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楊錦浩律師

你好！你提的幾個(gè)問(wèn)題其實(shí)可以作為一個(gè)問(wèn)題來(lái)回答，就是：首先，你作為勞動(dòng)者，能否證明你們雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)是什么；其次，你能不能證明用人單位減少了你的勞動(dòng)報(bào)酬。假如都能證明，那就由用人單位來(lái)證明其減少你的勞動(dòng)報(bào)酬是否具有充分的依據(jù)。如果用人單位拿不出充分的依據(jù)，那減少你的勞動(dòng)報(bào)酬將會(huì)被認(rèn)定為“克扣工資”，這是違法的。

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網(wǎng)友

我是老員工，老板有兩個(gè)公司，19年9月簽完的第三份無(wú)限期合同，當(dāng)時(shí)他們沒(méi)有給我，20年6月之后社保老板另一個(gè)公司交，并且沒(méi)有和我簽后面的這個(gè)合同。

另外用人單位按績(jī)效評(píng)分80%發(fā)放績(jī)效合理嗎？用人單位臨時(shí)修改績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)打低分，發(fā)部分績(jī)效。

像工作匯報(bào)老板發(fā)消息給財(cái)務(wù)說(shuō)扣工資我都有截圖，我也發(fā)消息表示不滿，但是公司不做任何彌補(bǔ)。可以用被迫離職理由要求用人單位補(bǔ)償嗎

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楊錦浩律師

你提出被迫解除勞動(dòng)合同進(jìn)而索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否成功，關(guān)鍵就在于用人單位是否構(gòu)成“克扣工資”。而認(rèn)定用人單位是否構(gòu)成“克扣工資”，就是我上面說(shuō)的邏輯：首先看有沒(méi)有減少勞動(dòng)報(bào)酬；其次，如果勞動(dòng)報(bào)酬減少了，就看用人單位是否能提供減少勞動(dòng)報(bào)酬的充分依據(jù)。而你所問(wèn)“用人單位按績(jī)效評(píng)80%發(fā)放績(jī)效合理嗎？用人單位臨時(shí)修改績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)打低分，發(fā)部分績(jī)效”，屬于第二層次的問(wèn)題，更為具體而言，就是績(jī)效考核制度須符合哪些條件才可以作為用工管理的依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條第2款、第4款的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，而且應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

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