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你好！可以參見《加班費的計算基數》這條提問中的回復。

你好！你不同意調崗，肯定是不能直接要求賠償的。應該是，如果你不同意調崗，拒不到新的崗位上就職或報到，進而公司按你不服從公司管理處理或者按你曠工處理而將你辭退，或者以“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議”為由將你辭退的，到那時你才可以要求公司補償或者賠償。當然，還存在出現其他情況的可能性。總而言之，如果你們就調崗的問題無法協商一致，那就還要看下一步的情況如何發展。

你好！簡單的辦法，是向當地人力資源和社會保障局下設的勞動監察部門投訴試試。如果投訴未果，公司又處于要倒閉的狀態，可以在向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁之后，隨即向人民法院申請財產保全，請求查封、凍結該公司的相應財產。

你好！根據證據規則，勞動者主張業務提成的，應就存在業務提成的事實舉證，包括雙方對業務提成的約定、用人單位關于業務提成的制度規定、業務提成的支付時間、支付標準以及計提提成的業務量等。勞動者與用人單位約定業務提成在業務款項收回后才支付的，對業務款項回收的舉證責任由勞動者承擔。如果是如你所說，“從2019年6月至今提成一直未結算”，這恐怕會對你不利，因為通過這一事實有可能會得到你們雙方沒有約定提成的判斷。

你好！就你的情況而言，以公司未及時足額支付勞動報酬為由被迫解除勞動合同，進而要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金（N），成功的可能性很大。但需要指出來的問題是，“9.15發了8月的工資，扣了一些錢”，你有沒有在一個月內提出了異議或者有無證據證明你提出了異議，也挺關鍵的。

你好！這份協議，你簽署以后，針對社保和公積金的問題，有關執法部門可能確認該協議的內容也可能不確認。如果有關執法部門確認該協議的內容，那他們不會再受理你的投訴而展開執法；而如果他們不確認該協議的內容，仍然就社保和公積金的問題展開執法，則根據該協議的約定，公司有權追究你的違約責任并要求你退回本協議第5條約定的全部款項（N+1賠償）。

你好！要判斷用人單位單方調整你的工作崗位是否合法，要看是否是基于生產經營的需要、調整工作崗位后的工資水平是否與原崗位基本相當以及是否具有侮辱性和懲罰性。此外還要看雙方的勞動合同中對此是如何約定的。簡而言之，如果用人單位調崗違法，勞動者有權拒絕；如果合法，則勞動者不能拒絕。

我上面已經說了，如果是在實行標準工時制的情況下，一般來說，每天工作超過8小時的部分應按平日加班認定，每周工作超過5天的部分應按休息日加班認定。但如果是實行綜合計算工時制或者不定時工作制，那就不一樣了。例如實行綜合計算工時制，確實是可以將寒暑假放假的時間進行合并計算的。當然，如果實行綜合計算工時制或者不定時工作制，首先要經過勞動行政部門的審批。

你好！如果是用人單位原因造成停工、停產的情況，根據《深圳市員工工資支付條例》第28條的規定，用人單位應當按照下列標準支付停工期間的工資：

(一)未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資；

(二)超過一個工資支付周期的，可以根據員工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資。如果用人單位沒有安排員工工作的，則應當按照不低于深圳市最低工資標準的80%支付勞動者生活費，一直發放至企業復工、復產或者解除勞動關系為止。

你好！如果被告是法人或者其他組織，可以通過國家企業信用信息公示系統或者其他官方平臺打印登記注冊信息。如果被告是自然人，而沒有取得其身份證件的復印件或照片的，可以調取其戶口信息，但必須要有身份證號等基本信息。

首先，這里有一個法律適用的問題需要講清楚。如果勞動者是先獲得侵權賠償，然后主張工傷保險待遇，由此，在勞動者主張工傷保險待遇的案件中才應當適用《深圳市中級人民法院關于審理工傷保險待遇案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕12號）第11條的規定進行處理。而如果勞動者是先享受工傷保險待遇，然后再主張侵權賠償的，則在侵權責任糾紛的案件中不應適用《深圳市中級人民法院關于審理工傷保險待遇案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕12號）的規定進行處理，因為該規定是調整工傷保險待遇關系而不是調整侵權法律關系的。其次，關于你說在侵權責任糾紛案件中算不算重復主張的問題，司法實踐中傾向于認為勞動者享受了工傷保險待遇，是不能減輕或免除侵權人應當承擔的賠償責任的，只是部分項目可能不會支持重復主張。但具體哪些項目不支持重復主張，就屬于法官自由裁量權的范疇了。參考案例：廣東省東莞市中級人民法院(2021)粵19民終1140號民事判決書。

這個問題你向財會或者稅務方面的專業人士咨詢。

非機動車與非機動車之間發生交通事故的糾紛，如果交警部門作出了事故認定書的，對于損害賠償責任比例的劃分，通常是參照機動車之間的比例劃分進行處理，亦即主責：次責=70%：30%。相關案例：廣東省東莞市第三人民法院(2021)粵1973民初7906號民事判決書；廣東省佛山市順德區人民法院(2021)粵0606民初1859號民事判決書。

你好！按你所說，很大可能是用人單位以你在試用期內不符合錄用條件辭退你的（依據的是《勞動合同法》第39條），而不是不能勝任工作（依據的是《勞動合同法》第40條）。關鍵還是先拿到用人單位辭退你的證據，最好是書面的辭退通知，然后可以申請仲裁。之后，你是不是不符合錄用條件，是由用人單位負責舉證的。

你好！首先，對于拖欠工資的問題，可以先向龍崗區或者所在街道的勞動監察部門投訴試試，這樣用不著請律師。其次，回答律師收費標準的問題，如果是8661元的標的額，按照《廣東省律師服務政府指導價》的收費標準，應在1000-8000元的幅度內收取律師服務費。如果投訴無果，必須申請仲裁的，你可以找收費在1000-2000元的律師代理你這個案件。

你好！如果用人單位的勞動安全設施或者勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，勞動者可以向勞動行政部門投訴或舉報，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，或者處以罰款。

對于你說的情況，只能說：第一，如果合同中約定以基本工資（2400元）作為加班工資的計算基數，因為不低于深圳市最低工資標準，因此并不違法，是有效的。第二，你們每月簽字確認的工資清單，一經你們簽字以后，也是具有法律效力的。當然，根據《深圳市員工工資支付條例》第15條的規定，你們有權要求用人單位向你們提供一份本人的工資清單，如果拒不提供的，可以向當地勞動監察部門反映或者投訴。

你好！針對拖欠工資的問題，成本最低而且有可能最快得到解決的途徑是向勞動監察部門投訴。至于沒簽勞動合同，如果成立勞動關系的話，可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額。

你好！在成立勞動關系的前提下，首先，如果你入職兩個月，用人單位未與你簽訂書面勞動合同的，你可以要求用人單位支付差不多一個月的未簽勞動合同二倍工資差額。其次，對于用人單位無故辭退的問題，關鍵是要收集好用人單位辭退你的證據（書面通知最好，微信聊天記錄、電子郵件也可以），然后可以申請仲裁維權。之后，在你有證據證明是用人單位單方辭退你的情況下，對于辭退你是否具有充足的依據，用人單位是要承擔相應的舉證責任的。