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最新提問熱門提問

問雇傭童工

你好！可以跟雇主說，如果不發(fā)工資就向勞動局勞動監(jiān)察大隊投訴舉報他們雇傭童工而且還克扣工資，然后等一等看。如果他們不怕，那就真的向勞動監(jiān)察大隊投訴。但在此之前，應當注意先保留和收集好他們雇傭你們的相關證據(jù)。

2023-09-19 12:06
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問勞動合同續(xù)約要求簽署競業(yè)協(xié)議

你好！不知道你說的競業(yè)協(xié)議，是指在續(xù)簽的勞動合同中新加入競業(yè)限制條款，還是另外再簽訂一份競業(yè)限制協(xié)議。如果是前者，那有可能會視為公司降低條件與你續(xù)簽勞動合同，這種情況下，你拒絕續(xù)簽，公司與你終止勞動合同的，需要向你支付經(jīng)濟補償（N）；而如果是后者，對于另外簽訂一份競業(yè)限制協(xié)議，你當然有權拒絕。至于公司如果由于你拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議而不與你續(xù)簽勞動合同，也有可能會視為其降低條件與你續(xù)簽勞動合同。

2023-09-18 08:02
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問目前正在休產(chǎn)假，公司其他員工都發(fā)工資了，就只有我一個人沒發(fā)工資。

可以以公司未及時足額支付勞動報酬為由提出被迫解除勞動合同，補償?shù)臉藴适恰?/span>N”。

2023-09-18 05:24
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問入職1年未簽正式勞動合同

你好！首先，“勞動合同這件事”是不能作為勞動者提出被迫辭職的理由的。其次，如果只簽了試用期合同，那相當于“勞動合同僅約定試用期”，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，應當認定試用期不成立，該期限為勞動合同期限。也就是說，相當于你們簽訂了為期幾個月的固定期限勞動合同，而沒有約定試用期。在此情況下，在該固定期限勞動合同期滿后，如果用人單位沒有在一個月內與你續(xù)簽勞動合同的，應當向你支付未續(xù)簽勞動合同的二倍工資差額。你可以就這個事項申請仲裁提出主張。

2023-09-14 04:30
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問深圳康德普拉提館關門，不退會費

你好！你們之間是一種合同關系，因此，雙方的權利義務主要以合同的約定為準。如果現(xiàn)在符合合同的解除條件或者對方構成嚴重違約，那你們可以考慮依據(jù)合同的約定或者《民法典》的相關規(guī)定解除合同，并要求對方返還相關款項。如果協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。

2023-09-14 03:55
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問社保基數(shù)

你好！匿名舉報是可以的，但執(zhí)法機關受理的可能性就變小了。具體可向社會保險基金管理局聯(lián)系。

2023-09-14 03:38
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問誤工費

你好！關于誤工費的規(guī)定，全國都一樣的，都是適用《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條的規(guī)定。但具體的數(shù)據(jù)適用的是廣東省高級人民法院發(fā)布的廣東省相應年度的人身損害賠償計算標準。

2023-09-14 09:46
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問工傷仲裁書代寫

你好！我們沒有代寫文書的服務，你可以聯(lián)系其他律師。深圳律師收費標準可參見《廣東省物價局、司法廳律師服務收費管理實施辦法》。

2023-09-13 09:53
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問拖欠工資

你好！如果討要未果，可以向當?shù)厍沸睫k反映或者投訴試試。實在不行，可以向法院提起訴訟。

2023-09-11 02:25
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問年假和加班費問題

你好！首先，年假如果是按疫情期間的有關政策規(guī)定（例如《深圳市疫情防控期間勞動關系政策熱點難點解讀》）進行抵扣的，不一定不合法。其次，如果你有證據(jù)證明存在加班而公司未按規(guī)定支付加班費的，可以申請仲裁提出相關請求。

2023-09-11 02:15
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問有關二倍工資

如果前一份勞動合同到期的時間是2022年3月28日，而2023年3月29日簽訂的勞動合同的簽署日期以及勞動合同期限的起始時間都是2023年3月29日，那么，公司應當向該員工支付2022年4月29日至2023年3月28日期間的二倍工資差額。不過，按現(xiàn)在計算，有一部分應該已經(jīng)超過一年的仲裁時效期間了。

2023-09-11 10:43
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問拖欠工資

你好！向勞動爭議調解組織申請調解或者向勞動監(jiān)察部門投訴，又或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2023-09-11 10:05
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問裁員糾紛

你好！如果你說的“簽署勞動合同”是指簽訂離職協(xié)議，而且其中已就經(jīng)濟補償達成了約定的，那就基本上只能以協(xié)議的約定為準了。

2023-09-09 04:33
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問育兒假

可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

2023-09-08 11:40
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問工傷認定

你說的沒錯，但除了被診斷、鑒定為職業(yè)病（病）以外，就是發(fā)生事故傷害（傷）有可能被認定工傷。難道你上面說的情況屬于“發(fā)生事故傷害”？那你就對照一下看是屬于《工傷保險條例》第14條、第15條規(guī)定當中除第14條第（四）項以外的哪種情形吧！

2023-09-07 09:52
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問試用期突增考核要辭退

你好！“我們自動離職”，你們可以拒絕，因為辭不辭職，完全在你們自己。至于“突然增加的考核以辭退我們”，如果用人單位已經(jīng)正式辭退你們，首先，要拿到用人單位辭退你們的證據(jù)，最好是書面通知；其次，如果該考核要求未經(jīng)你們確認的，應該不能作為認定你們是否符合錄用條件的依據(jù)。總之，如果是后一種情況，你們可以在取得用人單位辭退你們的證據(jù)后申請仲裁維權。

2023-09-07 09:10
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問物業(yè)公司保安轉外包

你好！不知道你說的“物業(yè)公司因項目取消”具體是什么意思！如果是說“物業(yè)公司”這個主體要注銷了，那就跟保安這些員工終止勞動關系，補償?shù)臉藴适恰?/span>N”。之后，那些員工如何就業(yè)，和你們沒有關系。而如果說的是物業(yè)公司的某項業(yè)務“取消”了，物業(yè)公司這個主體還在，那你們想將保安那些員工轉給外包，當然要員工們同意才行。至于具體如何補償、由誰支付補償金，等等，就看你們能不能協(xié)商談論一個為各方都能接受的方案了！

2023-09-06 04:26
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問老板不給員工勞動合同

你好！如果你當時沒有拍照留存，建議先通過微信等通訊工具形成證據(jù)，證明你簽了一式兩份勞動合同全被公司收走了，然后要求公司蓋章以后向你提供一份。如果公司拒不提供的，到時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

2023-09-05 08:38
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問降薪后第二次發(fā)工資就算默認了嗎？

你好！如果你明確提出了異議，而且有證據(jù)可以證明，那一般就不會視為你默認了。

2023-09-05 01:07
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問工傷醫(yī)療期后的醫(yī)療費

你好！在公司為員工參加了工傷保險的情況下，勞動者因工傷發(fā)生的醫(yī)療費，要么由工傷保險基金報銷，除此以外，公司是基本上不用承擔醫(yī)療費的。

2023-09-03 06:58
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