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問 工傷以外賠償
你好！首先，五險一金中包括醫療保險，但不包括意外保險。也就是在就醫時可享受報銷費用等醫療保險待遇，但不會因發生意外傷害而獲得保險理賠。其次，員工因工作遭受意外傷害，可以申請工傷認定。如認定為工傷，可按規定享受相應的工傷保險待遇。
問 2024年深圳市最低工資是多少？
你好！在政府沒有發布調整通知之前，都是按照2360元/月（全日制用工）的標準執行。
問 薪資問題
你好！如果是公司給員工放假，那應該根據《深圳市員工工資支付條例》第28條的規定計發工資。至于維權，可以向勞動監察部門投訴、向勞動爭議調解組織申請調解或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 孩子在學校內被其他同學玩鬧不小心撞下樓梯摔骨折
如電話解答中所說，是與對方家長協商解決，還是向法院提起訴訟，只能由你們自己決定了。
問 經營地點跨市變更，勞動合同即將到期
你好！無論是由于用人單位整體搬遷至深圳市行政區域以外導致勞動合同解除，還是勞動合同期滿后由于用人單位不與勞動者續簽勞動合同而導致勞動合同終止，這兩種情形用人單位均應向勞動者支付經濟補償。
問 解聘一個司齡28年的員工的N如何確定
首先，“公司戰略發展需要”并非用人單位可以解除勞動合同的法定事由，在此情況下，除非與勞動者協商一致解除勞動合同，否則可能會面臨違法。其次，按社平工資3倍的標準支付經濟補償的年限最高不超過12個年，這是《勞動合同法》的規定，而在《勞動合同法》施行以前的法規中也有支付經濟補償的上限為12個月的規定。上面說了，針對《勞動合同法》施行前后的兩部分工作年限所適用的法律是不同的。
問 被辭退是否有年終獎
你好！一是看你們雙方就年終獎是否達成了約定以及你是否符合年終獎的發放條件，二是看對于員工離職不享受年終獎是否有特別的約定或者規定。
問 被無故辭退，工資不發
你好！如果你與用人單位成立勞動關系，那可以收集好能夠證明你與用人單位存在勞動關系、你的工資標準、你的出勤天數以及你被無故辭退等事實的相關證據，然后向勞動監察部門投訴、向勞動爭議調解組織申請調解或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁進行維權。
問 育兒假哺乳假
你好！勞動者要求用人單位支付未休法定假期的相應工資，是以其符合休假條件并提出了休假申請而用人單位拒不安排其休假為前提的。按你所說的情況，女職工在休完產假后第一天便提出了辭職（無論是不是被迫辭職，關鍵在于此后雙方再無勞動關系了），這便導致該女職工不再符合享受育兒假和享有每日一小時哺乳時間的條件，也不存在用人單位拒絕安排其休假的情形，因而要求用人單位支付未休假的工資是缺乏依據的。
問 2023廣東省城鎮居民人均可支配收入
深圳44793元/年，珠海42857元/年，汕頭25094元/年，一般地區（全省平均水平）36936元/年。
問 現在深圳最低工資底薪是多少
深圳市最低工資標準仍是2360元/月，尚未調整。
問 公司要注銷，沒有辦公地址
你好！就你說的情況而言，現在并非變更工作地點的問題，而是與原公司終止勞動關系，繼而與另一公司建立新的勞動關系的情況。在此情況下，如果你不同意和廣州公司簽訂新的勞動合同的，鑒于深圳公司要注銷，因此，根據《勞動合同法》第46條第6項的規定，深圳公司應當向你支付經濟補償。
問 親們，勞動合同里面的薪資簽訂的時候不低于當地最低薪資標準，過了1年低...
你好！如果勞動合同中對于薪資的約定是不低于當地最低工資標準，那支付勞動者的工資如果低于當地最低工資標準便是違約和違法的，不存在需要重新簽訂勞動合同的問題。
問 深圳奶茶店老板要扣春節工資
上面說了，要看是成立勞動關系還是成立勞務關系。
問 被迫離職
你好！公司不讓你加班是不違法的。
問 揭惠鐵路中鐵四局四標段拖欠農民工工資資
你好！可以向當地勞動監察部門或者欠薪辦投訴。如果投訴未果，可以申請仲裁或者提起訴訟。
問 主張被迫離職要求公司賠償。
你好！如電話解答中所說，既然你在提交的辭職申請單上并未注明辭職原因，那就不屬于依據勞動合同法第38條的規定被迫解除勞動合同了。
問 裁員 拖欠補償金不發
你想問的應該是仲裁時效的問題吧？這要看合同中約定的支付期限是什么時候，因為一年的仲裁時效是從用人單位逾期不支付相關費用之日起開始計算的。
問 社保未足額繳納
問 競業協議補充金未按期支付
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