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你好！目前來說，你在該公司工作的年限是不滿半年，因此，如果是按“N”的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，那就是半個月的工資。而且，如果是協(xié)商一致解除勞動合同的話，法律規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是“N”。

而如果你非要爭取“N+1”或者“2N”的話，在公司不同意支付的情況下，可以在收集到公司辭退你的證據(jù)以后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

你好！如果是向市勞動仲裁委立案，那網(wǎng)上預(yù)約遞交以后就可以郵寄?？词裁床牧?，有的材料交1份，有的材料（例如：勞動爭議仲裁申請書，證據(jù)目錄，證據(jù)，等）要給被申請人1份。

你好！首先，如果你們直接針對“管理者和人事以各種行為和政策在不斷的騷擾和脅迫員工簽署”進(jìn)行維權(quán)，無論是向法院起訴還是向公安機(jī)關(guān)舉報，根據(jù)你提供的信息和我的經(jīng)驗而言，成功的可能性都不大。

其次，能不能主張“項目獎金協(xié)議”以及附件“薪資調(diào)整協(xié)議”“薪資確認(rèn)單”是在受到脅迫的情況下簽訂，進(jìn)而主張該協(xié)議無效呢？根據(jù)你提供的信息和我的經(jīng)驗判斷，成功的可能性應(yīng)該也不大。

看看企業(yè)是否為你們足額繳納了社會保險費(fèi)，或者有沒有其他違法行為吧！

你好！不是4月22日，而是4月23日。4月23日是國務(wù)院放假通知中規(guī)定的上班日，是針對五一假期進(jìn)行放假調(diào)休的。

我個人的觀點(diǎn)，傾向于贊同你的主張。原因在于，4月29日和30日是正常享受公休日， 5月2日、3日，才是和4月23日、5月6日進(jìn)行調(diào)換的。因此，如果你是在4月30日或者之前離職的，由于你不能享受5月2日、3日的調(diào)休，所以，如果你在4月23日正常上班，確實(shí)是相當(dāng)于多上了一天班。

你好！你問的應(yīng)該是解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算吧？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=本人離職前月平均工資×N

“本人離職前月平均工資”： 是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。如果你是每月固定月薪11000元，那基本上可以按照11000元計算。

“N”： 按勞動者在本單位工作的年限確定，每工作滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。你如果在該單位工作超過12年不滿12年半，那“N”就是12.5。

你好！勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。之后勞動者與用人單位之間不再成立勞動關(guān)系，而應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定。在此情況下，雙方另行簽訂勞務(wù)合同，是不會涉及到補(bǔ)償或者賠償?shù)膯栴}的。

你說的這個點(diǎn)，應(yīng)該不屬于法律規(guī)定的應(yīng)確認(rèn)合同無效的情形，可能以對方欺詐請求法院撤銷合同，獲得支持的可能會更大一些。

你好！如果等不了，可以在收集好證據(jù)以后向法院起訴。如果不想起訴的，就還是先上門催要。

你好！如果你現(xiàn)在還是在校學(xué)生的話，那你和公司之間很大可能是不能認(rèn)定建立了勞動關(guān)系的，在此情況下，不交社保并不違法。至于提成的問題，關(guān)鍵看你們原來對此是如何約定的。

你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。關(guān)鍵是，你要有證據(jù)證明第三方公司“承諾支付經(jīng)濟(jì)賠償金”xx元。

你要是不接受自己辭職的話，那就讓公司開具辭退你的通知。

你們不去上班，絕對不是明智之舉，那公司正好可以把你們撇在一邊，更不會與你們協(xié)商解決了，最好就這樣不了了之。

你好！根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第80條第2款的規(guī)定，如果用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷，勞動者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。

關(guān)于“HR提出合同內(nèi)工作地點(diǎn)是跟隨工廠走，沒有賠償”的問題，如果是勞動合同中約定“工作地點(diǎn)是跟隨工廠走”，與約定工作地點(diǎn)包含“東莞”，我認(rèn)為還是有所不同的。如果原來約定的工作地點(diǎn)就包含東莞，那有可能不屬于上述規(guī)定的用人單位搬遷的情形，而只是調(diào)整工作地點(diǎn)的問題。但如果只是約定“工作地點(diǎn)是跟隨工廠走”，我認(rèn)為還是應(yīng)當(dāng)適用《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》第80條的規(guī)定進(jìn)行處理。

你好！沒購買社保的問題，可以向社會保險基金管理局投訴。至于被解雇有沒有補(bǔ)償，要看解雇的原因是什么以及原因是否成立。但更關(guān)鍵的問題，是要先收集好解雇你的證據(jù)，然后才好維權(quán)。

你好！根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》（2021年修正）第30條第1款的規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎勵假。因此，對于符合條件的女職工拒絕安排其享受獎勵假的，那當(dāng)然違法，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

至于深圳產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)，法律規(guī)定的是，按女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。而所謂的“原工資標(biāo)準(zhǔn)”，是指女職工享受產(chǎn)假前12個月的月平均工資（按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入）或者正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)，按二者之中較高者確定。

你好！享受產(chǎn)假的天數(shù)，和女職工的戶籍地沒什么關(guān)系，關(guān)鍵是看所在地區(qū)的規(guī)定?！?/span>勞動合同法實(shí)施條例》第14條規(guī)定：“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；……”因此，你應(yīng)該問的是“深圳女職工產(chǎn)假多少天”，不要“外省”兩個字。

深圳產(chǎn)假、獎勵假、陪產(chǎn)假一覽表

你好！你“在工資條上簽了字”，有可能會視為你認(rèn)可了。而如果是屬于公司安排停工停產(chǎn)的，該期間第一個工資支付周期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資，超過一個工資支付周期以后可以按照不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。但未足額支付停工停產(chǎn)期間的生活費(fèi)，不一定屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的“未及時足額支付勞動報酬”的情形，因為這不是勞動所得的勞動報酬，而是勞動者基于法律規(guī)定獲得的保障性的生活費(fèi)。

你好！如果自用工之日起超過一個月用人單位未與你簽訂書面勞動合同，你可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資。而用人單位未給你繳納社會保險費(fèi)的，要想被迫辭職，需要先要求用人單位補(bǔ)繳，之后用人單位在一個內(nèi)不補(bǔ)繳的，才可以提出被迫解除勞動合同。

至于“月底發(fā)放上月工資”的問題，我個人傾向于認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第38條第1款第2項規(guī)定“未及時足額支付勞動報酬”的情形來認(rèn)定，因為按照現(xiàn)在來說，疫情已經(jīng)過去，不應(yīng)當(dāng)再適用“用人單位因受疫情影響延遲發(fā)放工資未超過30天，或者未依法及時繳納社會保險費(fèi)，勞動者以此為由解除勞動合同并請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧钡囊?guī)定了。

你好！如果是受公司安排而延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照加班認(rèn)定。如果你想要維權(quán)，可以收集加班的有關(guān)證據(jù)向公司主張支付加班費(fèi)。至于被開除的問題，也是要收集公司開除你的證據(jù)（開除合不合法則是由公司來證明的），然后可以連同加班費(fèi)的問題一并申請仲裁。

你好！勞動者在深圳申請勞動仲裁需要提交以下證據(jù)材料：