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問 網上立案能否申請財產保全
你好！可以在廣東法院訴訟服務網中申請。
問 外包退項之后，人力無任何后續安排，是否違法，該如何維權
問 項目結束坐班期間工資如何算
問 公司說2個月后簽合同，現在突然說要暫停公司
你好！首先，如果你工作了兩個月公司未與你簽訂書面勞動合同，你可以要求公司向你支付一個月的未簽勞動合同二倍工資差額。其次，針對被辭退的問題，你要收集到公司辭退你的證據，然后才好維權。
問 在違法辭退的仲裁中被公司反仲裁申請
你好！員工在入職時未如實告知自己擔任某公司的法定代表人或者系某公司的股東的事實，在一定程度上說是違反如實告知義務的，但是不是會被認定為《勞動合同法》第26條規定的欺詐，從而認定該勞動合同無效或部分無效，就不好說了。原因在于，第一，勞動者是否有義務主動說明上述情況，觀點不一。第二，勞動者未如實說明相關情況，根據經驗，一般要達到較為嚴重的程度，才會認定構成欺詐。
問 無故辭退且斷繳社保三個月
既然你向公司寄出了解除勞動合同通知書，那就是你辭職，而不是公司辭退你了。
問 關于員工在沒有簽合同的情況下隨意被開除補償問題？
你好！用人單位辭退勞動者應否支付補償金或者賠償金，關鍵是看辭退的原因是什么以及是否成立，詳見《員工離職補償/賠償標準一覽表》。和是否簽訂了書面勞動合同沒有關系。
問 員工被開除后會得到什么補償嗎？
你好！用人單位辭退勞動者應否支付補償金或者賠償金，關鍵是看辭退的原因是什么以及是否成立，詳見《員工離職補償/賠償標準一覽表》。但勞動者想要維權，關鍵是先收集到被辭退（開除）的證據。
問 在奶茶店上班沒簽勞動合同也沒有社保和五險一金超過一個月因為準時下班被...
你好！你的主要訴求應該還是被開除的問題。而要想就這個問題維權，關鍵是先收集到用人單位辭退你的證據，然后連同未簽書面勞動合同的問題一并向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 員工離職拷貝公司文件，可以起訴要求賠償嗎？
你好！要求她賠償，那要能夠舉證證明她侵害了你們公司的商業秘密，但照你說的情況來看，可能還達不到這個標準。不過，你們以她違反保密協議為由發函或者起訴要求她銷毀相關文件資料，倒是具有一定可行性的。
問 房屋漏水法律
問 試用期被辭退
你好！如果就法律的規定而言，勞動者在試用期內不符合錄用條件，用人單位是可以解除勞動合同（辭退）的。當然，用人單位能不能舉證證明勞動者不符合錄用條件，那就是另一回事了。站在你的立場上說，關鍵是要收集到用人單位辭退你的證據，如果你對用人單位給出的辭退理由不認可，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 工傷賠償協議
你好！如你所說的情況，可能不存在欺詐、脅迫或者乘人之危等情形。但即便如此，如果最終確定勞動者依法應享受的工傷保險待遇明顯高于工傷賠償協議中約定的金額的，勞動者以顯示公平為由請求撤銷該工傷賠償協議，很有可能會獲得支持。
問 勞動仲裁-拖欠工資補償金
你好！如果是以個人原因辭職的，那不能再主張經濟補償金。
問 克扣業務提成
你好！你說的這種情況比較復雜。簡單說，如果今年公司實行KPI考核，是經過民主程序制定或者修改了相關的制度，并已經公示或者向你告知的，那么該制度將對你產生拘束力。但是，如果你們就提成的問題在勞動合同中達成了相關約定的，你可以依據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》（2019年修正）第12條第3款的規定，要求優先適用勞動合同的約定。你可以理解為，勞動合同的效力要高于公司規章制度的效力。
問 個人可以拿到公安局的報警錄音當證據嗎
你好！你可以聯系該公安局問一下。如果該證據確實很關鍵，將來也可以申請法院調取。
問 3月38日入職，6月27日告知試用期不合格，需在7月14日前離職
你好！如果勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位是可以無償辭退的。當然，用人單位應當提供證據證明勞動者不符合錄用條件。就你的情況而言，如果你對公司對你作出辭退的決定不服，關鍵是先收集好公司辭退你的證據，然后可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 全日制研究生實習生申請仲裁認定勞動關系
你好！只能說，如果該員工是全日制在讀研究生，那么很大概率不會認定其在讀期間與用人單位建立勞動關系。但如果上班時間、用工管理等情況與正式員工基本一致，那也是存在認定雙方建立勞動關系的可能性的。
問 孕婦產期問題
你好！深圳產假工資的標準為按女職工原工資標準發放。而女職工原工資標準，是指女職工享受產假前12個月的月平均工資或者女職工本人的正常工作時間工資標準，按二者之中較高者確定。如果用人單位未按規定的標準支付女職工產假工資的，女職工可以申請仲裁要求用人單位補發差額。
問 簽訂了離職 協議還可以申請 仲裁嗎
你好！可以申請仲裁，但主張相關權利應當以協議的約定為依據，如果跳出協議的框架去提出請求，很大可能不會獲得支持。
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