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問(wèn)題已回復(fù)，詳見(jiàn)《被迫解除合同》。

你好！如果你和公司成立勞動(dòng)關(guān)系，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，必須要先經(jīng)過(guò)仲裁才可以向法院起訴。而被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)當(dāng)中，其實(shí)最重要的一句話就是你因?yàn)槭裁丛蛱岢鼋獬齽趧?dòng)合同，其他的內(nèi)容一般沒(méi)多大意義。

你好！只要你有證據(jù)證明你的實(shí)際工作地在深圳，就可以向在深圳申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)你提供的情況判斷，很大可能會(huì)認(rèn)定屬于不符合錄用條件。

你好！如電話解答中所說(shuō)，你有公司出具的離職證明，上面載明的期限可以證明你們雙方簽訂的勞動(dòng)合同于2023年7月6日期滿(mǎn)，同時(shí)，加上之前你和公司人事關(guān)于協(xié)商補(bǔ)償?shù)奈⑿帕奶煊涗洠绻蚰仙絽^(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的話，還是有可能會(huì)認(rèn)定是公司到期不與你續(xù)簽勞動(dòng)合同從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，進(jìn)而支持要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）的請(qǐng)求的。

如電話解答中所說(shuō)，要想在深圳立案，關(guān)鍵是要有證據(jù)證明你們的實(shí)際工作地是在深圳xx區(qū)，即使被申請(qǐng)人是注冊(cè)在上海的公司也沒(méi)問(wèn)題的。至于認(rèn)定你們是和上海總公司存在勞動(dòng)關(guān)系還是和深圳分公司存在勞動(dòng)關(guān)系，要結(jié)合證據(jù)進(jìn)行具體的分析判斷。當(dāng)然，你們?cè)谏钲诹福焉钲诜止竞蜕虾？偣径剂袨楸簧暾?qǐng)人，也是可以的。

你好！根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》（2021年修正）第36條的規(guī)定，享受“護(hù)理假”的條件為：在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的本省戶(hù)籍夫妻已年滿(mǎn)60周歲的，其子女每年可享受5日的護(hù)理假。如果患病住院治療的，其子女每年可享受累計(jì)不超過(guò)15日的護(hù)理假。

如果是被用人單位違法解雇，那你就不用等夠一個(gè)月了，可以直接申請(qǐng)仲裁要求用人單位支付賠償金（2N）。

你好！口頭的承諾和約定也是具有法律效力的，只不過(guò)如果你沒(méi)有證據(jù)證明的話，那你的請(qǐng)求不會(huì)獲得仲裁和法院的支持。

你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你好！為什么很多臨時(shí)工、日結(jié)工的工資高于正式工呢？為什么有的就干半天活，還給兩三百塊呢？差不多就是這個(gè)道理！

你好！如果現(xiàn)在請(qǐng)求用人單位支付未休年假工資，2020年以前的已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效了，2021年以后的沒(méi)超過(guò)。

你好！如果成立勞動(dòng)關(guān)系，被安排在端午節(jié)當(dāng)天上班的，應(yīng)該是額外支付3倍的工資。如果用人單位拒絕支付的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你好！首先，根據(jù)你所說(shuō)的情況分析，老師和機(jī)構(gòu)之間是成立勞動(dòng)關(guān)系還是合作關(guān)系，確實(shí)有待認(rèn)定，而且會(huì)有點(diǎn)麻煩。其次，如果認(rèn)定成立勞動(dòng)關(guān)系而非合作關(guān)系的話，第一，社保是應(yīng)由公司繳納其應(yīng)承擔(dān)的部分的，老師可以就該部分款項(xiàng)要求公司返還。第二，要求支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額應(yīng)該已經(jīng)超過(guò)1年的仲裁時(shí)效了。第三，從你提供的情況來(lái)看，似乎沒(méi)有哪一條構(gòu)成被迫辭職的理由。

如果是因?yàn)椤?/span>用人單位被依法宣告破產(chǎn)”而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，那規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是“N”。詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42條、第44條、第46條。

你好！如果簽訂的是事業(yè)單位聘用合同，那判斷雙方成立的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是聘用合同關(guān)系（人事關(guān)系）。如果是這樣，那該種法律關(guān)系是不受勞動(dòng)法的調(diào)整的，而應(yīng)適用人事方面的法律法規(guī)進(jìn)行處理。針對(duì)你所提問(wèn)的問(wèn)題，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，首先，雙方的權(quán)利和義務(wù)很大程度以簽訂的聘用合同的相關(guān)約定為準(zhǔn)。其次，用人單位或者上級(jí)主管單位下發(fā)的關(guān)于調(diào)整薪資的相關(guān)文件，其效力很大程度上是被確認(rèn)的。

解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月的工資。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，按照每月的應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。同時(shí)，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第97條第1款的規(guī)定，“月工資”中還應(yīng)包括“加班工資”和“已領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)或年終雙薪”（計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)偅Ｕ鬯愫螅喜桓哂?/span>深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

打電話如果沒(méi)錄音，怎么能算證據(jù)？不過(guò)即便錄音了，錄音證據(jù)的證明力也比較差。

你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第92條第1款的規(guī)定，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。

你好！針對(duì)被辭退的問(wèn)題申請(qǐng)仲裁，首先要提供被公司辭退的證據(jù)。其他材料詳見(jiàn)詳見(jiàn)《深圳申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要哪些證據(jù)材料》。至于未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，可以分別向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局和住房公積金管理中心投訴，沒(méi)有額外的補(bǔ)償。