣單位。之后，如果勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。而如果勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，則勞務派遣單位不得解除勞動合同。

根據《勞務派遣暫行規定》第17條的規定，如果勞務派遣單位因第15條規定的情形與被派遣勞動者解除勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。

如果你們各執一份，那有可能會認定為是你們達成的約定，從而認定對你具有拘束力。

一般情況下，用人單位調整勞動者的工作崗位，如果同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權：

（1）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；

（2）調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；

（3）不具有侮辱性和懲罰性；

（4）無其他違反法律法規的情形。

但如果是勞動者不勝任工作而用人單位調崗的情況，則是可以降薪和具有懲罰性的。此外，勞動合同中的相關約定也很關鍵。

你好！是法律規定必須繳納的。

你好！你說的情況有可能是老板跑路了。如果是的話，首先，可以向勞動監察部門反映和投訴，也可以向公安機關報案。其次，從你個人的角度而言，一方面，可以向公司發出《被迫解除勞動合同通知書》，然后重新找工作，及時止損。另一方面，如果公司還有可供執行的財產的，可以就爭議事項向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，等立案受理后，可以先向人民法院申請財產保全，對公司的財產采取查封、凍結等措施。

你好！《國家稅務總局深圳市稅務局關于調整深圳市2022年度個人所得稅相關稅前扣除及免征標準的通告》通告：根據《關于個人所得稅法修訂后有關優惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）的規定，個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。我市個人與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入的免稅標準調整為466689元（含本數），超過的部分，按照《關于個人所得稅法修訂后有關優惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）有關規定計算征收個人所得稅。

你好！經濟補償金（N）的計算基數為“勞動者本人在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資”，按照每月的應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。折算后，上不高于深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標準。因此，如果折算后你的月平均工資高于深圳市上年度職工月平均工資三倍的，那就按深圳市上年度職工月平均工資三倍計算。

你好！不發績效工資合不合法，跟是否在孕期沒有關系，而是取決于雙方對于績效工資的約定或者公司的相關規定。但如果你想問的是休產假期間“只發基本工資”合不合法，那答案是不合法，因為產假工資應當按女職工原工資標準發放。所謂的“原工資標準”，是指女職工本人享受產假前12個月的月平均工資或者正常工作時間工資標準，按二者之中較高者確定。詳見《深圳產假、獎勵假、陪產假工資標準一覽表》。

你好！如果你說的情況屬于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”，那么，在你與勞務派遣單位“未能就變更勞動合同內容達成協議”的情況下，勞務派遣單位可以依據《勞動合同法》第41條的規定解除勞動合同，但需要依據該法第46條的規定支付經濟補償。

你好！如果是成立勞動（人事）關系且系在工作時間、工作場所因工作原因受到事故傷害而身亡的，可以申請工傷認定進而依法享受相關工亡待遇。如果不是，那就要結合具體情況來看。