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2023-07-14 10:55
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想問下如果公司與懷孕的女員工解除勞動合同（檢查是早孕），除了2N還有要補償的事項嗎？比如員工提出三期的工資或者產假期間的工資（至少6個月）是有法律依據的嗎？
你好！首先，法律并沒有規定辭退孕期女職工就要支付賠償金（2N），而是規定不得依據《勞動合同法》第40條、第41條以及第44條第1項的規定與該女職工解除或者終止勞動合同。那就是說，依據《勞動合同法》第36條、第39條與該女職工解除勞動合同，還是可以的。其次，針對補償或者賠償標準的問題，只有構成違法辭退，而且女職工不要求繼續履行勞動合同的情況下，才是支付賠償金（2N）。但如上所述，并不是辭退孕期女職工就一定構成違法的。根據規定，如果是依據《勞動合同法》第36條協商一致解除勞動合同的話，補償的標準是“N”（當然，女職工可以同意協商解除也可以不同意）。至于你說的三期待遇要求公司提前支付，是沒有法律依據的。
總而言之，如果你們是協商解除，條件怎么談都可以，但在公司一方來說，也是可以同意或者不同意的。千萬不要被網上一些不準確的勞動法知識誤導。
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好的謝謝。因公司可能后續無法經營涉及破產清算，在進行協商解除中，提出三期的問題。
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