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2023-07-15 02:52
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琴行在職老師，每日安排上課時間，到崗上課，每月15日由機(jī)構(gòu)支付工資，其余時間對接學(xué)生家長、對接教務(wù)安排上課時間
自2020年12月至今未簽訂勞動合同，社保由公司申報繳納，但由老師轉(zhuǎn)賬給公司繳納；
咨詢1：是否可以申請勞動仲裁，索要公司退還社保
咨詢2：是否可以申請支付入職起計(jì)算的11個月雙倍工資
咨詢3：申請離職是否需要提前30天書面告知，微信告知是否有效
咨詢4：如果想盡快離職，是否可以通過被迫離職告知對方，交接工作立即離職
但老師與機(jī)構(gòu)簽署了內(nèi)部合作協(xié)議，由老師出資20萬，占股20%，管理分公司琴行的（教學(xué)監(jiān)督 教學(xué)反饋 教學(xué)回訪 客戶維護(hù) 組織比賽 組織演出）并非教學(xué)崗位，其中表述（合作期限 2020 年12月12 日至乙方離職曉樂聲生
藝術(shù)中心止），由于琴行總公司不予退還款項(xiàng)，目前該案已經(jīng)提起訴訟，是否與勞動關(guān)系有所關(guān)聯(lián)
希望能得到您的回復(fù)，非常感謝
你好！首先，根據(jù)你所說的情況分析，老師和機(jī)構(gòu)之間是成立勞動關(guān)系還是合作關(guān)系，確實(shí)有待認(rèn)定，而且會有點(diǎn)麻煩。其次，如果認(rèn)定成立勞動關(guān)系而非合作關(guān)系的話，第一，社保是應(yīng)由公司繳納其應(yīng)承擔(dān)的部分的，老師可以就該部分款項(xiàng)要求公司返還。第二，要求支付未簽勞動合同的二倍工資差額應(yīng)該已經(jīng)超過1年的仲裁時效了。第三，從你提供的情況來看，似乎沒有哪一條構(gòu)成被迫辭職的理由。
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