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2023-11-18 09:14
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我司有一個(gè)入職12年零7個(gè)月員工，之前的人事資料和合同找不到了，我讓他重新補(bǔ)一下，他不肯補(bǔ)，請(qǐng)問(wèn)像這種情況，我該怎么處理好呢？他之前已經(jīng)簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，已經(jīng)是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，沒(méi)有合同了是否也要賠償雙倍工資呢？
你好！如果站在員工的立場(chǎng)上講，公司保存的人事資料和勞動(dòng)合同不見(jiàn)了，那是公司的事情，是公司自己保管不善。這種情況下，員工沒(méi)有必須補(bǔ)交或者補(bǔ)簽的義務(wù)。而作為公司來(lái)講，如果是失竊了，就報(bào)警；如果是有責(zé)任人，就追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。至于雙倍工資的問(wèn)題，就比較復(fù)雜了，因?yàn)楝F(xiàn)在可能是員工手里有勞動(dòng)合同而公司手里沒(méi)有。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵是看該員工在最后一份固定期限勞動(dòng)合同期滿前有沒(méi)有提出過(guò)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求（或者說(shuō)有沒(méi)有證據(jù)）。如果沒(méi)有提出或者沒(méi)有證據(jù)，那就看最后一份固定期限勞動(dòng)合同期滿至今有沒(méi)有超過(guò)一年；而如果有提出而且有證據(jù)，那就比較麻煩一點(diǎn)了。
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