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問 拒簽降薪補充協議后被停工待崗，被破壞正常工作條件，是否可發被迫解除勞...
如果安排停工待崗不違法，那怎么會構成未提供勞動條件呢？上面分析停工待崗是否存在惡意，目的不正是為了分析是否可以作為被迫辭職的理由嗎！
問 勞動者病假與程序制度
在不在醫療期內，請病假都是需要用人單位批準的。
就像法律規定女職工享受產假，難道想休就能休嗎？當然不是的，要符合條件（生育）才能休。
病假也一樣。法律規定了勞動者享受多長的醫療期，不代表想休病假就能休，而是要符合條件（生病或受傷）時，向用人單位申請，經批準以后才能休。而用人單位批假，當然也就有權審查勞動者是否符合休病假的條件（生病或受傷）。至于病假申請和批準的流程，以及需要提交什么材料，基本上是以本公司相關制度的規定為準。因此，針對你所問的問題，應該回去查查員工手冊或者公司相關規章制度的規定。
問 糾紛
如果是依據《勞動合同法》第40條第2項的規定解除勞動合同，在合法的情況下，應當支付經濟補償金（N）。如果沒有提前30天通知的，還要額外支付一個月的工資（+1）；在違法的情況下，可以要求支付違法解除勞動合同的賠償金（2N）。
問 破產重組時補償金是否有效
你好！一般來說，雙方簽訂的解除勞動合同協議是有效的，權利和義務應當以協議的約定為準。如果公司不履行付款義務，你可以考慮向法院申請支付令。如果經審查符合條件，法院會發出支付令，督促公司向你付款。
問 受委托人的工作單位和住址可以不填寫嗎？
你好！如電話解答中所說，委托代理人，一定是要符合法律規定的人員范圍，否則是不能擔任代理人的。詳見《深圳打勞動仲裁可以委托哪些人作為代理人》。
問 年終獎只給承諾金額的10%
你好！如果勞動合同中對于年終獎是有明確約定的，那公司應當按照雙方的約定向你發放年終獎。如果你要維權，可以先向勞動監察部門投訴試試。若投訴未果，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 公司超過半年未給轉正，拖欠提成
你好！可不可以要到9至11月份的提成，關鍵在于你有沒有證據證明你們約定了提成，以及具體的數額是多少。最好想辦法先跟公司確認一下數額，保留好證據，將來才好維權。
問 離退休年齡3年，解除勞動合同是否有賠償金
如果簽了解除勞動合同協議，對補償的金額進行了約定的，可以找勞動監察部門協調，或者向法院申請支付令。
問 勞動合同沒有約定績效工資，但是公司突然以績效名義扣了40%工資，合法嗎
你好！像你說的情況，如果公司調整薪酬制度，經職工代表大會或者全體職工討論，并與工會或者職工代表平等協商確定，且已進行公示告知的，有可能合法。
當然，如果你們簽的勞動合同中對于工資標準有約定的，你可以以該約定對抗公司的決定。
問 民辦學校無故辭退教師
如果你判斷用人單位是有誠意給你支付工資和經濟補償金的，我建議不要動這種小心思。就你的情況而言，探討法律規定和法律效力的問題沒有意義。如果用人單位是有誠意給你支付工資和經濟補償金的，那你什么都不用做，不久用人單位就會把錢打到你的賬上。而如果因為一點小問題而談崩了，一方面，你根本沒有證據證明用人單位辭退了你，另一方面，通過司法程序維權，真沒那么簡單。
問 公司年終獎未按約定發放
其實我個人傾向于這種觀點，即如果今年新簽訂勞動合同的期限的起始日期是在2023年以后的，那針對發放2022年年終獎的問題，確實應當適用2022年當時關于年終獎的約定。但是，司法實踐當中，持有上述達成了新約定即以新約定為準的觀點大有人在。這種觀點認為，雖然是2022年的年終獎，但雙方既然已經達成了新的約定，那就應當按照新的約定履行。
問 補償金
分攤到哪個期間里面，不在于何時取得這筆收入，而在于這是對應哪個期間的收入。舉個極端一點的例子，假如你們核算，發現2021年9月份公司少發了你1000元的工資，于是在發放2023年2月份的工資里給你補上了。難道這1000元算入2023年2月份的工資嗎？
問 公司未買社保
你好！社保機構追繳只管最近兩年的。如果遭受養老保險待遇損失的，可以要求有過錯的用人單位承擔賠償責任。
問 搬遷不去是否可以申請補償
你好！如果勞動合同中約定你的工作地點包括惠州或者惠州的工作地點的，那就不一定能獲得經濟補償了。
問 拖欠工資，試用期不交社保，加班費一分沒有給，報銷拖欠
聯系電話：19842651889。
問 公司拖欠工資是否違法
你好！在你的立場上是說公司發放工資不足額（不是拖欠工資），但實際上是屬于公司調整薪酬制度的問題，也就是公司新發布了績效考核標準，并根據該標準發放薪資。要判斷合不合法，在于兩點：1、績效考核標準是否已協商一致；2、如果沒有協商一致，公司制定該績效考核標準是否經過了民主協商程序，以及是否進行了公示告知。
問 成都市盎然互動文化傳媒有限公司欠薪
那你就試試網上申請仲裁，或者委托一個代理人進行仲裁吧。打電話投訴，獲得受理的可能性不大。
問 勞動爭議
你好！一般是簽訂一份協議（協商一致解除勞動合同協議書），把雙方談好的內容寫進去，這樣對你才有保障。到時只要你仔細看協議條款，確實是你們雙方協商好的內容，那就沒有問題。
問 2022年終獎不發是否可以投訴
你好！年終獎爭議，投訴應該是不會獲得受理的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。而根據證據規則，勞動者主張年終獎的，應就雙方存在年終獎的約定或用人單位的相關制度，以及年終獎的金額或計算方式等事實舉證。
問 工資糾紛
你好！向勞動監察部門投訴。
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