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問 合同到期不續簽
你好！除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《勞動合同法》第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償（N），沒有“+1”。
問 政府不作為致農民工工資被拖欠28個月
你好！如果已經刑事立案抓了人，而且又是“等他家人籌錢”，那也就只能繼續等了。如果實在不愿意等，可以研究向法院提起民事訴訟的可行性。
問 發工資和繳納社保不是同一家公司，如何關聯取證投訴
你好！你可以先就社保和公積金的問題進行投訴，看有關部門如何認定。如果認定不了，那可能要先經過仲裁確認你的工資標準。
問 廣東人身損害賠償標準2023
你好！截至目前，尚未看到廣東省高級人民法院發布2023年的人身損害賠償標準。
問 合同是否違法，拖欠工資咨詢
如果工資支付周期不超過一個月，而至今尚未發放上個月的工資的，那很大可能會認定為“未及時足額支付勞動報酬”，因為根據《深圳市員工工資支付條例》的相關規定，最遲應當在22號以前發放上個月的工資。
至于約定試用期的問題，根據《勞動合同法》第83條的規定，如果用人單位違反規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
問 工傷認定在哪里申請
有沒有繳納社保都一樣，都是在用人單位所在地申請。
問 工地上班，無勞動合同，拖欠工資如何讓老板發工資，可以有賠償嘛
問 員工正常離職，企業需要支付年終獎嗎？
你好！如果是從《深圳市員工工資支付條例》第14條第2款的規定來看，員工離職時本年度的年終獎是應當按照員工實際工作時間折算計發的。但從司法實踐的情況來看，如果用人單位規定發放年終獎的條件是針對發放時在職的員工，這樣的規定也不一定無效。其次，員工主張年終獎的，首先要就其與用人單位存在年終獎的約定或用人單位的相關制度以及年終獎的金額或計算方式等事實舉證。
至于提成的問題，同樣首先要由員工就存在業務提成的事實舉證，包括雙方對業務提成的約定、用人單位關于業務提成的制度規定、業務提成的支付時間、支付標準以及計提提成的業務量等。
問 關于勞動合同期到期相關咨詢。
你好！只要勞動合同期滿后勞動者繼續在用人單位工作，而超過一個月用人單位未與勞動者續簽勞動合同的，用人單位就應當向勞動者支付二倍工資。即使是勞動者拒絕續簽，也不能成為用人單位不支付二倍工資的抗辯理由，因為這種情況下用人單位是可以而且應當與勞動者終止勞動關系的。而用人單位如果不與勞動者終止勞動關系，那就相當于是其不行使權利。
問 公司從龍崗區搬遷到寶安區，這種跨行政區版權是否需要支持員工賠償金？
根據上面引的規定，如果是從龍崗區搬到寶安區員工不跟隨，是不支持經濟補償金的。
問 拖欠工資 進行討要時被辭退
你好！就你的情況而言，關鍵是收集好用人單位辭退你的證據，然后可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁進行維權！
問 公司拖欠工資及報銷費用
你好！最好是先找勞動監察部門投訴或者向勞動爭議調解組織申請調解試試。如不能解決，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 如果仲裁的話多久可以拿到二倍工資，老板會不會拖很久呀，需要什么證據
提起上訴是當事人享有的權利，至于能不能改變結果，是另一回事。對仲裁結果不滿意提起訴訟，其實也一樣。這是回答你提問“多久可以拿到二倍工資”的周期問題。
問 勞動爭議，無故辭退員工。
那就是說，用人單位辭退你的原因應該是你在試用期內被證明不符合錄用條件（《勞動合同法》第39條第1項）。在此情況下，是由用人單位舉證證明你不符合錄用條件的。如果你認為用人單位缺乏相關依據，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金（2N）。
問 續簽的合同沒寫明工作地點、時間、工資，不續簽的話有賠償嗎？
你好！如果你對于合同的條款和內容不接受，可以提出修改意見或者拒絕簽訂。如果屬于用人單位維持或者提高勞動合同約定條件與你續簽勞動合同，你不同意續簽，用人單位與你終止勞動合同的，無須支付經濟補償；如果屬于用人單位降低勞動合同約定條件與你續簽勞動合同，你不同意續簽，用人單位與你終止勞動合同的，需要向你支付經濟補償。
問 工作半年還沒簽合同，但是有正常交五險一金這些，可以仲裁嗎，仲裁需要費...
問 產假期間工資發放情況
你好！可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 績效
你好！可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 開除員工后拖欠工資
問 公司每月拖延發工資
你好！根據《深圳市員工工資支付條例》的規定，如果是支付周期不超過一個月的工資，應該最遲在次月的22號之前完成發放。
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