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問 有關二倍工資
如果前一份勞動合同到期的時間是2022年3月28日，而2023年3月29日簽訂的勞動合同的簽署日期以及勞動合同期限的起始時間都是2023年3月29日，那么，公司應當向該員工支付2022年4月29日至2023年3月28日期間的二倍工資差額。不過，按現在計算，有一部分應該已經超過一年的仲裁時效期間了。
問 拖欠工資
你好！向勞動爭議調解組織申請調解或者向勞動監察部門投訴，又或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 裁員糾紛
問 育兒假
可以向勞動監察部門投訴。
問 工傷認定
你說的沒錯，但除了被診斷、鑒定為職業病（病）以外，就是發生事故傷害（傷）有可能被認定工傷。難道你上面說的情況屬于“發生事故傷害”？那你就對照一下看是屬于《工傷保險條例》第14條、第15條規定當中除第14條第（四）項以外的哪種情形吧！
問 試用期突增考核要辭退
你好！“我們自動離職”，你們可以拒絕，因為辭不辭職，完全在你們自己。至于“突然增加的考核以辭退我們”，如果用人單位已經正式辭退你們，首先，要拿到用人單位辭退你們的證據，最好是書面通知；其次，如果該考核要求未經你們確認的，應該不能作為認定你們是否符合錄用條件的依據。總之，如果是后一種情況，你們可以在取得用人單位辭退你們的證據后申請仲裁維權。
問 物業公司保安轉外包
你好！不知道你說的“物業公司因項目取消”具體是什么意思！如果是說“物業公司”這個主體要注銷了，那就跟保安這些員工終止勞動關系，補償的標準是“N”。之后，那些員工如何就業，和你們沒有關系。而如果說的是物業公司的某項業務“取消”了，物業公司這個主體還在，那你們想將保安那些員工轉給外包，當然要員工們同意才行。至于具體如何補償、由誰支付補償金，等等，就看你們能不能協商談論一個為各方都能接受的方案了！
問 老板不給員工勞動合同
你好！如果你當時沒有拍照留存，建議先通過微信等通訊工具形成證據，證明你簽了一式兩份勞動合同全被公司收走了，然后要求公司蓋章以后向你提供一份。如果公司拒不提供的，到時可以向勞動監察部門投訴。
問 降薪后第二次發工資就算默認了嗎？
你好！如果你明確提出了異議，而且有證據可以證明，那一般就不會視為你默認了。
問 工傷醫療期后的醫療費
你好！在公司為員工參加了工傷保險的情況下，勞動者因工傷發生的醫療費，要么由工傷保險基金報銷，除此以外，公司是基本上不用承擔醫療費的。
問 廣州講武堂拖欠工資
你好！如果不怕把關系鬧僵，可以向勞動監察部門投訴試試。
問 健身房私教課退款糾紛
你好！首先，“健身房有權因各種原因更換教練，消費者同意并配合健身房安排。”這條被認定為無效條款的可能性不大，“私教課僅一年有效期，一年期滿后消費者自愿放棄未使用的私教課退款權利。”這條倒是有一點可能。其次，如果“合同中沒有約定退款需要繳納任何手續費”，那健身房當然無權要求扣除30%的手續費。但是，現在是你提出提前解約并要求退款，那首先要考慮合同中有沒有約定你有權提前解約而且健身房需要退款，否則，健身房也可以拒絕你。因此，如果合同中沒有約定你可以提前解約并要求退款，那其實就是你們雙方協商解決，在此情況下，抓住合同條款不一定對你有利。
問 競業禁止過期限后才發現違約，可追責嗎？
勞動仲裁時效期間是一年，但不是從競業限制期限屆滿之日起算的，而是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。也就是說，如果勞動者在競業限制期限內違反約定，用人單位知道或者應當知道其權利被侵害的，從當時就計算一年的仲裁時效期間了。
問 工資欠條
你好！根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第8條第2款的規定，你以公司的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，可以按照普通民事糾紛受理。
問 工廠少發工資
那就很難辦了，也就是，你說“入職前說是14元每小時的工資”，成為口說無憑了。
問 公司以績效名義扣工資
別人提出異議，不能視為你也提出了異議。
問 簽訂產假工資按2360發放的協議是否有效？
你好！整個協議的效力不好說，但協議中關于“產假工資按2360發放”的約定，如果該標準低于你本人“享受產假前12個月的月平均工資或者正常工作時間工資標準”，那么該約定應該是無效的。之后，如果你主張按照法律規定的標準（即你本人享受產假前12個月的月平均工資或者正常工作時間工資標準，按二者之中較高者確定）要求公司補發產假工資差額的，應該會獲得仲裁委的支持。
問 員工利用職務之便侵占公司財務和商品，可以勞動仲裁？
你好！個人認為你說的情況不屬于勞動爭議，不屬于勞動仲裁機構的受理范圍。你說的利用職務之便侵占公司財物或者商品的情況，要么是向公安機關報案（涉嫌職務侵占犯罪），要么是向法院提起民事訴訟要求員工返還錢款或貨物。
問 一審起訴問題
你好！可以不寫，可以只寫不服的事項。
問 在員工年年評為A的情況下，公司10年不給員工漲工資算不算違法？
從這幾條規定的內容來看，只有第1條和第2條是規定何種情況下進行調薪的，更具體一點說，只有第2條規定了何種情況下可以申請調薪。但其中有兩個問題：第一，第2條只是規定“最近一次的績效表現為‘稱職’及以上的”，員工可以“申請調薪”，而并沒有規定這種情況下一定要給予調薪。也就是說，這種情況下員工有權申請“申請調薪”，但公司擁有批準或者不批準員工申請的權利。第二，關于調薪的標準沒有作出明確的規定。換言之，即便公司批準了員工提出的調薪申請，但漲幅為多少，仍然由公司決定。因此，如果你符合第2條規定的條件，那你可以依據第2條向公司提出調薪申請，但批不批準就在公司了。
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