深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
Labor lawyer website of Shenzhen
hi 客官，寫下你的問題吧
深圳勞動仲裁律師網已經在線解答數千條網友提問。有任何勞動法問題，只要一鍵提交便可免費獲得律師的專業回復。我們的口號是：
有問必答，答必解惑!
深圳全市勞動法免費咨詢熱線:
198-4265-1889
問 解除勞動合同協議的簽署有風險嗎？
問 自離的認定標準
首先看公司依法制定的規章制度怎么規定。
問 感謝律師解答.還有幾個問題
你好！首先，在實行標準工時制的情況下，你說每天工作9小時、每周工作6天，應當認定每天存在1小時的工作日加班，每周存在9小時的休息日加班。其次，社保問題，向社會保險基金管理局咨詢或者投訴。至于第3點違法問題，可以向有關部門投訴或者舉報。
問 因學歷不符，降薪調崗
你好！你說的“學歷不符”，可以有兩種理解：一是學歷不符合崗位要求，二是學歷造假。
而這兩種情形分別導致降薪調崗的，認定起來完全不一樣。
問 已離職員工遭遇公司拖欠2月份和3月份工資
提問已解答，詳見《還有幾個問題》。
問 解除勞動合同通知書是否有效
問題已回復，詳見《自離的認定標準》。
問 授權委托
你好！你是要找委托人，還是要找代理人？《深圳勞動仲裁可以委托哪些人作為代理人》。
問 離職當月的社保公積金，公司是否可以選擇不替員工繳納，還是必須繳納？
社保政策問題，具體可向社會保險基金管理局咨詢。
問 縮編減員怎么辦？
看解除通知書上寫明的解除原因是什么，以及所寫的原因是否成立。
問 拒絕工作調崗后公司不再安排原本崗位工作
現在公司是對你的工作內容做了調整，就目前的情況而言，如果你以公司未按勞動合同約定提供勞動條件為由提出被迫辭職，進而要求公司支付經濟補償金，成功的可能性不是很大。
問 老板失聯
起訴應該是可以的，只要能立上案，如果聯系不上，可以采用公告送達。
問 公司違規辭退應該開具什么證明
你好！你提供的信息太亂了，一方面說“無故辭退”“強制要求解除勞動關系”，另一方面又說“簽署解除勞動合同協議”，到底是什么情況？如果是企業要辭退你，那你就收集企業單方辭退你的證據，不用“遞交被迫解除勞動合同通知書”。
問 離職證明
應該是由存在勞動關系的用人單位出具。不過這里的母公司和子公司可能存在混同用工的情況。最好還是協商解決！
問 離職賠償
你好！“簽了離職賠償協議”，就應當按照協議的約定履行。可以向勞動爭議調解組織申請調解試試，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 拖欠工資，不買社保
你好！社保問題可以向社會保險基金管理局咨詢或者投訴。工資問題可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 廣東產假80天獎勵假薪資如何規定
你好！根據《廣東省高級人民法院廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》（粵高法發〔2018〕2號）第六條的規定，獎勵假和陪產假期間的工資應按職工正常出勤情況下的應得工資計算，但加班工資、高溫津貼、支付周期超過一個月或未確定支付周期的勞動報酬除外。
問 主張是否能獲得法庭支持？
主要是你說的這些證據，都不是證明你們雙方存在約定的，而都只是證明發放記錄和每月是固定數額。但每月發放固定的數額，和雙方存在約定，還不是一回事。因此，我在第一條回復中就說了：在雙方沒有約定的情況下，一般認為公司對于績效獎金是可以單方調整的，尤其是在現在經濟形勢不好的大背景下。
問 主張公司進行人道補償
首先看公司有沒有給繳納社保。如果沒繳的話，那本來可以領取的因病或者非因工死亡撫恤待遇，可以要求公司賠償。其次，可以抓住你上面提到的公司方面的問題，進而要求公司合理支付被扶養人的生活費。如要申請法律援助，請聯系各區法律援助處。附：《深圳市各法律援助機構地址及聯系電話一覽表》。
問 退休人員勞動合同
你好！各地的規定有所不同。根據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第25條第1款和《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第56條的規定，用人單位與其招用的已達到法定退休年齡的人員發生用工爭議，應當按照勞務關系處理。
問 未簽訂勞動合同
如果請求超過了時效，那就不會被支持了。
免費咨詢熱線：198-4265-1889
辦公郵箱：[yjhlawyer525@163.com]
辦公地址：深圳市福田區民田路華融大廈
