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問 關(guān)于勞動者工作時間問題
你們簽的協(xié)議當(dāng)然是有效的，但卻并非是不可變更的。至于變更之后怎么認(rèn)定，上面已經(jīng)解答過了，分為兩種情況：一種是應(yīng)當(dāng)按加班認(rèn)定，另一種可能涉及到增加工資。
問 加班不給加班費，無端扣工時
你好！如果想要維權(quán)，可以在收集好能夠證明加班事實存在以及具體加班時長的證據(jù)之后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。此外，用人單位未及時足額支付加班費，也可以作為勞動者提出被迫辭職的理由。
問 無故辭退后削減工資與補償金
詳見《深圳申請勞動仲裁要哪些證據(jù)材料》。
問 育兒假
從勞動法是推不出員工不應(yīng)該休育兒假的結(jié)論的。上面說了，如果用人單位不安排休育兒假，或者對此有異議的，可以聯(lián)系勞動監(jiān)察部門。
問 工作滿一年申請離職是否可以申請休年休假
這是因為你入職的時候存在工作間斷，而剛好連續(xù)工作滿12個月符合享受年假的條件了，你又離職了。
問 試用期沒簽勞動合同 在第三天無緣無故辭退
你好！如果你們之間成立勞動關(guān)系，公司按9.5元的時薪支付你的工資，低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的13.56元/小時（2360/21.75/8，全日制用工）或者22.2元/小時（非全日制用工）了，應(yīng)該是不合法的。至于辭退的問題，如果你想要維權(quán)，首先要拿到能夠證明公司辭退你的證據(jù)。
問 公司克扣提成
你好！如果你想要就公司不支付你提成工資的問題維權(quán)，那你可以在收集好雙方關(guān)于提成約定、提成支付標(biāo)準(zhǔn)以及計提提成的業(yè)務(wù)量等有關(guān)的證據(jù)后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 關(guān)于產(chǎn)假工資的發(fā)放
你好！產(chǎn)假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：按女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。而“女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)”，是指女職工享受產(chǎn)假前12個月的月平均工資或者正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)，按二者之中較高者確定。
問 育兒假
你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
問 個體戶店鋪換老板了要辭退員工
你好！“換老板”不是用人單位可以辭退員工的理由。如果你想要維權(quán)，關(guān)鍵是先拿到可以證明用人單位辭退你的證據(jù)，然后可以申請勞動仲裁。
問 錦順名居惡意拖欠農(nóng)民工工資
你好！可以先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。如投訴不能解決，可以向法院提起訴訟。
問 申請勞動仲裁大鵬新區(qū)的公司
你好！應(yīng)該是由南澳派出庭管轄，具體可以向區(qū)仲裁委或者南澳派出庭咨詢和確認(rèn)。
大鵬新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會
地址：深圳市大鵬新區(qū)葵涌辦事處生命科學(xué)產(chǎn)業(yè)園A20一樓
電話：0755-28333837
辦公時間：工作日9:00-12:00、14:00-18:00
南澳派出庭
地址：深圳市大鵬新區(qū)南澳街道東沙路6號一樓102室
電話：0755-84400624
辦公時間：工作日9:00-12:00、14:00-18:00
問 工傷待遇
就該問題你作為提出主張的一方，首先要由你承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，能證明這一點的證據(jù)都可以提交。
問 公司搬遷強制員工休年假及調(diào)休共15天，違法嗎
你好！就公司安排員工休年假和調(diào)休的問題而言，公司是有這項權(quán)利的（當(dāng)然，調(diào)休只能針對休息日加班）。這是因為，對于年假，法律規(guī)定是由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況統(tǒng)籌安排的，而員工如果存在休息日加班，也是優(yōu)先安排調(diào)休而不是支付加班費。針對你目前的情況來說，如果你想要維權(quán)，要先想辦法拿到公司出具的書面辭退通知。
問 關(guān)于遺漏訴求可否二次仲裁
你好！首先，如果你是說第一次申請仲裁最終是調(diào)解結(jié)案的，那要看仲裁調(diào)解書上是否寫明雙方已無其他爭議。如果有這類的內(nèi)容，那你就其他勞動爭議事項再申請仲裁，獲得支持的可能性也不大了。其次，申請仲裁是有時效的。仲裁時效期間為一年。加班工資的一年時效從離職之日起算。未休年假工資時效的起算問題比較復(fù)雜，但簡單說，也可以說是從離職之日起算。
問 深圳公司市內(nèi)搬遷
那看公司有沒有正式給你出具辭退通知吧！
問 降薪調(diào)崗
你好！在被降薪的時候首先要及時提出異議，而且要通過發(fā)送電子郵件或者短信、微信信息的方式，這樣才能留下證據(jù)。然后可以根據(jù)具體情況申請仲裁維權(quán)。
問 公司以莫明理由扣員工工資
你好！如果公司對你進(jìn)行扣款200元，那是要由公司給出扣款的合法依據(jù)的。簡單說，如果公司拿不出依據(jù)來證明扣款是合法的，就會被認(rèn)定為違法，進(jìn)而認(rèn)定為克扣工資。無論是你去投訴還是申請仲裁，都是這樣的認(rèn)定規(guī)則。
問 克扣，拖欠工資
你好！你可以先向用工所在地的勞動監(jiān)察部門投訴試試。如投訴未果，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 關(guān)于產(chǎn)假發(fā)放工資
你說公司各種福利和加工資沒有你的份，可能不太合理，但不一定違法。至少如果你申請仲裁維權(quán)的話，不一定會確認(rèn)公司違法。
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