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問 工傷咨詢
你好！像你說的這種情況，確實是不成立勞動關系的，如果申請工傷認定，應該是不會獲得受理的。該女大學生的親屬如果要維權，應當考慮提起人身損害賠償的訴訟，要求雇主或者其他有過錯的主體承擔相應的賠償責任。
問 原合同期限為3年，3年合同到期公司不續簽，可否申請賠償？
如果對加班工資的計算基數有約定，而且不低于深圳市最低工資標準的，按雙方的約定執行；如果沒有約定的，那有可能會按照勞動者的正常工作時間工資計算，也有可能會按照勞動合同約定的正常工作時間工資計算，因為法律作出了不同的規定，司法實踐中理解與適用不太統一。
問 工傷賠償工資的基數如何確定
如果已經認定工傷，首先，工傷職工本人工資，有可能按照500元乘以每月的平均工作日天數20.83天或者計薪天數21.75天來進行確定，按500元乘以30天計算的可能性比較小。其次，根據《廣東省工傷保險條例》第32條第2款的規定，七級至十級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系。補助金標準如下：
（一）一次性工傷醫療補助金：七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。
（二）一次性傷殘就業補助金：七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。
因完成工作任務勞動合同終止，也屬于上述規定的勞動合同終止。
問 勞動仲裁
你好！入職一個月內未簽勞動合同不違法，超過一個月未簽勞動合同才是違法的。
問 前雇主在入職前要求出示未懷孕醫院檢測證明
你好！像你說的這種情況，維權是比較難的。如果你確實有證據，首先可以向勞動監察部門投訴一下。
問 拖欠5個月的工資，公司計劃用9個月發放4個月的工資，同時，公司要解散
你好！如果公司解散而終止勞動合同的，你可以申請仲裁要求該公司支付拖欠的工資和終止勞動合同的經濟補償金。如果擔心公司轉移資產的，可以在申請仲裁以后向法院申請財產保全。
問 被公司裁員時，公司不給年終獎，違法嗎
你好！首先，你如果將來是在武漢申請仲裁的話，那基本上會適用武漢的有關規定對案件進行處理。關于員工離職是否享受年終獎的問題，一般的規則是看你和公司之間是如何約定的或者公司的有關制度是如何規定的。如果湖北省或者武漢市對此有規定的，按你們當地的規定執行。其次，關于適用平均工資的問題，根據《勞動合同法實施條例》的規定，在雙方沒有特別約定的情況下，適用的是勞動者實際工作地（武漢）的平均工資標準。第三，關于股權回購的問題，按照你們雙方簽訂的協議執行。
問 關于工資咨詢
你好！可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。不過，根據證據規則，如果勞動者主張業務提成的，應就存在業務提成的事實舉證，包括雙方對業務提成的約定、用人單位關于業務提成的制度規定、業務提成的支付時間、支付標準以及計提提成的業務量等。此外，如果勞動者與用人單位約定業務提成在業務款項收回后才支付的，對業務款項回收的舉證責任也由勞動者承擔。
問 補繳醫保
你好！可以向社會保險基金管理局投訴。如果公司從員工的工資中強制扣除其應承擔的社會保險費的，員工可以按克扣工資向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 十級工傷賠付標準
你好！參見《十級傷殘的工傷保險待遇標準》。
問 原公司注銷，要求與另一主體簽約，員工拒絕的話，能拿多少賠償？
你好！首先，如果是因公司注銷而終止勞動合同的，應當向你支付終止勞動合同的經濟補償金（N），根據你提供的信息計算，金額應為24000元（8000×3）。其次，如果選擇入職新的用人單位，可以在勞動合同中約定原工作年限在計算經濟補償金時合并計算。
問 被迫辭職理由
如果還沒有簽，那就不要簽，因為一旦簽了就很難再維權。同時，可以看看社保是否是按你的實際工資收入繳納的。
問 被迫解除合同
你好！解除勞動合同的，公司需不需要向你支付補償金或者賠償金，和你在公司上班多少年以及你多大年齡沒有關系，而是看解除勞動合同的原因是什么以及是否成立，詳見《員工離職補償/賠償標準一覽表》。
問 調動—待崗—滿后未安排工作
問題已回復，詳見《被迫解除合同》。
問 能否根據被迫接觸勞動合同通知書的內容起訴公司
你好！如果你和公司成立勞動關系，雙方發生勞動爭議的，必須要先經過仲裁才可以向法院起訴。而被迫解除勞動合同通知書當中，其實最重要的一句話就是你因為什么原因提出解除勞動合同，其他的內容一般沒多大意義。
問 惠州公司的合同，用工在深圳，可以申請深圳勞動仲裁嗎？
你好！只要你有證據證明你的實際工作地在深圳，就可以向在深圳申請勞動仲裁。
問 試用期考核不通過能否仲裁獲得經濟補償金
根據你提供的情況判斷，很大可能會認定屬于不符合錄用條件。
問 勞動合同到期公司不續約，不依法給出足額經濟補償金
你好！如電話解答中所說，你有公司出具的離職證明，上面載明的期限可以證明你們雙方簽訂的勞動合同于2023年7月6日期滿，同時，加上之前你和公司人事關于協商補償的微信聊天記錄，如果向南山區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的話，還是有可能會認定是公司到期不與你續簽勞動合同從而導致勞動合同終止，進而支持要求支付經濟補償金（N）的請求的。
問 未簽訂勞動合同
如電話解答中所說，要想在深圳立案，關鍵是要有證據證明你們的實際工作地是在深圳xx區，即使被申請人是注冊在上海的公司也沒問題的。至于認定你們是和上海總公司存在勞動關系還是和深圳分公司存在勞動關系，要結合證據進行具體的分析判斷。當然，你們在深圳立案，把深圳分公司和上海總公司都列為被申請人，也是可以的。
問 護理假一定要是獨生子女才能休嗎？
你好！根據《廣東省人口與計劃生育條例》（2021年修正）第36條的規定，享受“護理假”的條件為：在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻已年滿60周歲的，其子女每年可享受5日的護理假。如果患病住院治療的，其子女每年可享受累計不超過15日的護理假。
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