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問 關于勞務關系和勞動關系的糾紛
問 公司以不勝任工作為由要辭退我
如果辭退說明上加蓋了公司的印章，而且載明了公司辭退你的內容，那就可以作為有力的證據了。在此情況下，辭退你合不合法，主要是由公司來證明的。
問 知識產權
問 國慶假期勞動糾紛
你好！如果約定按月支付的工資里面包含加班費，是合法有效的。而10月3日屬于法定節假日，如果安排加班，理應支付3倍工資的加班費。
問 工傷賠償
問 法定假日加班費
你所謂的正班工資，已經包含在用人單位支付你的正常工作時間工資里面了，額外支付的加班費，只是3倍工資，不是4倍。比如你9月份的月工資是10000元，那就在支付10000元工資的基礎上再支付3倍工資的加班費。
問 公司在深圳市內跨區遠距離搬遷能申請賠償嗎？
問 勞動糾紛
你好！判斷用人單位對勞動者調崗是否合法，關鍵在于認定是否是基于生產經營的需要、工資水平是否與原崗位基本相當以及是否具有侮辱性和懲罰性。此外，也要看勞動合同中對于工作崗位的問題是如何約定的。
問 請問經濟補償金和賠償金有12年封頂之說嗎？
問 被迫調崗降薪
問 雇傭童工
你好！可以跟雇主說，如果不發工資就向勞動局勞動監察大隊投訴舉報他們雇傭童工而且還克扣工資，然后等一等看。如果他們不怕，那就真的向勞動監察大隊投訴。但在此之前，應當注意先保留和收集好他們雇傭你們的相關證據。
問 勞動合同續約要求簽署競業協議
你好！不知道你說的競業協議，是指在續簽的勞動合同中新加入競業限制條款，還是另外再簽訂一份競業限制協議。如果是前者，那有可能會視為公司降低條件與你續簽勞動合同，這種情況下，你拒絕續簽，公司與你終止勞動合同的，需要向你支付經濟補償（N）；而如果是后者，對于另外簽訂一份競業限制協議，你當然有權拒絕。至于公司如果由于你拒絕簽訂競業限制協議而不與你續簽勞動合同，也有可能會視為其降低條件與你續簽勞動合同。
問 目前正在休產假，公司其他員工都發工資了，就只有我一個人沒發工資。
可以以公司未及時足額支付勞動報酬為由提出被迫解除勞動合同，補償的標準是“N”。
問 入職1年未簽正式勞動合同
你好！首先，“勞動合同這件事”是不能作為勞動者提出被迫辭職的理由的。其次，如果只簽了試用期合同，那相當于“勞動合同僅約定試用期”，根據《勞動合同法》的規定，應當認定試用期不成立，該期限為勞動合同期限。也就是說，相當于你們簽訂了為期幾個月的固定期限勞動合同，而沒有約定試用期。在此情況下，在該固定期限勞動合同期滿后，如果用人單位沒有在一個月內與你續簽勞動合同的，應當向你支付未續簽勞動合同的二倍工資差額。你可以就這個事項申請仲裁提出主張。
問 深圳康德普拉提館關門，不退會費
你好！你們之間是一種合同關系，因此，雙方的權利義務主要以合同的約定為準。如果現在符合合同的解除條件或者對方構成嚴重違約，那你們可以考慮依據合同的約定或者《民法典》的相關規定解除合同，并要求對方返還相關款項。如果協商不成，可以向法院提起訴訟。
問 社?；鶖?/span>
你好！匿名舉報是可以的，但執法機關受理的可能性就變小了。具體可向社會保險基金管理局聯系。
問 誤工費
你好！關于誤工費的規定，全國都一樣的，都是適用《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條的規定。但具體的數據適用的是廣東省高級人民法院發布的廣東省相應年度的人身損害賠償計算標準。
問 工傷仲裁書代寫
你好！我們沒有代寫文書的服務，你可以聯系其他律師。深圳律師收費標準可參見《廣東省物價局、司法廳律師服務收費管理實施辦法》。
問 拖欠工資
你好！如果討要未果，可以向當地欠薪辦反映或者投訴試試。實在不行，可以向法院提起訴訟。
問 年假和加班費問題
你好！首先，年假如果是按疫情期間的有關政策規定（例如《深圳市疫情防控期間勞動關系政策熱點難點解讀》）進行抵扣的，不一定不合法。其次，如果你有證據證明存在加班而公司未按規定支付加班費的，可以申請仲裁提出相關請求。
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