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問 投訴企業(yè)共和鎮(zhèn)得潤(rùn)柏拉蒂電子廠
你好！關(guān)于第1、第2點(diǎn)，企業(yè)違不違法，要看對(duì)該員工是否是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，而且是否違反“延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)”和“保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”的規(guī)定。如果違反就違法，不違反就不違法。關(guān)于第3點(diǎn)漏打卡的問題，如果員工有證據(jù)證明其某一天實(shí)際出勤了，那企業(yè)應(yīng)該還是要支付工資的。也就是說，支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)以員工提供正常勞動(dòng)為前提，打卡只是記錄員工是否提供了正常勞動(dòng)的一種方式。關(guān)于第4點(diǎn)，會(huì)比較復(fù)雜一些，簡(jiǎn)單說，如果企業(yè)的規(guī)章制度中有相關(guān)規(guī)定，而且該規(guī)章制度是經(jīng)民主程序制定并已履行公示告知程序的，那有可能合法；而如果規(guī)章制度中并無規(guī)定或者該規(guī)章制度不能作為用工管理的依據(jù)的，則肯定不合法。
問 試用期內(nèi)被公司因工作能力不足，不符合錄用條件辭退。
你好！主動(dòng)離職申請(qǐng)表你可以不填。如果你想要維權(quán)，就讓公司給你出具書面的辭退通知，然后可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。之后，你能不能維權(quán)成功，主要是看公司能否舉證證明你不符合錄用條件。
問 二次合同期滿,公司以考核不好為理由不續(xù)約
在勞動(dòng)合同期滿前，通過微信或者發(fā)送電子郵件明確提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的要求，都可以留下證據(jù)。但一定要在勞動(dòng)合同期滿前提出。
問 N+1適用范圍
你好！首先，《勞動(dòng)合同法》第40條第2項(xiàng)的規(guī)定不是針對(duì)試用期，而是針對(duì)所有不勝任工作的情況。其次，只要是依據(jù)第40條規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，都要提前一個(gè)月通知或者額外支付一個(gè)月工資。第三，“客觀情況發(fā)生重大變化”，一是要求是“客觀情況”，二是要求“重大”，也就是說，有程度上的要求。如果只是“沒有業(yè)務(wù)”，不一定屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”，但如果達(dá)到了很嚴(yán)重的程度，那就有可能屬于了。
問 公司項(xiàng)目撤銷了，說因客觀情況變化無法繼續(xù)履行合同要解除合同，賠N+1.
你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。而項(xiàng)目撤銷，有可能會(huì)被認(rèn)定為“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”。
問 跟法院簽了和解協(xié)議后，對(duì)方阿卡索公司延期不給錢怎么辦？
你好！如果是由法院出具民事調(diào)解書而且已經(jīng)法律效力，對(duì)方拒不履行生效法律文書確定的給付義務(wù)的，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。而如果簽訂的是庭外和解協(xié)議，那要先經(jīng)過司法程序確認(rèn)，才可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
問 年假和加班的錢能追回來嗎
如果是微信聊天記錄中的截圖，可以作為證據(jù)。離職兩個(gè)半月，應(yīng)該還沒有超過1年的仲裁時(shí)效。
問 2023年7月5日向前公司提出離職，公司總經(jīng)理無要求我多待公司一個(gè)月，于同...
沒有給足離職時(shí)間，應(yīng)該很難作為公司不能扣除基礎(chǔ)底薪的抗辯理由。
問 年終獎(jiǎng)
如果公司是公開頒布了該年終獎(jiǎng)方案的，那你是人事部主管的身份不會(huì)對(duì)案件結(jié)果有什么影響，因?yàn)檫@相當(dāng)于構(gòu)成公司規(guī)章制度的一部分，只要具備相應(yīng)的要件便可作為用工管理的依據(jù)，而不在乎誰參與了制定的過程。
問 關(guān)于勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的糾紛
問 公司以不勝任工作為由要辭退我
如果辭退說明上加蓋了公司的印章，而且載明了公司辭退你的內(nèi)容，那就可以作為有力的證據(jù)了。在此情況下，辭退你合不合法，主要是由公司來證明的。
問 知識(shí)產(chǎn)權(quán)
問 國(guó)慶假期勞動(dòng)糾紛
你好！如果約定按月支付的工資里面包含加班費(fèi)，是合法有效的。而10月3日屬于法定節(jié)假日，如果安排加班，理應(yīng)支付3倍工資的加班費(fèi)。
問 工傷賠償
問 法定假日加班費(fèi)
你所謂的正班工資，已經(jīng)包含在用人單位支付你的正常工作時(shí)間工資里面了，額外支付的加班費(fèi)，只是3倍工資，不是4倍。比如你9月份的月工資是10000元，那就在支付10000元工資的基礎(chǔ)上再支付3倍工資的加班費(fèi)。
問 公司在深圳市內(nèi)跨區(qū)遠(yuǎn)距離搬遷能申請(qǐng)賠償嗎？
問 勞動(dòng)糾紛
你好！判斷用人單位對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗是否合法，關(guān)鍵在于認(rèn)定是否是基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要、工資水平是否與原崗位基本相當(dāng)以及是否具有侮辱性和懲罰性。此外，也要看勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的問題是如何約定的。
問 請(qǐng)問經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有12年封頂之說嗎？
你好！有的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條第2款的規(guī)定，如果是按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模Ц兜哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付，因此，賠償金也同樣適用上述不超過12年的規(guī)定。
問 被迫調(diào)崗降薪
問 雇傭童工
你好！可以跟雇主說，如果不發(fā)工資就向勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)他們雇傭童工而且還克扣工資，然后等一等看。如果他們不怕，那就真的向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。但在此之前，應(yīng)當(dāng)注意先保留和收集好他們雇傭你們的相關(guān)證據(jù)。
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